1. 劳动者依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的，(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (2)未及时足额支付劳动报酬的； （3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； (5)单位违法法律法规致使劳动合同无效的； (6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 类似于上述用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 这样的情形，辞职期限可以从员工递交报告时候算起。
2. 用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同的。从员工离开劳动职位，办理离职手续之日算起。
3. 员工因本身原因提前30日以书面形式通知单位申请辞职的，按照劳动法相关规定在单位接到员工正式通知的30日到期日开始算起。单位提前正式发文批准的，从企业批准以后，办理交接手续之日算起。
离职是从交辞职的那一天开始算,还是从走的那一天
这样的情形，辞职期限可以从员工递交报告时候算起。2. 用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同的。从员工离开劳动职位，办理离职手续之日算起。3. 员工因本身原因提前30日以书面形式通知单位申请辞职的，按照劳动法相关规定在单位接到员工正式通知的30日到期日开始算起。单位提前正式发文批准的，从企业批准...
辞职报告时间是写走的那天吗
是写走的那天。辞职报告时间一般是写离开公司的那一天，也就是最后工作日，员工需要提前三十天以书面的形式通知单位，因此需要填写提交辞职报告的当天日期，以便计算最迟的离职时间。
提出辞职后,多久可以离职?
一般来说你提出辞职之后，从你辞职的那一天算起，最迟一个月公司就要让你走人。不给你工资完全可以凭借这个证据去告他。1:最迟一个月会批准你辞职，这个时间段足够公司及时调整一般来说从你提辞职的那一天算起，最迟一个月必然会批准你辞职。你说要给公司一个适应的时间，一个月的时间应该足够他及...
辞职日期怎么计算?
辞职日期就是根据你辞职的当天不开始工作的那一天，开始算起了，所以辞职日期就是你已经不干活的那一天，开始算起
提前一个月离职,离职日是提出离职的那天,还是一个月后离职走人的那天...
劳动法有说明辞职提前一个月内提出，提出日（就是你写单的日期）到批准离职日，批准的离职日就是你要办理离职手续走人的当天，只要你没到离职日那天，你都属于在职人员，应发的薪水还是有的。
办离职的那一天算工资吗
法律分析：一般单位都会要求员工在离职前一个月提交申请，进行工作交接后才可以离职的。大多数企业当天走都不会当天给你结算工资。如果劳动者辞职到期，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 ...
辞工书申请离职日期是填走的那天还是申请那天?
申请离职日期是你申请离开工作单位、在单位工作的最后一天的日期。
离职时间写走的那一天还是第二天
法律主观：离职日期是写上班的最后一天。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
交了辞职报告那一个月 算在职还是离职
劳动者交了辞职报告那一个月，如果劳动者辞职没有到期的，这期间劳动者是算在职的。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职...
假如员工离职后补发工资,任职时间和离职时间如何填写?
员工离职后的补发工资要填写任职期间和离职期间的话，任职期间应该是从员工入职到离职办妥离职手续的那一天算。
