新旧劳动法里的赔偿金问题
我是03.7月进公司的，合同一般是两年一签的，最后一次自动续签是07.7月，到期日为09.7月，如果现在是公司违法裁员，请问我应该得到多少的赔偿金，假定我过去12个月的平均月收入为9000,当地社会平均月工资为2400,请专家给一个具体的计算工式和相当的法律条款依据，我主要是对新旧劳动法交替时计算方法不清楚，万分感谢，急！
我是想问赔偿金的算法，听说违法裁员是给补尝金的2倍，也有人说2倍的部分只能是算08.1月后的，也就是 5个月X 9000+1.5个月 X 2400 X3倍 X 2倍=66600，也有人说是应该 (5个月X 9000+ 1.5个月 X 2400 X3倍) X 2倍=111600,到底哪个对啊？
1、新老劳动法的区别，A：计算经济补偿金时间上的区别，B：经济补偿金的金额上限的区别，C：违法解除有无赔偿金的区别。
2、先要分段计算，时间结点为08年1月1日，所以从03年7月到08年1月1日之，时间为4年5个月，按照《劳动法》规定，合计4个月经济补偿金（不满6个月不计算），而且没有上限，所以就是9000*4＝36000。不过国家规定在计算经济补偿金是应该扣除税和费，税就是个人所得税，费就是社会保险费，所以标准的算法是（9000－个人税和费）*4＝你的所得。
3、然后是08年1月1日以后的，从08年1月1日到09年3月31日，时间为1年3个月，合计为1.5个月的经济补偿金，加上违法解除，计算为3个月的违法解除赔偿金。因为按照9000－个人税和费来算，如果单位按照封顶来为缴纳社会保险再扣除个人所得税的话，可能低于7200（2400*3），那么就按照（9000－个人税和费）*3来算，如果高于7200的，按照7200算，这里姑且按照7200算，那你可以得到7200*3＝21600。
4、所以你两项合计为（9000－个人税和费）*4+7200*3，按照地方政策，经济补偿金如果不超过市平工资的上限，不需要再为次支付个人所得税。
5、有一次与胡律师的说法不一，真是“胡”律师。
PS:当然我对了，你觉得律师说的有用还是劳动局说得有用呢，其实很多律师只知道条文，对条文的内容一点不理解，你要知道，我已经说过了，《劳动法》与《劳动合同法》是不同的，你有没有自己去学习过呢，而且新《劳动合同法》最后第九十七条本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定 应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
你看清楚，那个胡律师什么都不懂。我在年轻的时候在劳动局工作过一年，不比他懂，真是的。
补充回答：你的工作时间因为涉及到新老劳动法，08年以前的劳动关系 适用于旧劳动法，08年以后的劳动关系适用于新劳动法，不会统筹的一概以新或旧劳动法来定。
1、得到03年7月入职到09年3月离职的经济补偿，合计6个月工资；
2、经济补偿是按你过去12个月的平均月收入为9000来计算的。
对计发经济补偿金的计算标准，原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第11条明确规定，计算经济补偿金的月工资，是指劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资。
对工资的范围，原劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第53条、国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条都规定，工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。对补贴的范围，国家统计局《〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》第三条第（二）项明确规定，补贴包括生活补贴和住房补贴。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
以你的情况，如果确实是违法解除的话，就适用上述条文的经济补偿金，应当为2400*3*6=43200元，应为你的平均月收入明显高于社会平均的三倍了
经济补偿金新旧《劳动法》是怎么规定?
一、经济补偿金新旧《劳动法》是怎么规定?根据《劳动合同法》第四十七条：【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市...
劳动仲裁经济补偿金在新劳动法实施之前是怎么计算的?
没有新旧之分，只是在新的劳动合同法出台后规定更具体了。相比之下本人认为有两点新的，1、规定每满一年计算一年，不足一年满6个月的按一年计算，不满6个月的计发半个月工资。2、以前劳动合同终止可以不支付经济补偿，现在劳动合同终止也要支付经济补偿金。
公司解散员工赔偿标准劳动法规定是什么?
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公司新旧老板交替,新老板辞退员工,劳动法是否有规定怎么赔偿?
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新,旧,劳动法关于补偿金的区别 急急急!!!
新劳动法实施以后，以前补偿金条款一律无效。如果单位对你有培训，应支付培训费用。
...员工全体转入新公司,几年后被辞退,补偿金按多少年计算?
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本条所称月...
旧劳动法中对企业辞退员工的经济补偿金是如何规定的?
第一条 为了规范违反和解除劳动合同对劳动者的经济补偿标准，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，制定本办法。第二条 对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。第三条 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外...
...经济赔偿的依据应该是旧的劳动法还是新的劳动法?
按照劳动合同法（新劳动法）的规定，你从95年在同一个单位连续工作至今，你是否可以举证证明你的工龄，如果可以，那么单位应该和你签订无固定期限劳动合同，也就是你现在应该获得了这个单位的铁饭碗了，任何人都不可以辞退你。第二，如果要赔偿，属于非法解除劳动合同，你大概可以获得36个月以上的赔偿金，...
新劳动法与旧劳动法的区别在哪?
新法规定了劳动者违约金的具体条款，并对用人单位违反劳动合同的赔偿金标准进行了明确规定。旧法没有关于劳动者违约金的具体条款。新法规定，只有在特定情况下，用人单位才能约定违约金。同时，新法规定了用人单位违法解除或终止劳动合同的赔偿金标准，并明确了劳动合同到期自然终止也要支付经济补偿金的规定...
新旧劳动法经济补偿问题?
自2008年1月起，用人单位超过一个月不与劳动者签订劳动合同的，应支付双倍工资。你现在下岗单位要支付你7个月工资作为经济补偿。保险的问题可以向单位请求赔偿。这些你都可以申请劳动争议仲裁 参考资料：更多请查看法律快车法律咨询 http:\/\/www.lawtime.cn\/ask\/question_62399.html ...
