在厂里当月自离，不但可以拿到上个月的工资，就是当月的也可以拿到。
劳动者须提前一个月书面通知用人单位。
如果用人单位不给，劳动者可以向劳动机关投诉。
法律链接：《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
自离，即自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走；有的职工未说明原因不辞而别；也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。
员工“自离”的原因有很多，其中最主要的原因就是其劳动强度大、待遇低，同时又因为工作技术含量低，“他们也不愁找不到工作，现在满大街都是招普工的广告。”一位不愿透露姓名的私企老板透露，目前东莞的大部分企业都没有与员工签订劳动合同，导致员工可以毫无顾忌地“自离”，“其实就算有劳动合同，对员工也没有什么约束力，因为员工的去向可以有很多选择。
当然先兆是有一些的,比如他会经常请假,但也有是拿了工资忽然消失的.工资低是部分原因,另外也有制度、文化、福利等原因，但造成自离最主要的原因还在于劳动合同中的违约金及保密赔偿上，各位在这两方面约定上有没有更好的办法呢？
一些低工种，无需多大技术与招人轻易的特点，注定了这种工作的性质，就算提薪与良好的企业文化也没用。因为这种工作的特点注定了它让人有种劳累，得不到社会地位等相关心理感觉，因此一段时间后，人员就会自然流动了。假如在这种类型的工作中发生这种情况，除非你的企业是特大型出名的生产企业，否则，一般是无能为力的。
自离能拿到上月工资吗
自离能拿到上月工资。不论何种方式离职单位都不能克扣员工的工资，应当正常发放工资。当然如果员工擅自离职的行为给单位造成损失的，单位可以要求员工赔偿损失。【法律依据】《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
自离会扣上一个月的工资吗
法律分析：自离不会扣上一个月的工资。在厂里当月自离，当事人不但可以拿到上个月的工资，就是当月的也可以拿到。劳动者须提前一个月书面通知用人单位。如果用人单位不给，劳动者可以向劳动机关投诉。根据相关规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者...
自离影响上月的工资么
劳动者自离的行为如果给单位带来损失的，会影响其上月的工资。劳动者可以按照劳动合同的约定从劳动者的工资中扣除一部分作为对单位的赔偿，但每月扣除的部分不超过劳动者月工资的20%。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支...
自动离职上个月工资能拿到吗
自离可以拿到上月工资，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。当月自离，不但可以拿到上个月的工资，就是当月的也可以拿到。劳动者须提前一个月书面通知用人单位。如果用人单位不给，劳动者可以向劳动机关投诉。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，...
一般自离影响上月的工资么?
一般自离影响上月的工资么？不会的。劳动者有上班提供劳动，就享有获得相应劳动报酬的权利。可以与用人单位协商办理相关离职手续并领取工资。若协商不成的，可以向当地劳动保障部门(劳动监察大队)投诉;或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。自离后几天能拿到工资实践中，劳动者自离后用人单位会扣押劳动者的...
自离影响上月的工资吗
按照法律规定一般没有影响。自离，即旷工，一般属于严重违反公司规章制度，用人单位依法可以解除劳动合同。由此给用人单位造成损失的，应当予以赔偿。但用人单位需承担损失的举证责任。解除劳动合同时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。【法律依据】《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或...
本月旷工自己离职上个月工资发么
法律分析：员工旷工自离，也应当发上个月工资。就算是给用人单位造成经济损失，需要扣工资的，每月扣除的部分也不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应...
这个月自离会影响上个月工资吗
法律分析：自离可能会影响工资，因为如果旷工自离的，旷工的那几天可能是没有工资的。而且由此给用人单位造成损失的，应当予以赔偿，但用人单位需承担损失的举证责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为...
自离可以要到上个月的工资吗?
1. 根据劳动法规定，员工递交辞职报告后，如果能够干满一个月，自离时可以获得全额工资。这是员工享有的合法权益。2. 旷离，即因旷工而离职，会导致工资被扣，并可能因此遭受公司起诉，需要赔偿公司的损失。3. 自离，也就是自动离职，是指员工根据自己的情况和企业的状况，擅自离职，从而强行终止与企业...
自离会发上个月工资吗
法律分析：会，我国法律，规定劳动者有权依照劳动合同及国家有关法律取得劳动薪酬。但自离属于劳动者违约，因劳动者自离给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。法律依据：《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，...
