用人单位给员工缴纳社会保险需要提供哪些资料

如题所述

社保包括:养老、医疗、工伤、失业、生育保险等。

携带材料:

1、营业执照、批准成立证件或其他核准执业证件原件及复印件;

2、组织机构统一代码证书原件及复印件;

3、法人代表身份证复印件,

4、社会保险登记表 (可在窗口领取需加盖单位公章);

5、代为办理人员身份证复印件(单位盖章);

6、参保员工的居民身份证复印件(单位盖章);

7、当地的《社会保险人员变动申请表》填写并单位盖章;

8、当地要求的其他资料,如劳动合同或者劳动合同花名册。

扩展资料:

办理流程:

用人单位携带营业执照、批准成立证件或其他核准执业证件、组织机构统一代码证书原件及复印件、填写“社会保险登记表”一式两份申请办理社会保险登记,审核通过的,发给《社会保险登记证》。

变更、注销登记的,用人单位携带有关机关批准变(或宣布)变更证明,填写“社会保险变更登记表”或“社会保险注销登记表”,审核通过后,重新核发或缴销《社会保险登记证》。

公司缴纳社保规定劳动法和劳动合同法劳动法第七十二条用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。

劳动合同法:十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第十七条劳动合同应当具备以下条款:

一、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

二、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

三、劳动合同期限;

四、工作内容和工作地点;

五、工作时间和休息休假;

六、劳动报酬;

七、社会保险;

八、劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

九、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

中华人民共和国劳动合同法:

第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用工之日满1个月的次日起。

参考资料:

社保_百度百科

温馨提示:内容为网友见解,仅供参考
第1个回答  2020-02-09
用人单位给员工办理缴纳社会保险,若企业有社保5s系统,可以直接在系统录入员工资料就可以办理增员申报;
若没有系统,就需要企业带上营业执照复印件(加公章),员工身份证复印件(加公章),填写增员申报表(加公章)到当地地税部门门前申报。
第2个回答  2019-10-26
公司要给员工上社会保险,公司要准备的材料有:
  1.要去社保中心开户,需要带上营业执照,
  2.法人代码证,财务印,公章,公司银行开户许可证,组织机构代码证。
  3.办理完后,去劳动保障中心带上你员工的身份证,劳动合同,一寸照片进行登记。
  员工要准备的材料:身份证,和一寸照片就可以了,但是劳动合同需要提前签定好的带着,没有签定劳动合同无法办理社保。

公司给员工缴纳社保需要提供什么材料
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公司给员工交保险需要什么材料
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给员工交社保需要什么资料
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员工要准备的材料包括:身份证,和一寸照片就可以了,但是劳动合同需要提前签定好的带着,没有签定劳动合同无法办理社保。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付...

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