工作和生活中遇到自以为是的人，也千万不要马上对着干，先积极肯定其正面的态度，然后热情复述他的话，营造一个平和的氛围之后拿出证据让他心服口服，最后制造一个台阶，让他开开心心地下来这样就保证下次的时候自以为是的人，再也不会主动找你麻烦了。
自以为是的人真实心理诉求是从旁观者身上获得赞赏和肯定，所以他用尽一切办法就是为了吸引大家的注意，所以这个时候你越是质疑，他为了保住面子，就越要不断的重复和强调自己的观点。从而也越不可能对你做出让步，这就是我们和自以为是的人打交道，常常会陷入僵局的原因。1.先正面的进行认可。
这种人一般死要面子，几乎不会考虑自己的错误。所以我们要避免直接冲突，对你不赞同的事情，可以先赞同他的思路、想法的高明，先满足他求关注，刷存在感的愿望，认同肯定他的思路，表示你在认真听他的意见，这样子就不会让他产生防御心理，只有这样下一步的说服工作才能进一步展开。2.事实求是委婉提醒不足
。这一步要建立在你对自己的观点了如指掌的基础之上，对方不可能什么都知道，面面俱到的，你只需要就其中一些细节进行善意的提醒，然后再适时的拿出一些实事求是的证据，他们一般也就不能再和你狡辩了。3.留面子给台阶
。这个是个重点，你可能会说，刚刚咱们这么有耐心地和她说了这么久，还不够给他面子吗？是的，自以为是的人，往往自尊心非常强，喜欢死扛，没赚着面子，就算她丢脸，所以咱们不仅得给他面子还得给他个台阶，让他好好下来，不然就算他当面不跟你撕破脸，事后也会跟你结下梁子惦记着什么时候给你穿个小鞋，重新找回下他自己的自信。
自以为是的人真实心理诉求是从旁观者身上获得赞赏和肯定，所以他用尽一切办法就是为了吸引大家的注意，所以这个时候你越是质疑，他为了保住面子，就越要不断的重复和强调自己的观点。从而也越不可能对你做出让步，这就是我们和自以为是的人打交道，常常会陷入僵局的原因。1.先正面的进行认可。
这种人一般死要面子，几乎不会考虑自己的错误。所以我们要避免直接冲突，对你不赞同的事情，可以先赞同他的思路、想法的高明，先满足他求关注，刷存在感的愿望，认同肯定他的思路，表示你在认真听他的意见，这样子就不会让他产生防御心理，只有这样下一步的说服工作才能进一步展开。2.事实求是委婉提醒不足
。这一步要建立在你对自己的观点了如指掌的基础之上，对方不可能什么都知道，面面俱到的，你只需要就其中一些细节进行善意的提醒，然后再适时的拿出一些实事求是的证据，他们一般也就不能再和你狡辩了。3.留面子给台阶
。这个是个重点，你可能会说，刚刚咱们这么有耐心地和她说了这么久，还不够给他面子吗？是的，自以为是的人，往往自尊心非常强，喜欢死扛，没赚着面子，就算她丢脸，所以咱们不仅得给他面子还得给他个台阶，让他好好下来，不然就算他当面不跟你撕破脸，事后也会跟你结下梁子惦记着什么时候给你穿个小鞋，重新找回下他自己的自信。
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2020-03-18
不理他咯。自以为是的人一般都很骄傲。遇到这种人，不理他就可以了。他也就不扎扎了。
第2个回答 2020-03-18
遇见这一为是的人，那建议疏远，并且在一定程度上自以为是的人，不太会考虑别人的利益意见，所以呢，会导致一些情况不太满意
第3个回答 2020-03-18
工作和生活中遇到自以为是的人，不用慌，也千万不要马上对着干，先积极肯定其正面的态度，然后热情复述他的话，营造一个平和的氛围之后拿出证据让他心服口服，最后制造一个台阶，让他开开心心地下来这样就保证下次的时候自以为是的人，再也不会主动找你麻烦了。
第4个回答 2020-03-18
遇到自以为是的人，那就不理他呀，毕竟理他的话那就有点生气
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