第1个回答  2018-09-14
很简单啊,最直观的几个,大家起码互相了解了,动手之中团队协作也增加了!吃饭之后几句悄悄话关系也更亲密。领导也更亲民。本回答被网友采纳
第2个回答  2019-07-23
首先呢,团建并不是公司的企业文化。只是企业文化的一种表现方式。团建也只是促进企业文化形成、发展的一种手段。
那么团建能给公司带来什么好处呢?
团建能增强企业凝聚力,向心力,员工互相帮助,协调能力。、
团建的过程中是领导看人的途径。什么人喜欢玩自己的不管队友,什么人顾大局一目了然。
团建的策划,组织,执行是团建有没有效果的重要因素。要是没策划好严重的会导致劳名伤财等不好的后果。
所以小编还是推荐去找专业的团建公司——团剧
第3个回答  2019-09-20
1.如果是新员工加入公司,公司做了团建
a.可以让新员工在团建中了解公司文化
b.刚进入这个公司会比较陌生,而团建开始的破冰游戏可以让大家拉进关系,认识大家,在舒服的户外环境中愉快的聊天,表达自己的想法等等
d.快速的和老员工打成一片,从而更加快的融入到以后工作的环境,也能更好的工作
2.如果是公司出现一些状况,上下级没有沟通,大家之间没有信任感,等一些状况
a.在这种情况下参加团建,通过团建中的游戏去打开大家的心扉,增加大家的信任感,增加上下级的沟通,让后期的工作中的沟通更顺畅
第4个回答  2020-11-30

公司团建其实就是公司文化的延伸

公司团建的好处无法三点

    提高员工忠诚度

    增强公司凝聚力

    展示公司实力

所以一般年前和年后都会组织一次团建,来达成以上的三点

不过一般无聊的团建模式会导致很多人缺席,所以今年建议试试溢乐团建

是一种企业版跑男一样的模式,紧张刺激

薪资福利有一条是部门团建费,是什么意思?
部门团队建设费一帮是用于部门内部聚餐的,一般月底提供聚餐发票,公司给予报销。想要变现的话得看公司制度允不允许。

公司强制参加团建,沙漠徒步,118公里,自己身体吃不消该如何请假?
给领导做出休假。当然。如果公司态度坚决不让你请假的话,你可以去劳动部门匿名举报。团结应该是自愿原则,强制肯定是违规的。

公司让自费去团建,如何拒绝而又不伤和气?
事实上,每个部门每个季度都会有团建经费,前面已经讲过团建本身是耗时耗力的事情,还对员工之间的友谊并无增进作用,还会让员工更加抵触。如果可以的话,建议取消团建,把经费补贴给员工,我相信没有哪个员工不赞成的。当然,这都是站在员工角度思考,站在企业角度肯定不会这么想,“我拨了这么多经费给...

员工福利一般有哪些形式?包含哪几个方面?
1. 员工基础福利:包括社会保险、公积金、年假、带薪休假、病假等;2. 健康福利:比如提供健康体检、健身卡、保健食品等;3. 职业培训和发展:为员工提供岗前和职业培训、认证、留学机会等;4. 社交文娱福利:如组织团建、节日庆祝、兴趣爱好俱乐部等;5. 家庭关怀福利:对员工的膳食、住房、子女教育、家...

为什么别人公司的团建那么好玩,你的却很没劲
制作一个蛋糕或者一盘马卡龙需要花上好几个小时,不仅需要耐心,还需要默契的配合。这种原来适合情侣做的事情,作为公司的团建活动完全没有问题,而且还产生了同事之间因为比较手艺而产生的交流契机,比公司组织什么内部相亲会要好玩和浪漫多了。|| 看星星:去郊外野营或者找个农家乐,去看看现在大城市里...

新来员工每个月工资单上少了500元,得知是团建费用,你会怎么做?
小王是个刚毕业的大学生,在大学里学的是市场营销专业,还不容易费劲周折,投递了好几次简历在找到了一份适合自己的销售工作,作为一名新上岗的信任,小王工作也是非常勤奋认真,公司给他的工资也是在同等就业大学生群体中间算高的了,很快一个月就过去了,由于在大城市生活压力大,房租水电费什么的都要钱...

不想给员工加薪还想留住员工,你们公司都有哪些留员工的方法?
一,再干几个月就给你涨工资。相信很多人听到这句话都会特别的耳熟,再干几个月就给你涨工资了,领导总是会这样说,马上就涨工资了,但其实这就是一种画大饼的方式,给你一个无谓的希望,让你有一个盼头,其实工资还是不会涨,而你依旧没办法辞职。二,直接卡人,不让你辞职。这种事情其实也并不...

最近公司想组织团建活动,有什么好的推荐?
1、旱地冰壶团建:旱地冰壶这项新型绅士运动,是冬季奥运项目冰壶(Curling)的普及版,可以给企业带来更多向往多元、自由、开放、快乐的体验拓展 2、棒球团建:棒球本身是一项非常强调团队意识的运动,最能以团队之名振奋人心的事,便是行动之前的集体呐喊,棒球被誉为“竞技与智慧的结合”是一项集智慧与...

不要在同事面前吐槽你的前公司!
人生戒条:别在你的同事面前吐槽你的前公司 初入社会,工作总是不停地更换,很少有人会在一家公司干到底,而换工作的原因,无非就是薪水低或者是氛围差,不管你是因为哪个原因选择离开,都要记住一点:到新的一家公司,不论你跟同事相处的有多融恰,一定不要什么话都说,最重要的是,不要吐槽你的前公司! 当你进入一...

如何与同事相处?
如果一个领导愿意栽培他的下属,他就会用鼓励的方式来培养他,对于下属提出的工作方案,他们会给予肯定,即使真的不行,也会帮助他修改。这样同时也是为自己好,培养出了优秀的下属,能给领导和公司省时省心省精力,还能够带来更多的利润,何乐而不为呢?所以,领导对于这么一件合理的事情,却不愿意去做...

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