请假抵扣加班工资的规定是否合法?
请假抵扣加班工资的规定是是不合法的，因为我们国家规定劳动者是可以进行请假的，而且请假的话可以继续享受到原来的工资的待遇，只不过说可能会比较少一点，但是加班工资必须要按照法律当中的规定来进行发放，劳动合同法当中明确的规定呢，休息日安排劳动者加班，不能够调休的应当支付双倍工资。 一、请假抵扣...
我们公司用加班工时抵请假工时,这样合法吗?
根据以上法律规定，这样的做法是不合法的，事假那是因为您本人的原因导致当天无法用工的，扣发的是当日的工资，不存在拿周末的工作时间去抵，这样的做法显然是用人单位规避自身风险侵犯劳动者权益的措施，违背了《劳动法》第四十四条规定，是不允许的。以上建议供您参考。
请假两天回来上班,然后不让晚上加班顶,这样合法吗?
法律分析：员工请假使用加班时间去顶是不合理的。但是单位可以给员工进行调休，可使用替换工作日的方法来调整休息时间，但是直接用加班时间抵扣是不合法的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实...
请假拿加班时间抵符合劳动法吗
法律分析：1、请假抵扣加班工资的规定是是不合法的。2、因为我们国家规定劳动者是可以进行请假的，而且请假的话可以继续享受到原来的工资的待遇，只不过说可能会比较少一点，但是加班工资必须要按照法律当中的规定来进行发放，劳动合同法当中明确的规定呢，休息日安排劳动者加班，不能够调休的应当支付双倍工资。
劳动法规定工作时间休息用周末加班和平时加班抵扣是否合法
不合法。劳动法只允许公司灵活安排周休息日（调休）调休的权力仅仅是一周七天，公司可以灵活安排周休息日。一周工作超过40小时，超出部分则属于加班。劳动法没有哪条法律可以用放假请假等方式来抵扣加班费，只要加了班就应该得到合理的劳动报酬。平时请假扣周末加班本来就是违法行为。
请事假用加班小时抵扣合理吗
法律分析：国家劳动法规没有规定请假必须用加班费抵扣的，如果用人单位要求抵扣是不合理行为，可以要求用人单位支付加班费的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于...
老板把员工晚上加班的时间拿到白天补白天请假的时间 为了不给加班费 合...
不合理,因为白天与晚上的工资标准(単价)不同,与员工协商好,安排补休是可以的,但应把工资差额付给员工.
工厂加班不给加班费 ,用请假来抵合法吗?
不可以，加班费是按照国家标准来结算工资的，企业必须按照标准给予员工工资，而请假规定有公司规定的，只是限于公司的员工，这两个没有可比性。
请假扣加班费是违法吗
请假与加班费息息相关，关键在于请假时间与加班时间是否重合。若劳动者请假时间非加班时间，则单位扣除加班费行为违法。请事假时，单位有权不支付此期间工资，与加班费无关。对于加班情况，法律有明确界定。工作日加班，单位需支付不低于正常工作时间工资1.5倍的加班费；在休息日加班且不安排补休，单位需...
平时上班的时间请假了,就要用星期六加班的时间来低,这合劳动法吗?
法律规定每周工作不超过40小时，每周至少休息一天，没有规定必须周末休息啊，加班可以安排倒休，你请假也可以用休息日上班冲抵。要不然就成了，你上班时间请假不发当日工资，周末上班给你双倍工资。 只要正常发放你工资就不违法。
