在公司里，敢和领导吵架的员工，底气来自以下几个方面：
01.与工作相关的吵架，吵的是专业能力
原来公司有位营销总监，他提到，有次在办公室直接和总经理吵翻，摔门走人了。
敢跟大boss摔门？其实他自己也清楚跟上司吵架的后果，但是他了解老板的为人，这回争执完全来源于工作理念的不同，他也是从公司的利益出发，没有私心。
而且他的专业能力非常强，老板在很多决策上都愿意听他的意见，所以，当情绪来了的时候，就真的吵了。
事后他与老板又进行了沟通，两人冰释前嫌。
为了工作问题而吵架，吵的是专业能力，这是领导最能够原谅的情形，甚至有的领导希望更多的员工可以凭自己的专业到他那里掰扯掰扯，这样的领导有很强的包容心，企业也会发展得更好。
02.与同事关系相关的吵架，吵的是事实
朋友上回跟领导吵架是因为领导偏袒同事A，每次都把容易的给A做，难做的却让他完成。
可是本来他做完的成果，领导却拿来当作A的工作业绩向老板汇报。这一次，朋友实在忍不住了，就和领导大吵一架。
这种架本来就应该吵，不吵，领导会认为朋友就是个软柿子，好拿捏呢。吵架的底气就是事实，如果领导人品或做事无原则，那就不用考虑面子与和气，自己的利益要自己争取。
当然，碰到这样的领导，一旦吵完架，就是最后的一层脸皮，吵完也就该走人了。
03.与自己利益相关的吵架，吵的是盲目自负
《精英律师》里有一个打官司的案子，某女员工入职时登记表填未婚，结果刚去了不久就怀孕了，公司以不诚实为理由辞退她，她还要跟公司吵，说公司必须保护怀孕女员工，不能辞退。
这种争吵，你说底气是什么？简直是无理取闹。其实她起诉公司，最后也会败诉，更别说跟领导吵架了。这跟领导没关系，而是员工自身盲目自负，最后也得不到好结果。
所以，员工与领导吵架，既有员工的原因，也有领导的原因，还要看是什么样的事件。
如果正面的争吵，是对事不对人为了企业发展的，即使吵架了，也是有底气的，结果也是圆满的。
如果是反面的争吵，员工或者领导都为了一己之力有私心，那么吵架就不可避免。
以上。
第一种是上面有人的员工，底气来自强硬的后台。一般上司都是吃软怕硬的，对这种有硬背景的员工也要敬三分，毕竟打狗还要看主人。久而久之，这位员工以为上司也就这么回事儿，不把窝头当干粮，敢与领导吵架，根本不怕领导。
第二种是无欲则刚的编制人。有些正式员工，既不求领导要提职，也不求领导办私事，无欲则刚，根本不怕领导。再说了，有编制“兜底”，领导也开不了我，我又不求你，凭什么敢欺负我？领导敢惹我，我就敢吵你，反正我不怕你。
第三种是拿住上司小辫子的人。现在的上司哪个清清白白的，被员工揪着小辫子也是常事。上司一般对知道内幕的员工都比较客气，不敢招惹。这类员工手里有货，自然也不怕上司，你敢凶我，我就敢揭你老底。
第四种是不要命的刺头。每个单位总有一两个刺头，光脚的不怕穿鞋的，领导敢扣我工资，我就敢堵领导家大门去。领导敢让我下岗，我就敢带着铺盖卷住到领导家里去。领导敢当众批评我，我就敢当众玩命。遇到这种刺头，上司都敬三分，刺头儿不上班，但好处一点不能少，领导也是欺软怕硬。
第五种是真有本事的人。有本事的人，往往有个性。有大本事的人，往往有大脾气。单位的主要业绩都是我做的，领导不提拔我也就算了，还敢凶我。此处不留爷自有留爷处，我底气硬，就不怕领导，领导敢惹我，我就敢吵架，大不了跳槽走人。
第六种是混到点的人。一个单位，那些快要退休，又没有混个一官半职的人，最不怕领导，他们心里都觉得领导欠他们的，本来就憋着一肚子气，反正马上退休了，天不怕地不怕了，领导敢招惹老同志，老同志就敢跟他斗，正好撒撒气泄泄火呢。本回答被网友采纳
单位里敢跟领导叫板的员工,他们的底气是哪里来的?
一、源乱般来唯档说，在绝大多数情况下，员工应服从老板的管理，听从其指示，很少会顶撞老板。然而，在职场上，确实存在一些员工敢于不服从老板命令，甚至顶撞他们。这些员工之所以有此底气，主要可能源于以下几个方面。1、自身实力强大：这些员工具备卓越的专业技能，使其他员工难以望其项背。因此，他们可...
在公司里,敢和领导吵架的员工,他们的底气从哪里来的?
争执的底气来自于事实，如果领导在人品或行事原则上有问题，员工就有必要挺身而出，维护自己的权益。当然，如果遇到这样的领导，一旦争执过后，可能就到了离开的时候。03. 盲目自负的错误 在电视剧《精英律师》中，有一个案例讲述了一名女员工因入职时未如实填写婚姻状况，后被公司以不诚实为由解雇。她却...
单位里敢跟领导吵架的员工,他们的底气是哪里来的?
3. 个人主义至上，忽视集体利益。在职场上，总会有一些人过分强调个人能力，不考虑团队整体利益。有些能力出众的人会低调配合团队，而有些人则自视甚高，总是认为自己是对的，喜欢挑战领导权威，不考虑团队的整体协作。这种行为不仅会影响团队的整体表现，还可能导致个人与团队关系紧张，不利于职场发展。
在公司里,敢和领导吵架的员工,他们的底气从哪里来的?
01.与工作相关的吵架，吵的是专业能力 原来公司有位营销总监，他提到，有次在办公室直接和总经理吵翻，摔门走人了。敢跟大boss摔门？其实他自己也清楚跟上司吵架的后果，但是他了解老板的为人，这回争执完全来源于工作理念的不同，他也是从公司的利益出发，没有私心。而且他的专业能力非常强，老板在...
单位里敢跟领导吵架的员工,他们的底气是哪里来的?
一，是有很硬后台的员工。这种员工在单位里，由于其具有深厚的背景，从来就没有把单位领导放在眼中，单位的规章制度对他是形同虚设，有些性格乖张的，甚至还会破口大骂领导的无能，整天指桑骂槐，搞得单位领导看见他如猫见耗子一样，但是这些人的下场，多数都好不到哪儿去。二，是具有较高技术能力的...
那些敢跟领导吵架的员工,底气都是从哪里来的呢?
那些敢跟领导吵架的员工，底气都是从哪里来的呢？1.实力是最大的底气。你有优秀的能力，独特的竞争力，能为公司创造良好的效益。试想一下，如果一个业务员一年能给公司带来几千万的业绩，他和领导吵架，哪怕是无理取闹，主动挑事，领导也可能要给他三分。企业讲究效益。谁有能力，谁就能带来利益。...
单位里敢跟领导吵架的员工,他们的底气是哪里来的?
1、有自己独立的想法，敢于去表达。公司前不久来了一批90后的职员，个性十足，有自己的想法，敢于创新，也愿意努力。公司要做新一季的营销活动，营销部门一般都是先做线下，反响好了，再做线上活动。当时刚入职不就的小刘性格直爽，做事有自己的想法，就去找了销售总监，认为这场活动应该先提前在线上...
单位里敢跟领导吵架的员工,他们的底气是哪里来的?
1. 在许多单位中，有些员工敢于与领导发生争执，这主要是因为他们抱着无欲无求的心态。2. 这种情况在体制内的单位尤为常见，这些员工对晋升不感兴趣，对加薪也没有奢望，因此对领导的态度显得较为冷淡。3. 另外，在一些体制外的单位，有些员工因其卓越的能力而受到领导的依赖，这使得他们在与领导沟通...
单位里敢跟领导吵架的员工,他们的底气是哪里来的?
1，敢和领导吵架的人，要么真有实力，要么就是真的不打算待了。2，可能已经找到了下家，所以敢和领导现在就干一仗，要走了还留什么面子～3，能吵架的都有两把刷子，不然没有底气。4，家里有矿，不差钱，来体验生活的。5，要不就是比较真性情，性格使然，而是有能力，哪怕被炒鱿鱼也不怕没工作。
敢跟领导吵架的员工,底气是哪里来的呢?
员工之所以敢跟领导吵架，其实多半是由于员工自身具有底气，不然他们也不会直接跟领导叫板了。那么，员工的底气从何而来呢？下面来发表一下小编的个人看法，如若您对此有不同意见，可直接在本文的末尾进行补充哟。一、员工本身的实力。如果员工本身的实力非常强，尤其是自己的专业技能非常厉害的话，那么哪怕...
