如果农村妇女想离开土地出去工作，那么很多人的首选都会去进厂打工。当流水工人，在流水线上干活，每天重复一样的活，工资也算是相对比较高的，至少有四五千。和农民工相比，流水线的工人应该算是比较轻松的，不用风吹日晒，而且这也没什么门槛，基本上每个人都可以进去干。但是不知为何，每次跟村里人聊到进厂工作，那些在那里做过的人都表现出一副深恶痛绝的样子，问她们是不是因为拖欠工资，每个人的回答都是否定的，因为工资会如期发，但是众人说出的却是厂内勾心斗角太严重。
听到这话其实我是很不理解的，因为这不是在拍宫斗剧何来勾心斗角一说，而且电子厂内一般男女都有，难道男性也会勾心斗角？细细聊过之后才发现，这所谓的勾心斗角应该是老员工欺负新员工，很多老员工仗着自己资历老，在厂里干的时间长就会给新进来的员工使绊子。使绊子这种事着实是无趣，电子厂的利益应该是每个人不相干的，各干各的，做多少拿多少工资，给新进来的员工使绊子不是给自己找麻烦事嘛。
还有一种说法就是为了竞争厂内的组长或者是拉长，电子厂内的管理方式应该和一个班级差不多，一个班里有班长，这组长和拉长的工资肯定更高，而且起到监督底层员工的作用。为了获得那个位子，难免会在背后使小动作。
其实这些事都是可以预料的，算不上是勾心斗角，就算不是在电子厂工作，在其它公司工作也有类似的事情发生，有人的地方就会有矛盾。可能农村人都比较淳朴，有一说一，有二说二，受不了这些，所以才会心生这样的感叹。
笔者又来更新电子厂的故事了，今天我们来聊聊，电子厂的“官”
我说的官，是指除了作业员以外的，如线长，组长，班长，领班，系长，科长（课长）等。
我第一个呆的厂是光王电子，里面没有线长，只有班长，大班长。往上就是系长，科长。
班长穿红色无尘服，可以随意对作业员呼来喝去，她叫你干啥，你就得干啥，我当时的班长是个女的，
道德特别不好，从来不把我们当人看，每次开会教育我们，都说，我即使再怎么扣工资，也比你们高之
类的话，反正就是一股趾高气扬的样子，当然，脾气温和的员工，会默默的把委屈藏在心里，脾气火爆
的员工，就会敢正面和她杠，一般她们也是欺软怕硬。
别看这些班长在我们面前趾高气扬啊，但是大班长进来巡视啦，她们就像温顺的小羊羔一样，跟在大
班长后面，唯唯诺诺，生怕犯错。活干得不好了，大班长训班长，就和班长训我们一样，大班长训作业
员，就更加趾高气扬了，动不动想不想干了，明天不用来了，而且班长有的也不服大班长，对于大班长
训斥充耳不闻，懒得搭理。
好了，大班长给压力班长，大班长也有人治啊，有次科长进来巡检发现一批活干的不好，造成很多
不良品，当场生气，大吼，把这个作业员开了，把班长降为作业员，把大班长降为班长，后来，大班
长和班长唯唯诺诺赔个不是，总算消了科长的火气。
这就是电子厂，官大一级压死人，总经理给科长压力，科长给大班长压力，大班长给班长压力，班
长给作业员压力，作业员是上面所有人情绪和不满的承受者，所以电子厂经常看见领导对着员工大吼
大叫。
再来聊一个厂吧，达富电脑（常熟）
这家厂我进去过一个半月，里面的官啊，太多啦
线长，指导员，组长，leader，科长
等等具体我记不清啦。
刚刚进去一群戴黄帽的指导员成天训我们，稍微做的不好被大声呼喝，
然后组长来了，他们一群小黄帽也乖乖的像我们排队，接受组长训斥。
这些指导员可吊啦，每天训斥作业员，呼来喝去，一个个趾高气扬呀，还有组长，看起来，只有20岁
的样子，就成天吊得不要不要的，整天和我们开会，我们老板怎么怎么的。他们把官比他大的叫老
板。
这厂可让我开眼啦，工作时候，经常听到打骂声，大声呼喝声，一个leader发火，踢人被我看到
了。声音几乎超过100分贝在训斥一个指导员，那个指导员人都吓傻了。一动不敢动低着头。
那个leader还是台湾来的，车间里科长不在他最大啊，可以无顾及的训斥人骂人啊，打人骂人家常
便饭啊。员工还不能和他争论啊，否则骂得更凶啊。听说那leader某天下班被人拉去小树林扁过，可
能他在里面仗着官大，得罪了太多人吧。这些所谓电子厂的官啊，你们可省点心吧，在里面你是老
大，到了外面指不定谁是老大了，还是收收你们的趾高气扬，否则哪天怎么死得也不知道呢。
那厂我呆了一个半月走了，期间死了2个人还上新闻啦。哈哈，一个在河里溺死的，一个在厂门口被
捅死，好像情杀。我在那得了人生中第一次的，急性支气管炎。种种不适，让我离开了那家厂。那里
工资确实高补贴多，有些人靠内荐就赚了几万块，一个宿舍的舍友告诉我们的。
还有，那厂的伙食真的烂到没食欲！！！
写在最后，这就是电子厂的等级制度，官大一级压死人，新进去的员工会受到很多气哦。电子厂也就
像个社会，里面有权力的人才会过得更好些，当然也是与自己的努力分不开的，比如友达看见的一位
少女，才20岁左右，已经是班长，在里面对一群比她大的人，呼来喝去，但是到了厂外呢，她就是个
小屁孩。。。。日后还会更新一些电子厂的故事哦，今天到此为止
