劳动法关于病假问题
老师好!
我腰间盘突出从2008年1月16号开始休息，到2008年12月31号为止，共累计休息了123个工作日，,其中4月.整月休息了，10 .11. 12月份和2009年1月份四个月是连续休息的,我从2009年2月1号开始工作了,我想问一下,我的医疗期该从什么时间开始计算??怎么计算？我单位劳资科说:要从我这次休息结束的日期往回倒数到去年的同期,共12个月内我的病假是不是够6个月了,也就是说，从2009年2月1号往回到2008年的2月1号，这样计算合理吗??这样算的话我12个月累计病假够6个月了，就给我发放劳保工资了，要是2008年1月16号到2009年 1月16号一年累计病假就不够6个月。我认为我从2008年1月16号到2009年1月16号的一年内我没够6月，从2009年1月17号开始我再休病假的话应再从新累计病假的，我的想法是不是合法？如我一年内没休息到6个月，我上班还要有试用期吗？单位要我三个月的试用期，他们就要从今年的8月份往回数到去年的8月一整年累计我的病假,这样合理吗?我认为只有在我医疗期到了我再上班的话要开复工证明才可以有试用期的，他们的累计方法是否正确？我的三个月试用期是合理？医疗期共有几个？每个间隔多少天？我很渴望有老师可以告诉我！我的工龄34年了,一直在这个单位工作,我没办法,请老师指教,很是感激不尽!!再次谢谢您!!!鞠躬!!!
另,请问老师:两次医疗期的间隔时间该是多少时间???谢谢您!!再次谢谢!!
首先谢谢各位老师给予的回答！另外的我情况具体是这样的！希望各位老师指点！在这里谢谢大家！
因为我补充的字数太多！所以我又发了一个关于这个方面的问题希望各位老师给予回答！谢谢大家！
2、职工疾病休假天数应该按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日应该剔除。
3、病假期间发放病假工资，在连续6个月的病假，连续工龄满8年的，按本人工资的百分之百发放。所以，只要你当中有上上停停的情况的话，就不算连续了。
4、超过6个月的，连续工龄满3年的，按本人工资的百分之六十发放。
5、在休假6个月以上的，回单位上班，单位可以设立“试工期”，和“试用期”不同，工资按正常工作发放。
6、病假天数是累计的概念，中间不存在“间隔时间”的意思。
7、如果你国有企业的老职工，且签定了无固定期限合同，那你享受的医疗期和上面不一样，属于“不限定”医疗期，也就是只要有病就可以请。医疗期是为了保护劳动者，在医疗期内用人单位不可以辞退员工。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》
第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
3、《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）
59、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%.
2、医疗期的问题。根据你34年的工作情况，你的医疗期为24个月。间隔的计算按30个月内累计病休时间计算。你可以查阅《企业职工患病或非因工负伤医疗规定》。
3、你单位的说法均不符合法律规定。
祝你早日康复。
宋聪聪律师
擅长:婚姻家庭
张保刚律师
擅长:公司法务
刘勇律师
擅长:损害赔偿
王莉律师
擅长:劳动工伤
陈娜律师
擅长:税务合规
朱哲雨律师
擅长:合同纠纷
李昌锁律师
擅长:经济纠纷
李金杏律师
擅长:债权债务
查
看
更
多
- 官方电话在线客服官方服务
- 官方网站电话咨询
劳动法怎么规定病假
【法律分析】：劳动法关于病假的规定为：（1）单位的职工因为生病或者意外受伤的，需要暂停工作到医院接受治疗的，用人单位应当根据职工实际参加工作的年限和在本单位工作的年限综合判定职工的病假，一般是基于三个月到两年的病假。(2)职工在享受病假期间可以正常收工资的。【法律依据】：《企业职工患病或非...
劳动法怎么规定病假
【法律分析】：劳动法关于病假的规定为：一、单位的职工因为生病或者意外受伤的，需要暂停工作到医院接受治疗的，用人单位应当根据职工实际参加工作的年限和在本单位工作的年限综合判定职工的病假，一般是基于三个月到两年的病假。二、职工在享受病假期间可以正常收工资的。【法律依据】：《工伤保险条例》第三...
劳动法对病假的规定
劳动者享受健康权，这是基本的人权，劳动者生病请病假，用人单位有权根据管理制度要求履行请假手续。但是，如果劳动者确实需要治疗的，用人单位无权拒绝。 【法律依据】：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第一条为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》第...
劳动法怎么规定病假
劳动法关于病假的规定如下： 1.企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。 2.请长病假的职工，在病假期间与原单位保持着劳动关系，用人单位应与其签订劳动合同。劳动法关于病假的规定如下： 1.企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。 2....
2024年病假工资的法律规定
如果劳动者与用人单位在病假工资支付问题上存在争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报，维护自己的合法权益。同时，用人单位也应当遵守相关法律规定，确保按时足额支付劳动者的病假工资。综上所述：2024年病假工资的法律规定主要依据《中华人民共和国劳动法》及其...
劳动法里对病假和事假是怎么规定的
确有特殊原因必须另请事假的，由本人事先提出申请。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人...
劳动法规定的病假是怎么规定的
一、劳动法病假是怎样规定的 1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。2、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，...
劳动法病假的规定
"劳动法对病假工资的规定如下：困李嫌 1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内，由企业按有关规定支付扰缺其病假工资，或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。2、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期...
劳动法怎么规定病假
【法律分析1】：根据劳动法，职工因病需住院治疗时，用人单位应根据职工的工作年限和在本单位工作的年限，给予三个月到两年的病假。【法律依据2】：《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》规定，职工因病需停止工作医疗时，医疗期的长度取决于职工的实际工作年限和在本单位的工作年限。具体如下：- ...
劳动法病假的规定
一、相关法律病假的规定是什么1、相关法律病假的规定如下：（1）企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行；（2）请长病假的职工，在病假期间与原单位保持着劳动关系，用人单位应与其签订劳动合同；（3）劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的...
