而我只有4K......想想都觉得悲伤，那么应届生如何谈薪资待遇呢？今天跟着毕老师的脚步一起来了解下吧：
攻略一：不死守一口价
一口价，没有商量的余地，如果你给出的待遇偏高会让用人单位难免望而生畏，求职几率自然也偏小。如果面试官说：“对不起，我们在这个岗位的预算有限，达不到你个人要求……”这时，你就该给自己台阶下，留下商量的余地，你可以说：“我再想一想。”这样主动权在你手里。我们在薪资谈判时，要预留弹性空间，话不要说死，留有回旋的余地。
攻略二：迂回策略应对被动定薪
如果你对公司开出的薪资不满意，不妨尝试用探讨式、协商式的口气去争取更高的待遇。企业在给出薪资范围时本来就留有“协商”的空间，用来考察应聘者的协商技巧以及争取工作的决心。
你可以说：“我认为工作最重要的是双方共赢，薪酬是其次的，但是薪酬是个人价值的体现。我认为就我个人的能力可以给公司带来比这个工资更高的价值，如果条件允许，可不可以适当提高工资水平
求职面试怎么谈薪资
3、多争取额外工资：除了正式工资外，许多企业还会产生一些奖金、福利等额外工资，在这方面，候选人必须大胆争取。应聘者应该注意察言观色，不要要求太多。4、迂回谈薪资：如果你对公司提供的薪水标准不满意，你可以尝试以一种探索和协商的方式争取更高的薪水。在这一点上，这取决于其他人的语气，如果有...
怎么样和hr谈薪资?
3、具体谈论薪资的时候，不要急于表露出自己的真实想法，不要过早的亮出自己的底牌。你和hr沟通的过程，也是hr观察你期望薪资的过程，一般对于薪资都有一个可以调控的区间，能够谈到合适的薪资最好不过。4、最后确定薪资之后，问清楚薪资结构，公司其他福利，社保缴纳\/岗位调薪这些情况，确保清楚的知道自己...
求职者面试谈薪时要注意哪些事项
注意事项一:不要一开始就谈薪资 面试的时候不要一开始就讲钱,因为不知道企业对自己是否满意,可能会破坏谈判的可能性,也会让HR有负面印象。在谈话过程中,求职者自己可以感受一下,此次面试的成功率有多少,如果企业很满意自己的话,那在最后谈薪的时候可以稍微大胆一些,如果企业把自己列为候选人之一,那就在自己预期...
和hr谈薪资和待遇的技巧有哪些?
2、不直接询问你对薪酬的希望 多数的hr在招聘面试时也不会去直接询问对于薪酬的待遇是多少，其实这样做已经给予应聘者开价的权利，这样对于企业是比较不利的。相反的，如果hr询问了面试者上一份工作的薪资之后，就会增加了应聘者的希望。3、只透圳薪酬范围的下限及中间值 不少的企业在招聘时，只会透露...
初入社会的毕业生,找工作时对于薪酬需要注意什么?
进入社会的毕业生找工作时候，薪酬应该注意的是不能太低，就比如说低过正常的同届毕业生的薪资，除非你的发展前景很好，或者说给你的机会很多，这些承诺不能限于口头上，因为很多人都吃到画过的大饼。
面试的时候怎么和 HR 谈薪水和待遇比较好呢?
应该突出自身在工作中的价值，展示自己的能力和经验，让 HR 意识到自己的价值，这有助于提高谈判的筹码。5. 注意态度。在谈判过程中，应和 HR 建立良好的沟通和信任关系，保持礼貌、耐心和自信，并积极倾听对方意见，这有助于建立双方诚信和合作的良好关系。总之，在面试时谈薪水和待遇需要在掌握信息、...
找工作面试时该如何谈薪水的问题
1. **准备阶段：了解市场与自身价值 - 在面试前，研究市场薪资水平，并基于自己的经验和技能合理设定薪资范围。- 考虑自己的现状，如是否急需工作，以确定自己的谈判底线。2. **面试中：策略性地谈论薪资 - 选择合适的时机讨论薪资，如果面试官是用人部门的领导，可以更开放地讨论你的期望。- 使用标准...
找工作时工资方面容易出现哪些坑,需要注意?
第一，就是关于底薪的问题 我记得刚毕业的时候，对于底薪的期望总是很高。我觉得自己学历不低，技能也还不错，应该能拿到一个高薪的工作。然而，当我开始投简历并去面试的时候，才发现底薪远远低于我期望的水平。这时候，我明白了一个道理：初入职场，底薪可能不会太高，但要看公司的发展潜力和福利...
求职当中,怎么跟HR谈薪资更容易成功?
先说明一点，作为应届生，和企业谈薪资，基本上是没有什么底气的，企业一般也不接受这种沟通，因此这里咱们说的谈薪资，只针对在职跳槽。一、期望工资往高处叫譬如企业写出来的薪资范围是30～35万，不要直接把期望工资写成30万，最终的结果可能是25，这是hr其中一个很重要的绩效，此外，就算对方愿意给您...
刚毕业的大学生找工作时都应该注意哪些问题呢?
刚毕业的大学生找工作，一定要注意下面这几项，可以少走很多弯路：1、端正态度，谦虚学习，保持热情。初入职场一定要保持一个积极向上的态度，对于能力不足的地方要多学习多请教，不要自大自傲，始终保持谦逊的态度，积累能力。2、不要过分看重薪资待遇。很多人把薪资作为选择工作的第一要素，但对于职场...
