呵呵，制造部文员也可能是（生产部文员），不知汝面试是何公司，在我见多家公司各部门文员所做的工作来看。你有可能是做两个方面的哦：
1.制造部文员，顾名思义，多半是管理生产方面的，不比人事文员，下车间的次数肯定要多，在各个车间里流动处理一些生产方面的问题，或者是排配生产，如：当业务接单后这款货要到哪个车间去做比较合适，也就是会和生管方面的工作比较接近吧。这可能需要懂一些相应专业知识。
2.制造部文员，再一种可能就是类似于跟单工作，就是跟货的进度。当pmc（业务）接单后都一般会给各户一个明确的交期，公司为了保证诚信（对客户交期的承诺），所以在产品生产制造中需要有员工跟进产品的生产进度，保证产品在生产过程中不拖延而达到客户交期，显然，下车间的次数也是很多的。～～～～～～～
这种情况相对第一种来说，压力要大，跟单除了要有一定沟通能力外还要沉住气，毕竟像现在的工厂并不是每一个部门都愿意配合任何人去做任何事，受气在所难免，我深有体会！
至于面试情况，文员这个职位对工厂来说一般是不会有太高要求的吧,要是去面试话你至少要会word,excel这两款办公软件，最最基本的。
～～～～毕竟我所见的文员一般去面试都是考的电脑操作，面试时间顶多就两个小时（这是长的），所以软件操作没问题就可以了。～～～～～～～～～～～技术方面呢，……因该不会有哪家公司会那么无聊去考一个文员技术上的问题！除非是做工程的即（工程文员）。否则就让我们来鄙视他。
面试注意事项就是：人家问你就答，没问闭嘴就可以了。
除非你有一张辩压群雄的嘴！
over～～～！最后，祝你好运！
1.制造部文员，顾名思义，多半是管理生产方面的，不比人事文员，下车间的次数肯定要多，在各个车间里流动处理一些生产方面的问题，或者是排配生产，如：当业务接单后这款货要到哪个车间去做比较合适，也就是会和生管方面的工作比较接近吧。这可能需要懂一些相应专业知识。
2.制造部文员，再一种可能就是类似于跟单工作，就是跟货的进度。当pmc（业务）接单后都一般会给各户一个明确的交期，公司为了保证诚信（对客户交期的承诺），所以在产品生产制造中需要有员工跟进产品的生产进度，保证产品在生产过程中不拖延而达到客户交期，显然，下车间的次数也是很多的。～～～～～～～
这种情况相对第一种来说，压力要大，跟单除了要有一定沟通能力外还要沉住气，毕竟像现在的工厂并不是每一个部门都愿意配合任何人去做任何事，受气在所难免，我深有体会！
至于面试情况，文员这个职位对工厂来说一般是不会有太高要求的吧,要是去面试话你至少要会word,excel这两款办公软件，最最基本的。
～～～～毕竟我所见的文员一般去面试都是考的电脑操作，面试时间顶多就两个小时（这是长的），所以软件操作没问题就可以了。～～～～～～～～～～～技术方面呢，……因该不会有哪家公司会那么无聊去考一个文员技术上的问题！除非是做工程的即（工程文员）。否则就让我们来鄙视他。
面试注意事项就是：人家问你就答，没问闭嘴就可以了。
除非你有一张辩压群雄的嘴！
over～～～！最后，祝你好运！
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第1个回答 2020-03-13
转载以下资料供参考
生产部职责
1、根据营销部的营销计划（订单）制订原辅料采购计划和生产计划，并根据生产计划对生产进行认真排期，落实各部门的生产任务。
2、根据本部门的生产流程，对每日的生产活动进行跟踪、监督、服务，以保证生产计划准时完成。
3、配合人力资源部门，完善本部门的管理制度，并对各岗位职责进行修订，以适应发展。
4、从原辅料的品质控制，产品规格控制，生产工艺控制，后加工控制，包装整理质量控制等方面着手，逐步完善品质控制体系。
5、建立物资管理流程，从源头上降低物资消耗，加强仓库进出库控制。
6、将产品质量、过程质量和生产产量跟员工利益挂钩，奖励与处罚并举，建立有效激励机制。
7、每星期主持生产会议，汇报生产动态，分析质量及产量上升下滑的原因，共同研究解决问题的方法。
生产部职责
1、根据营销部的营销计划（订单）制订原辅料采购计划和生产计划，并根据生产计划对生产进行认真排期，落实各部门的生产任务。
2、根据本部门的生产流程，对每日的生产活动进行跟踪、监督、服务，以保证生产计划准时完成。
3、配合人力资源部门，完善本部门的管理制度，并对各岗位职责进行修订，以适应发展。
4、从原辅料的品质控制，产品规格控制，生产工艺控制，后加工控制，包装整理质量控制等方面着手，逐步完善品质控制体系。
5、建立物资管理流程，从源头上降低物资消耗，加强仓库进出库控制。
6、将产品质量、过程质量和生产产量跟员工利益挂钩，奖励与处罚并举，建立有效激励机制。
7、每星期主持生产会议，汇报生产动态，分析质量及产量上升下滑的原因，共同研究解决问题的方法。
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