为什么领导总是处处针对老实人，却从来不针对聪明人？

如题所述

在平时的工作中，领导能力并不是要欺负正直的人。领导的所有表现都只是习惯，更多的性格是诚实的下属，领导养成的习惯。诚实的人不愿意为自己争取，愿意主动配合领导的工作，当然他们会成为领导优先考虑的下属。当公司有了好机会，性格诚实的同事又羞于主动竞争。现实的工作场所就是这个逻辑，没有利益，是急事，交给领导诚实的人最放心，不用担心结果。

很多情况下，性格正直的职员都不告诉领导条件。这就是为什么领导是欺负老实人的习惯。性格诚实的下属职员在公司没有背景诚实的人与领导打交道时，不仅不想和领导谈条件，领导还把重要的事情交给他们，不实时监督下属的工作，下属完成工作后，自己拿工作去跟公司交涉，自然功劳就会变成自己。诚实的人不习惯对领导说条件，但当任务有问题时，领导可以顺利地推卸责任。

即使领导在公开场合批评老实人的错误，性格正直的人也不会反驳。当性格正直的职员努力赢得领导的好感时，领导不愿意更加重视没有背景的正直的人。所以领导更喜欢在公司欺负没有背景的老实人。性格诚实的下属害怕自己失业在工作中整天努力工作的诚实的人真的像努力工作的黄牛。不管领导手里有什么事，给他们安排，他们都会立即放下手头的工作。

脑子里整天想的是领导的话。即使整天没有机会抬头，领导也不愿意给他们好评。性格诚实的人对工作毫无怨言的主要原因是害怕他们失业。为了生活的压力，不管领导如何压迫自己，性格正直的下属都会坚持下去。人品好的领导在分配功劳时可能会考虑下属，但人品不好的领导不承担任何利益。所以领导人更喜欢欺负害怕失业的下属。性格诚实的下属担心自己的工作做得不好不管做什么工作，大部分人都会高估自己的献身精神，认为自己的8小时对公司有贡献，就一定能给公司带来利益。