签了劳动合同之后，要上交劳动手册给公司的吗？
签了劳动合同之后，要上交劳动手册给公司的吗？
还上交了身份证复印件
劳动手册是不是等我不做了，才会还给我啊。
还有劳动手册上公司会写上什么
我怎么知道公司是否已给我加金了
大三金是什么
如果试用期后，没被录用，会不会不给加金
一、签订了劳动合同后应该马上把劳动手册交给公司，当然身份证复印件也要。劳动手册等不做了直接由单位退回劳动手册管辖的街道。
1、劳动手册上记录了你在单位工作的开始和结束时间和单位名称。其它没有。
2、公司给加金，可以通过网上查询。
3、大三金是指养老保险金，医疗保险金和失业保险金。
4、如果试用期没有被录用，也要加金的。但不少私人小公司是不加的，不过这个是违法的。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
(三)劳动合同期限；
(四)工作内容和工作地点；
(五)工作时间和休息休假；
(六)劳动报酬；
(七)社会保险；
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
扩展资料：
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第十三条 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
参考资料来源：百度百科-中华人民共和国劳动合同法
《中华人民共和国劳动合同法》
第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
(三)劳动合同期限；
(四)工作内容和工作地点；
(五)工作时间和休息休假；
(六)劳动报酬；
(七)社会保险；
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
劳动手册上记录了你在单位工作的开始和结束时间和单位名称。其它没有。
公司给你加金，你可以通过网上查询。
大三金是指养老保险金，医疗保险金和失业保险金。
如果试用期没有被录用，也要加金的。但不少私人小公司是不加的，不过这个是违法的。本回答被提问者采纳
在职时，每个月都有支付三金的凭证。
三金：养老金、医疗金、失业金。
不录取，不加金。
劳动手册在公司还是自己手上
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《劳动手册》由单位进行保管，当劳动者与单位解除劳动关系时，单位在《劳动手册》上应该做好相应的记载。从事非全日制工作的劳动者工作期间，《劳动手册》由本人保管，但单位应在其《劳动手册》备注栏内做好用工记载。法规：国务院关于发布改革劳动制度四个规定的通知第五条有详细规定。
