人家关系硬，就是最大的优势。所以说，你不要觉得人家能力不行，你就羡慕嫉妒人家能当领导。
你最应该做的事情就是踏踏实实做好你自己的本职工作，然后在这个基础上跟你的顶头上司搞好关系。这样一来，以后领导提拔人的时候，想到的说不定就是你了。
如果是这种情况，当下属的员工肯定是非常的别扭。但是现在好多时候就是这个样子，人家有关系，就可以比你少付出很多的努力，即使是能力没有你强，但是仍然可以坐在比你高的位置上。
但是话又说回来，人家能当领导肯定就有领导的能力，即使是找关系，所以这个时候你要做的就是好好工作，争取早日升职加薪，通过自己的努力来达到目标！
有后台就就意味着领导没业绩也不会被撤职；能力弱就意味你要表现比他还弱，这样他才有安全感。他感觉安全了，你才会安全，所以委屈求全是你最好的办法。
顶头上司能力很弱,但是关系硬,我该怎么办?
人家关系硬，就是最大的优势。所以说，你不要觉得人家能力不行，你就羡慕嫉妒人家能当领导。你最应该做的事情就是踏踏实实做好你自己的本职工作，然后在这个基础上跟你的顶头上司搞好关系。这样一来，以后领导提拔人的时候，想到的说不定就是你了。
和顶头上司的关系非常僵硬,该不该选择辞职?
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我的顶头上司心胸狭隘而自私,我如何处理和他的关系?
首先学会宽容，不要斤斤计较。其次是学会沉默，“沉默是金”嘛。最后是作好自己的本职工作，愉愉快快的生活。
和顶头上司的关系非常僵硬,该如何缓解这个关系?
如果是一般性质的单位，出现这种情况，你可以考虑辞职了，因为缓和的余地不大，即使面上过得去，但心里肯定不舒服，而且最终的结果全看领导的人品。所以，与其在这看人脸色，不如早做打算！放平心态作为还是部下，把心态放好些，学会包容，能容则容，一个单位是一个群体，又不是真空，难免会有磨擦。...
顶头上司压制我发挥能力,我能否越级投诉呢?
那么当我们遇到了这种问题，我们应该怎样巧妙化解呢？1.做好自己本职工作，提升能力。在职场上，小气的领导还是少见的。绝大多是的领导更关心的，还是你的业绩，你的能力。所以对于我们来说，一旦你已经意识到得罪了领导，把自己的本职工作做好，尽可能让领导挑不出问题，其实是很重要的。当你的业务...
在职场里,怎样和自己的顶头上司和平相处呢?
要处理好与上级部门的关联。如果你的工作需要常常翻过这一领导干部立即往上一级领导汇报工作，那样处理好直接领导与上级部门的关联非常重要。直接领导很有可能猜疑、担忧的都是你在上级部门眼前说他的并非，缺乏经验的人非常容易在这一阶段出问题。要掌握在上级部门眼前只谈自身的工作中或自己的想法，但凡...
顶头上司之间的关系水火不容,有什么好的办法可以调解吗?
如果您通常有太少的联系方式，您将继续与领导联系，如果您通常会报告很多，在未来您必须不断向领导地报告，改变这种风格，将使领导能力有新的理解，按顺序进行新的理解加深你与领导之间的可靠性。谨慎在新安与领导相交，提出问题和领导者的真实关系很简单。至于尝试的方法，它非常简单。看看领导者的态度。...
顶头上司之间的关系水火不容,我该怎么避开呢?
第一种是积极的角色，你作为两个人的调和剂（沟通协调的桥梁），再水火不容也要打交道，两方交战还需要来使，如果你能平衡好关系，就能在两个势力里圆滑的活下去，并且有一定地位。第二种是被动的角色，尽量变成小透明，帮理不帮亲，无欲则刚。新任老总要求人站队很正常，因为在金字塔型结构下，他...
领导无能,怂的一逼,我该怎么办?
我认为需要看你自己的决定，你认为对方没办法指引你的话，我认为你是可以选择自己喜欢以及好的路线的。首先就是只讲意义、不讲措施。张嘴闭嘴引经据典都是大道理，但是该如何落实，该朝哪个方向发展一概不谈，或者说根本就不知道具体该怎么做，这样的领导除了开会什么都不会。第二种表现是只提要求、不...
老板人品很差劲,对他有意见,我应该辞职吗?
这是一个职场中很常见的现象，也是一个比较敏感的问题，作为你的顶头上司，你的老板可能人品很差劲，比如说抠门小气了，见风使舵了，没有人情味了等等，如果有这种情况，希望你能控制好自己的情绪，不要耍性子，说辞职就辞职，这其实对他没什么影响，吃亏的是自己。首先，这种情况可以说到处都是，当...
