我认为还是和自己的专业能力不强有直接关系。虽然自己在职场当中工作非常努力，同时也非常卖命，但因为自己的专业能力并不强，所以得不到领导的赏识，这是很多职场人身上的一种通病。我个人认为，如果自己想要在职场当中获得领导的赏识并认可自己的专业能力，就必须要全面提升自己的专业能力才可以。在职场当中最大的生存保障就是自己的专业水准，一个人的专业水准越高，将会遇到更高的平台，并发挥最大的效益。
职场就相当于古代的战场一样，如果一位将军想要获得整个战争的胜利，不仅仅要有人才作为依靠，更重要的是要有运筹帷幄的能力，而这种能力在职场当中就等同于自己的专业能力。如果想要在职场当中快速升职加薪，就必须要依靠自己的专业能力作为铺垫。同时自己也要明白职场的竞争非常残酷和不近人情，如果自己没有相对应的专业能力作为依靠，那么自己可能早晚会面临被淘汰的危机。
专业能力对很多人而言其实并不是很重视，因为很多人对于专业知识和专业能力根本没有放在心上，在很多人眼中自己找工作只是解决温饱问题，也没有想着有太大的发展空间。但是我认为这样的想法和心态是完全不对的，如果我们想要彻底扭转自己的命运和想要高品质生活，就必须全面提升自己的专业能力和认知范围，这样才能让自己变得越来越好。
总结：专业能力的提升不仅仅来自自己的亲身体验，更重要的是不断与榜样进行学习找到自己的不足。榜样往往是激发一个人学习的最大动力，在我一生当中就遇到过非常多的榜样，能让自己不断成长起来。
干的活越多,越受不到领导的赏识,可能是什么原因呢?
1. 缺乏主动汇报成果的意识：有些人虽然工作极为努力，执行力也很强，但并不擅长在领导面前展示自己的成绩。例如，小米工作认真，执行能力强，但完成任务后却不主动向领导汇报。这种缺乏主动性的态度导致领导很少给她分配重要任务，因为她从不主动反馈工作进展，从而失去了许多良机。2. 专业技能不突出：在...
干的活越多,越受不到领导的赏识,可能是什么原因呢?
1.不会主动跟领导邀功 有些人很努力，一直埋头苦干，但是却不懂得和领导邀功，不会在领导面前表现自己，所以无论做什么都得不到领导的认可。小米工作很努力，平时执行力也很强，但是做事情从来不懂得反馈，领导安排了就去执行，完成了也不主动给领导汇报。平时做事情，虽然努力，但是缺乏主动性，领导安排...
觉得自己已经很努力了,可是为什么还是得不到领导的赏识?
一、可能是领导还希望继续考验你。我们在职场中，都希望得到领导的关注，获得升职加薪的机会，因此，很多人都会努力的表现自己，工作上兢兢业业，尽职尽责，有的时候为了完成的更好，还需要加班加点，就是希望老板能够看到自己的努力。但是有时，我们感觉自己已经很努力了，自己都被自己感动了，而老板却无...
为什么上班的时候很努力却一直都得不到老板的赏识。
3、气氛懒散、没有动力。国有企业铁饭碗、死工资，大部分奖金都是平均发放，可能刚从大学毕业的你满怀壮志准备大干一番，但是工作几年后却发现干不干都是那么回事，也不影响工资，老员工也都是给你传授如何偷懒的经验。久而久之，越来越没有工作的动力，同时失去的还有逃离的勇气。4、努力工作、工资...
干的活多,却得不到领导的赏识,这是为什么呢?
2.时间观念强。他们从不迟到、也不卡点上班，总是提前到岗，甚至还加班加点来完成领导布置的工作，大有不做完不下班的势头。3.言语不多。空闲时间，同事们高谈阔论的时候，很少参与其中，也不发表自己的观点，在同事们的眼中，这类人员如同空气一般，看不见但又离不开。4.总是躲着领导。遇到领导绕...
职场中为什么有的人很能干,依旧得不到老板的赏识?
1. 在职场中，尽管有些人工作能力出众，他们的工作成果可能仍然不足以赢得老板的赏识。2. 这种情况可能发生，即使这些员工已经付出了巨大的努力，并且持续展现出他们的才能和价值。3. 员工可能会因此感到沮丧，开始怀疑自己的价值，甚至产生抱怨心理，认为机遇和命运对他们不公。4. 然而，若员工试图向领导...
我工作一直很努力,为什么得不到领导的赏识
首先是一种“方向误区”；一个人觉得自己的工作非常努力，却没有得到领导的赏识，主要是因为努力方向并不是领导期待的努力方向，也就是南辕北辙，领导自然不会赏识你；其次是一种“认识误区”；你认为自己很努力，但可能在别人眼里只不过是做了几件微不足道的小事而已，有的人因为一点点小的付出就去...
努力工作却得不到老板的赏识,你会选择辞职吗?
就我个人而言，如果我已经非常努力工作了，但是依然得不到老板的赏识，我会选择辞职的。一、努力得不到赏识现代社会中有不少人在工作的时候十分努力，但是并没有得到相应的回报，他们也得不到老板和领导们的赏识。一般来说，自己努力了却得不到赏识，主要有两方面的原因。其中一方面原因是自己的能力不行...
为什么职场中有些人埋头苦干,默默无闻还是得不到重用呢?
但无论如何,踏实做好自己的事就行,凡事做到问心无愧就行,影响一个人成功的因素太多,努力了无论结果如何,便无后悔。埋头苦干的老黄牛是每个职场上都需要的人,可遗憾的是这类职场人士往往得不到重用。不要埋怨领导在埋没人才,出现这种结果还是要先从自身找原因。职场上想更好的发展,仅仅靠埋头苦干是远远不够的,...
为什么工作如此努力,领导还是看不上自己?
1努力却没有效率 很多人在工作中，对努力有很深的误解，总是认为努力就代表马不停蹄地去做，不用想，也不必想过多，只要把工作墨守成规地做完就行。这类型的人，往往忽略如何有效地利用好自己的工作时间，不愿去思考怎样才能更高效的将工作做得更好。2努力却没有质量 有的职场人很努力做事，但所...
