劳动法,关于转正工资
转正工资是相对于试用期工资来说的，劳动法规中的有关部分有：《劳动合同法》第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。第...
转正工资800是什么意思?
对于很多公司来说，针对实习生或者试用期员工，都会设定一个低于正式员工薪资的转正工资标准。而800元则是其中较常见的一种。转正工资800是指在员工完成试用期后，公司会根据考核情况，将其转为正式员工，并给予每月800元的薪资。这表明员工已经通过公司的考验，获得了正式的职业身份并得到相应的薪水待遇。...
税前转正工资是什么意思
税前转正工资是指员工正式转为企业的正式员工后，所得到的基本工资、津贴、补贴、奖金等实际可支配的收入总和，这些收入是未扣税前的收入总额。这也是员工与企业之间进行合理薪酬分配的重要指标。税前转正工资的高低，直接影响员工的工作积极性和企业的竞争力。税前转正工资的高低不仅与个人的工作表现有关，...
我进厂,面试说过三个月转正工资是3000,转正什么意思
转正就是说 这三个月试用期如果对方满意 就把你列为公司的正式职工
试用期工资、实习工资和转正工资是如何计算的
三、转正工资 前面已经说了，原则上实习工资不得低于转正工资的80%，而试用工资则是必须达到80%，所以在度过试用期之后如果转正的工资的涨幅还没有超过20%的话，那么该公司就属于违约了，这时候需要向公司协商或者申请法律援助。而在实习期间有些公司给予的工资比较低的，如果不满意的话可以和对方进行...
转正后起薪是什么意思
法律分析：转正后起薪指的是试用期过后转正的底薪工资。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。 起薪工资也可以理解为：刚入职的试用人员单位发给的初次核定的月薪工资，按照单位的工资制度，可能不同的人员素质水平起薪工资的核次为有所差异；有的单位...
试用期后转正那个月是拿试用期工资还是转正工资?
试用期转正那个月拿转正工资。法律分析首先，劳动合同可以约定试用期，但是试用期的时间最长不能超过六个月。试用期转正后，转正那个月拿转正工资，而不是试用期工资。其次，举个例子，劳动者与用工单位约定了三个月的试用期，试用期从1月1日指3月31日的三个月时间，则“转正那个月”即4月，劳动者...
劳动法关于转正工资与试用期工资规定
转正工资是从转正日开始算。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，但不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在...
转正起薪是什么意思
转正起薪意思是：过了试用期后，就可以涨工资。新员工转正申请书：尊敬的领导：您好！我是xx部门的xx，于xx年xx月xx日成为公司的试用员工，到今天已经有三个月，试用期已满。在这段时间里，我工作努力，表现突出，完全能够胜任工作，根据公司的规章制度，现申请转为正式员工。在这段时间里，我主要的...
转正工资待定是什么意思
转正后工资还不确定是多少。转正工资待定得意思是转正后工资还不确定是多少，转正薪资根据个人能力工作表现在试用期薪资基础上增加得。
