其实领导更喜欢负责任的人，做事能够做得滴水不漏的人。圆滑与实在的结合体吧。圆滑听起来不像一个褒义词，不过职场上圆滑其实是一个褒义词，比你实在的做事情还要重要的一个词。就是圆滑的找不出错误，工作室老板当然最喜欢不犯错的员工。领导并不是以“圆滑”或者“实在”来区分人的，他更喜欢用的顺手的人。也就是安排的活儿能干好、意思能明白、不会给自己添堵、忠诚又信得住的人。
圆滑听起来不像一个褒义词，有见风使舵的嫌疑。但仔细想想，一艘船见“风”使舵才是正常的，如果对风视而不见也不调整，那就翻船啦。当领导布置工作的时候，不仅听清楚安排的是什么任务，而且弄清楚领导想要什么结果；在领导拼业绩的时候，知道当下的重点是什么；在新政策推行的时候，积极推动新政策的落实；即便是有跟领导意见不一致的时候，也会私下里进行沟通，而不是跟其他同事议论或者直接怼领导。
这些往往被看作是“圆滑”，是迎合领导，但平心而论，谁不喜欢这样的下属呢；而且，工作不是单兵作战，本身就是团队配合的事，配合就要体察团队动向和情绪。
圆滑的第二个表现就是拍马屁，捡别人爱听的说。这样的人，可能没做什么，但人们都更愿意接近、相处。这让很多“实在人”看不惯——那些好听的话根本不是重点、耽误时间，还不如说点有用的。
如果说一边拍马屁，一边搬弄是非、且在工作上偷工减料，那么绝对是小人行径；但如果工作靠谱，仅仅是对领导和别人进行商业吹捧，这还真是“实在人”需要认真学习的啦。因为，沟通并不是你说了别人就100%听到了，人与人之间的沟通还有一个情感的因素，当对方心情愉悦的时候进行沟通，效率肯定更高，不要以为这些都无所谓
领导更喜欢圆滑的人还是实在的人？弄明白这几点，升职就不难！
在工作中,领导更喜欢圆滑的人还是实在的人?原因是什么?
1. 在职场中，领导通常对圆滑的人更为青睐。这部分员工擅长处理人际关系，能够很好地满足上级的需求，同时也能与同事保持良好关系，工作效率因此得到提升。2. 圆滑的员工通常能够洞察领导的喜好，从而在完成工作任务的同时，也能够在情感层面与领导建立联系，这使得他们在职业发展中更容易获得晋升机会。3. ...
在职场中,你觉得领导更喜欢圆滑的人还是实在的人?
其实领导更喜欢负责任的人，做事能够做得滴水不漏的人。圆滑与实在的结合体吧。圆滑听起来不像一个褒义词，不过职场上圆滑其实是一个褒义词，比你实在的做事情还要重要的一个词。就是圆滑的找不出错误，工作室老板当然最喜欢不犯错的员工。领导并不是以“圆滑”或者“实在”来区分人的，他更喜欢用的...
在工作中,领导更喜欢圆滑的人还是实在的人?原因是什么?
在工作中，领导更喜欢圆滑的人还是实在的人？原因是什么？以个人的经验而言，老板一般比较喜欢圆滑世故又有能力的员工。为什么呢？首先，圆滑的员工很会搞关系，对上能迎合老板的心意，听话又能干，老板交代的事情能很好的完成。对于同事又关系融洽，团结做事，左右逢源。这样的人，谁不喜欢呢？再者，圆滑...
平心而论,领导更喜欢圆滑还是实在的人?
是更圆滑的，还是更实在的？对领导而言，他们更喜欢的是实在的人，因为实在的人往往能够做到对领导忠诚，自己也能够镇得住他们，而那些圆滑的人则心思活泛，可能会给领导的管理带来一定的困难。对于领导而言他们更喜欢实在的人，这是因为实在的人往往更好沟通，更讲道理，更容易说话。给他们安排一些任务老...
在职场上,老板更喜欢圆滑的人还是老实的人?
2. 老板的偏好通常基于个人能否为他带来最大的利益。老实的人通常遵守规章制度，能确保工作质量和进度，因此在工作执行方面老板可能更偏爱他们。3. 然而，在商务谈判或客户交流时，圆滑的人由于其出色的交际沟通能力，更有可能成功促成交易，增强与客户的关系，从而为老板带来利益，因此在这种情况下老板可能...
领导到底是喜欢滑头还是老实人,会重用哪一个?
6. 然而，如果领导本身是一个正直、不喜欢油嘴滑舌的人，他们可能更倾向于重用老实的人。这类下属通常被视为“乖孩子”，他们认真完成领导交代的任务，效率高，且本分可靠。7. 老实人虽然可能在交际上不如滑头的人圆滑，但他们的本分和可靠品质使他们在领导中受到重视，并可能获得领导的赞扬和培养。8....
在职场上,领导是喜欢圆滑一点的人还是实在的人?
其次，关于领导是否更喜欢圆滑或实在的人，这个问题并没有统一的看法。根据一些调查和经验，多数领导可能更倾向于实在的人。原因是实在的人通常更可靠，领导可以更放心地将任务交托给他们。而在执行过程中，实在的人往往能够坚定地执行领导的指示，而不易受到个人偏见的影响。然而，圆滑的人也有其优势。他们...
领导更喜欢圆滑的人还是实在的人?为什么?
领导者喜欢机智吗？还是你更喜欢脚踏实地的人？很多人会说，好吧，当然是那个圆滑的家伙，他们是那些奉承领导的人，他们进入那里，讨好他，这是一流的，当然领导喜欢那个家伙。真正的人是不好的，只有诚实的工作，才会不搞一些歪理邪说，真诚的心，很容易吃亏。那将是一个巨大的错误。无论一个领导者...
领导喜欢老实人还是圆滑的人
领导喜欢的是既老实又圆滑的人，但这两者之间需要找到一个平衡点。单纯的老实人或圆滑的人，在职场中可能会遇到不同的挑战。首先，老实人的优点是他们的真诚和可靠性。他们通常会直言不讳，对待工作认真负责，是团队中可以信赖的一员。老实人往往遵循规则，不会在工作场所制造麻烦或搞小动作。然而，过于...
在职场上,老板更喜欢圆滑的人还是老实的人?
管好自己的与其说在职场上，老板更喜欢圆滑的人，还是老实的人，不如说老板是在什么样的情况下，什么样的工作岗位上更喜欢圆滑的人和老实的人。我觉得老板的处世哲学就是管好员工，为自己创造最大的利益价值。对于老板而言，他喜欢的更多的不是人而是利益，哪一类人更能够为他获得最大利益，他自然就会...
