法定假日工作不满8小时是双倍工资还是3倍?

节假日加班不足8小时怎么算
法律规定：对于遵循标准工时制的员工，在诸如“五一”这样的法定节假日加班时，用人单位应支付给员工不低于其日工资基数的3倍作为加班工资。而对于5月2日、3日的加班，则应按照周末加班的标准，支付员工双倍工资。日工资基数的计算方式如下：1. 将月工资除以一个月的计薪天数。根据今年中国节假日调整，月...

劳动法对节假日加班是怎么规定的
我国劳动法规定加班需要支付加班费，平时加班，如晚上需要支付劳动者1.5倍工资，周末加班需支付劳动者双倍工资，法定节假日需支付三倍工资。《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十九条规定，企业因生产特点不能实行本法第三十六条...

三倍工资的计算方法?
1. 延长工作时间：如果安排员工在正常工作时间之外工作，应当支付不低于正常工资的150%，即每小时或每天的工资都要乘以1.5倍。2. 休息日工作：如果在休息日安排工作但未提供补休，应支付正常工资的200%，这意味着双倍工资的支付。3. 法定节假日工作：在法定节假日工作的员工，应获得正常工资的300%的报...

法定假日加班工资是两倍还是三倍
法律分析：国家法定节假日工资应当是平时工资的三倍。周六周日公休日安排上班又不能安排其它同等时间休息的,需付给劳动者正班工资的双倍工资,法定节日安排上班的,则为正常工资的三倍。法定节假日是三倍工资。且不能用调休或者换班代替，休息日工作是二倍的工资，但可以用调休或者换班代替。对于实行综合工时...

节假日三工是怎么算的
3. 国家规定节假日应支付三倍工资，但在实践中，尤其在小型企业，这一规定往往难以得到执行。特别是在电子商务行业，节假日往往是企业最忙碌的时候，员工不仅很难获得三倍工资，甚至连休息日都难以保证。4. 在一些小公司，虽然国家规定加班应支付双倍工资，但实际上，加班费常常不予支付，这需要员工额外...

法定节假日上班必须发三倍工资吗
法定假日是不可以调休的，不能在法定假日上班后再补休一天。因此只要在法定假日上班的，用人单位都应当支付劳动者日工资的三倍。公休日调休，如果用人单位可以及时安排劳动者进行补休的，那么劳动者是不可以主张休息日的双倍工资的，只能按照正常的工资发放标准来发放。公休日调休，如果用人单位可以及时安排劳动...

节假日双倍工资指的是哪几天
同时，加班时间不能超过劳动法规定的上限，即每日工作时间不得超过8小时，累计每周工作时间不得超过44小时。如果员工的加班时间超过上限，公司必须给予员工相应的调休或加班工资。3. 哪些节假日可以获得双倍工资？按照劳动法的规定，国家规定的法定节假日都应该享受双倍工资。这些法定节假日包括：元旦（1月1日...

国庆中秋上班少于8小时怎么办?
国庆节假期不上班补偿八小时，上班就不补偿的做法不合法。《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资...

节假日双倍工资是怎么算的
节假日双倍工资的计算方式是，工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形...

...知道按常理工作应该是8个小时!如果加班应该给的是双倍工资!是...
国家规定的是：每天工作时间不超过8小时，超过8小时部分按照加班计算，除法定节假日及双休日外的加班工资是按照你正常工作的每小时薪水的1.5倍计算，双休日的加班工资是2倍，法定假日的加班工资是3倍！要看你进的是什么公司、什么职业了，有一些公司和岗位还有各种各样的津贴呢！