公司最近一直陆陆续续在找各种理由裁员,为避免死到临头尚不自知,最近劳动法等相关资料也看了一些,但还有一些问题想请专业人士帮忙解答一下。
1.正常流程的裁员赔偿是否为n(年资)+1,n为前12个月的平均工资,这里的计算的前12月的收入是否包括所有奖金,年终奖,津贴等?是税前还是税后?是否要扣除养老等保险金?
2.裁员给的赔偿金是否需要缴纳个人所得税?如果要交是公司代扣还是自行缴纳?
3.目前公司裁员的手段是把要裁的人员独自叫至会议室,然后上级主管和人资会和你协商离职,但据已离职的人员说如果不在离职协议上签字则会被强迫扣在会议室或者言语威胁,直至同意签字离职后方可离开。这样签字的人对公司来说是否就不算裁员而是自动离职了?公司是否是靠此法来避轨裁员限制?此做法是否违法?(按此方法我们公司裁员人数应该已过百人,后续可能还要裁更多)
4.如果在胁迫的情况下签了上述离职协议,是否还可以申请劳动仲裁?
5.申请劳动仲裁要准备那方面的相关资料?一般能不能仲裁成功?如果仲裁失败是否需要支付哪些相关费用?如果仲裁成功,具体赔偿是如何计算的?是否就是n+1?(据说签了离职协议的是赔n)