第1个回答 2015-11-05
如果,认为自己工作得很棒,不要害怕去找老板要求加薪。
1,确保有筹码。在大多数行业里加薪是很困难的,除非有筹码。筹码包括经常收到比现在的工作更好的工作邀请。
2,预期要合理。如果公司已经超支了或者正处于裁员阶段,最好过一段时间再要求加薪。在不景气的阶段,加薪几乎不可能,说不定还会丢掉工作。不过,不能以此为借口,永远不要求加薪。
3,了解公司政策。浏览员工手册和公司内部网,和人资部门的同事交流一下更好。以下应该了解的情况:公司是否根据员工的年绩效来定工资、是否有既定的加薪安排,还是根据层级来加薪、谁可以批准加薪。
4,客观地评价自身价值。人们往往会高估自己,尤其是自己特别努力的情况下,但是要做出客观的评价,必须和同行业的人相比较。很多公司都有这种不成文的规定:超出原来20%的工作量才加薪。在衡量自己的价值时可以考虑以下几个方面:工作要求、职责,包括管理和领导职责、从业时间和资历、学历、层级。
5,收集市场上相似职位的数据。可能最初和公司商谈工资时考虑过这些,但是现在职位和职责有了变化,参照数据也相应变化。了解一下所处行业的平均工资。收集数据能让在和老板商谈时更有底气。
6,跟上行业潮流。订阅一份商务期刊,经常阅读并和同事讨论发展前景。
7,准备自己工作成就的列表。最好使用准确的绩效衡量方式,比如质量提高程度,客户满意度,尤其是利润增加的程度。这个列表能清楚自身价值,变得可视化,成为要求加薪的客观依据。
8,考虑对公司未来的价值。这告诉老板,自己的眼光长远,考虑到公司的未来发展方向,并且愿意不断帮助公司成长。那样,就比别的员工领先一步了。
9,确定想要什么水平的加薪。不要贪心,要求得现实、合理。
10,别怕主动提出加薪。虽然要求加薪很难,但永远不主动要求加薪就更糟了。
第2个回答 2006-07-27
首先你的工作要做的比较好,这样才可以理直气壮的去和他谈.再谈加薪的前提时应该先谈谈关于你对你岗位的一些问题.{要面带微笑,不要太生硬化}.也要根据你的岗位的实际情况.没有可能的事情不要.......我前两天刚跟我主任提了这件事.再这之前自我做了许多思想工作.最后鼓起勇气......虽然他没有同意加薪[应为我的岗位特殊].但是他同意给我调岗. 嘿嘿还可以了
第3个回答 2006-07-26
这个问题是很麻烦,最好是直接和老板面对面谈谈。不过,首先你要确保你在这些工作中干的很出色。否则就不用去了。