如何维护我的权益

我在移动公司上班,签的合同是劳务中介公司的派遣合同,在移动公司工作已经4年了,平时经常加班,但从来不给加班费,还经常以各种借口扣钱。做为劳务派遣用工,我有没有权力向移动公司所要加班费,如果需要通过法律渠道,我应该怎么做?
另外我想知道,做为用人单位,有没有权力扣派遣员工的工资? 而且移动公司的正式工和劳务工之间还存在严重的同工不同酬,可不可以要求移动公司补发所差工资?

  1、 当劳动报酬权受到侵害时:①与侵权者协商;②找劳动人事部门裁处;③找劳动争议仲裁委员会仲裁;④向新闻媒体求助;⑤聘请律师或找法律援助中心求助;⑥上诉人民法院。
  2、 当生命健康权受到侵害时:①及时制止侵权者的侵权行为;②向有关部门申诉;③向新闻媒体求助;④聘请律师或找法律援助中心求助;⑤上诉人民法院。
  3、 当自己遇到有人落水时:一边大声呼救,一边找救人工具,也可以立即报警。
  4、 当名誉权受到侵害时:①与侵权人交涉,要求其停止侵权行为,指出这是侵害公民名誉权的行为;②要求其公开赔礼道歉,消除不良影响,并承担相应的法律责任;③上诉人民法院,要求赔偿经济损失和精神损失。
  5、 当同学取你绰号:①告诫取你绰号的同学,这种行为是侵犯人格尊严的行为,要求其停止侵害,并公开赔礼道歉;②适当的时候也可以寻求老师的帮助。
  6、 当高年级的学生打你时:①报告老师,在老师的帮助下,通过学校解决问题;②告诉家长,让父母找高年级同学的家长,在家长们的协商下给予解决;③运用法律武器维护自己的合法权益,如聘请律师或找法律援助中心求助,以及向人民法院起诉,以讨回公道,获得赔偿,捍卫权益。
  7、 当父母擅自拆看子女的信件时:这是不合法的。
  因为中国宪法规定:“中华人民共和国公民的通信自由和通信秘密受法律保护。”父母在没有得到子女同意的前提下私自拆看其信件是侵犯其通信秘密的行为。父母了解、关心子女应该与子女进行沟通与交流,而不能通过偷看子女的信件来掌握其思想和行为。
  处理方法:首先我会主动与父母沟通,说明他们的这一行为是对自己的不尊重,同时也是侵犯公民隐私权的行为。相信父母会理解我、尊重我的。如果父母固执己见的话,我可以求助于老师(校长),甚至找有关部门帮助解决。
  8、当父母擅自翻阅子女日记时:这种做法是错误的。
  因为中国法律规定:公民的通信自由和通信秘密受法律保护,公民的隐私权不受侵犯。子女并非父母的附属物,其人格独立,子女的日记是个人隐私的一部分,父母也应当尊重子女的隐私,要树立隐私意识,明确每个人都是独立的个体,破除传统文化中宣扬人格依附的旧观念。
  处理方法:首先我会主动与父母沟通,说明他们的这一行为是对自己的不尊重,同时也是侵犯公民隐私权的行为。相信父母会理解我、尊重我的。如果父母固执己见的话,我可以求助于老师(校长),甚至找有关部门帮助解决。
  9、 人身自由权受到侵害时:①与侵权人交涉,指出这是侵犯公民人身自由权的行为;②求助于新闻媒体;③聘请律师或找法律援助中心求助;④上诉人民法院,依法维护自己的合法权益。
  10、当受教育权受到侵害时:①寻求学校老师的帮肋;②寻求当地村干部(居委会)的帮助;③寻求当地政府部门的帮助;④寻求妇联的帮助;⑤向新闻媒体求助;⑥聘请律师或找法律援助中心求助;⑦上诉人民法院。
  11、当财产继承权受到侵害时:①找村委会或居委会调解;②向当地的妇联或有关政府部门申诉;③向新闻媒体求助;④聘请律师或找法律援助中心求助;⑤上诉人民法院。
  12、当财产继承权发生争议时:①互相协商解决;②由人民调解委员会调解;③上诉人民法院。
  13、当遇到违法的行政处罚时:①向上级行政机关申诉;②求助于新闻媒体;③聘请律师或找法律援助中心求助;④上诉人民法院。
  14、当智力成果权受到侵害时:①与侵权人当面协商解决;②聘请律师或找法律援助中心求助;③向人民法院提起诉讼,依法维护自己的合法权益。
  15、当消费者权益受到侵害时:①与经营者协商解决;②打“96315”或“12315”,请求消费者协会调解;③向有关部门申诉;④根据与经营者达成的仲裁协议,提请仲裁机构仲裁;⑤向新闻媒体求助;⑥聘请律师或找法律援助中心求助;⑦上诉人民法院。
  16、如果当自己在放学回家的路上,被几个小痞子拦住搜身,并抢去身上仅有的10元钱。①向老师家长反映,或向学校领导求助;②打“110”报警,或直接向公安部门报案;③在被敲诈时,实施正当防卫。
  17、关于维护自己合法权益的启示:当自己的合法权益受到侵害时,既不能忍气吞声,也不能自行报复,要拿起法律武器,依法追究侵权人的责任,必要时可向人民法院提起诉讼以讨还公道。
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第1个回答  2009-04-29
你当然有权益向移动公司索要加班费,虽然你与移动是劳务合同不属于《劳动法》范围内保护,但是你还是可以依劳务派遣合同向其索要你应得的权益。 用人单位没有权利克扣派遣员工的工资,如果协商不了,你可以把劳务中介公司与移动公司一起告上法院。
第2个回答  2009-04-24
你可以起诉移动和劳务中介公司 他们是共同被告的 最好找律师
第3个回答  推荐于2016-01-27
广东胡律师:

你当然有权益向移动公司索要加班费,虽然你与移动是劳务合同不属于《劳动法》范围内保护,但是你还是可以依劳务派遣合同向其索要你应得的权益。

用人单位没有权利克扣派遣员工的工资,如果协商不了,你可以把劳务中介公司与移动公司一起告上法院。本回答被提问者采纳
第4个回答  2009-04-24
1、移动公司是你用工单位。派遣单位才是你用人单位。
2、如果有证据证明移动欠你加班费是可以向移动主张的。先劳动仲裁,不符在起诉到法院。
3、至于同工同酬。你的工资是与派遣单位约定的。和移动没关系。
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