在工作中可以遇到各种各样的同事，也可以和不同性格的人一起工作。每个人的立场和利益观点不同，所以对很多事情的看法也不同。有时候性格很好的同事一起工作，可以用更少的努力更好地认识彼此，最大限度地提高认知承诺数。有时会遇到“与众不同”的同事，怨天尤人，到处传达负面的思想，在一起的话，自己的心也会不高兴，久而久之也会受到影响。因此，面对不同性格的同事时，要有自己的原则，明辨是非，坚持自我。
同事一直说公司不好，怂恿你辞职，该怎么办
最近朋友小王倾注了很多辛苦的水，说在公司做得很好，和以前的同事合作也比较和睦，气氛也很好。(威廉莎士比亚、哈姆雷特、老友记)最近，公司因组织结构调整，更换了新同事，与他合作。新同事经常在他面前说公司怎么不好，条件怎么不好，老板为什么辜负仁义等。一开始老王也只是听而已，这位同事天天说，还举几个实际例子，说起来让人厌烦。有一天，这位同事煽动了小王。不行，我们一起辞职吧，这样的公司不用闲着。受不了这个人不到三英寸的舌头，小王现在也觉得公司情况很不好，苦恼着要不要换工作。
冷静下来后，小王想起入职几年后没有新同事说的那么糟糕的情况，意识到身边的其他公司也不如传说中的好。(威廉莎士比亚，温斯顿，)但是每天面对这样的同事，心里很不高兴。俗话说“朱根子”适合墨水的人是黑色的，所以让他离职的想法一直在想尝试。
但是公司又走了一群人，唯独每天喊辞职的这个人还在继续工作.
事实上，在工作中，对这种性格的同事总是存在的。也就是说，每天都很消极，诋毁公司，让正常工作的其他人对公司失望，怂恿别人离职。(威廉莎士比亚，温斯顿，工作)这样的人就是球队的害群之马。一个人影响了整个球队的积极程度。
那你和这样的同事相处得怎么样？
首先分析一下这种人的心理变化。
第一，发泄不满。
很多人在公司受委屈，或者不熟悉特定的规则和制度，所以想在团队中制造负面情绪，让所有人都经历这样的痛苦。(另一方面，也是你的朋友)。
第二，看不到别人。
看到别人积极工作，有了成果，但自己还是不平凡。为了一直寻找水平线，把别人拖下水，让大家难过，可以抵消自己不好的心态。(另一方面)。
第三，甩掉别人。
有时候，如果想甩掉别人，就会给别人灌输消极的想法，让别人都辞职，在领导没有人可以使用的时候，能让他变得重要，这完全是小人的心。第四，性格缺陷。
这种人生来就很阴郁，喜欢八卦和无中生有，认为自己聪明，让别人觉得他有想法。到处煽动人们反抗公司的制度。”
以上四个原因是，你身边每天都说公司不好，怂恿别人离职，自己不离职的上班族小人的心理状况。(就是工作)。
从实际情况来看，不管一个人是否离职，公司是好是坏，每个人都会有自己的理性判断，不能因为别人一直嚷嚷而影响自己的思维方式。(威廉莎士比亚、温斯顿、工作)对小组的这些同事来说，我的建议是疏远、疏远、不参与、自生自灭、加速毁灭。
每天都可以观察到，公司不履行任何承诺，大喊辞职的人往往不辞职。(威廉莎士比亚，温斯顿，工作)平时不说话，有自己看法的同事在关键时刻做出自己的选择。
对于每天传达负面思想的同事，我们具体如何应对？
第一，保持理性，有自己的客观看法。
一家公司的价值不值得停留，要有自己的看法。参考标准有两个：第一个是自己能否在这里发展。二是在这里能否拥有满意的工资收入。这两个就是我们坚持在这里工作的重要原因，而不是别人说公司不好。
无论何时，工作是否适合自己，心里还要权衡。
第二，别人说公司不好，不要接话。
同事又在你身边说公司坏话，想让你同意他的看法。这个时候千万不要表明自己的立场，你说你没有想过这种事，很难评价。一旦你说出自己的想法或赞同他的观点，不久就会有很多人知道你对公司有意见。
这种人如果能在你面前说公司的坏话，就能在别人面前说你的坏话。人无止境。所以不要给手柄。
第三，除了工作之外，不要和这种人发生交集。
很多时候，一个人的圈子决定了他的价值观，但对于每天消极怠工的人，不要让他进入你的圈子。除了正常的工作合作外，他也不能成为你的朋友，你也不要主动和他工作以外产生交集。
第四，只要你在单位，公司都很好。
这一点必须理解：只要你还没有辞职，这家公司对你都是好的，有价值的。因此，在平时的工作中，不管他是否正确，你都要保持积极的态度。这样才能做事有冲劲，领导也能看到你的成果，自我发展也能更进一步。
去看那些怨天尤人的同事吧，平时一点乐观的感情都没有，这件往事一定做得不好。这种人只能当反面教材用。
