职场中，什么样的人容易遭受到同事的孤立呢？

如题所述

一种是吃不得亏的人，还有一种是能力很强，做事往往有颠覆性的创意，但个性太独立，容易被别人视作眼中钉来对付的人。吃不得亏的人被孤立那很容易理解，比如，两个鸡蛋相差0.5克，他也能挑出不同来，平时工作上的好处，只要能沾的，他绝对不会放过，每次公司开饭点，他总是第一个到场，不是每天工作，却要长期霸占公司的停车位，而且还一占两个。

他与搭档所遇到的每一件事，他总是要先权衡对自己的利弊，经过一番深思熟虑之后，即在把自己的利益最大化以后，才跟搭档商讨工作事宜，而且这个工作绝对不是合作，他已经想好让对方背锅了。只有改掉自己身上的恶习，才能获得大家的信任！在职场中奋斗的我们，永远都希望身边的队友是朋友，而不是阴险狡诈的小人。能力强的人被孤立，能力强的人被“孤立”，这就不单纯是被孤立这么简单了，这是能力强的人的机会要被对方全部扼杀掉，是对方以灭掉其的最后一点希望为目的的一种长期活动。

为什么有的公司留下来的是10个人干5个人的活的小团体，而留不下一个人干三个人的活的能人，就是因为老板长期面对关于这个能人的流言蜚语和捏造出来的失实的是非，从而导致老板丧失了判断。能力强的人如果不找靠山，如果不拉帮结派，肯定会被打击，人家找个机会把你单独料理了，你连吱声的机会都没有。作为老板，要保能力强的人还是保小团体，其实跟这个公司的文化有关，跟老板的个人格局有关，甚至跟一些盘根错节的亲戚关系利害关系有关，不能强求，也强求不来。能力强的人不被排挤不被打击，那是在童话故事里面，现实社会就是各种各样的博弈斗智。