第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
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其实你的身份证本身就是一种担保，这工作不是急需的话，不去也罢
《劳动合同法》规定：
第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
如要求担保并收取了财物还可以进行行政处罚：
第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。
公司入职为什么要担保人
法律分析：用人单位不得要求劳动者提供担保，这种行为是非法的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
公司入职需要找担保人问题
法解释中，不得要求劳动者提供担保，指的是一切形式的担保，当然也包括以担保人形式出现的担保，显然这是非法的，换一句话说，这种做法是不符合劳动法的，既然不合法，则肯定是不合理的。你还没有入职，显然据此维权对你没有任何意义，要么被动的接受，只要你的朋友对你有信心，又不是财务上的担保，相...
入职担保人的风险
因此，在处理入职担保人风险时，需明确劳动关系与民事活动的界限。对于企业而言，应避免在劳动合同中要求提供担保单位，以免侵犯劳动者权益。同时，劳动者也需了解自己的权利，必要时可寻求法律援助，以维护自身权益。综上所述，要求提供担保单位的入职条件是否合法，关键在于是否符合《劳动法》保护劳动者合法...
公司入职要签担保书,是否具有法律效力
公司入职要签担保书，不具有法律效力。劳动者到用人单位进行应聘的，用人单位不可以扣押其劳动者的证件，不可以向劳动者收取相关财物，否则用人单位就属于违反其劳动合同，是要承担相应责任。所以劳动者入职公司，公司要求对方提供担保书的，其行为是属于违法行为，劳动者有权利不向对方提供。法律分析签订劳动...
帮人做入职担保有什么影响
法律主观：入职担保人有违法的风险。一般而言，要求提供担保单位的要求是对劳动者权利的侵犯，不符合劳动法保护劳动者合法权利的原则，违反了法律规定，“劳动担保合同”是无效的。法律客观：《劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。《劳动合同法...
入职担保人有什么风险
一般而言，要求提供担保单位的要求是对劳动者权利的侵犯，不符合劳动法保护劳动者合法权利的原则，违反了法律规定，“劳动担保合同”是无效的。所以无需承担风险。法律依据：《劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定...
我亲哥哥去公司上班要我给他做入职担保是怎么回事?
做入职担保是不合法的。附劳动合同法的规定：第九条，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。因此，你亲哥哥去公司上班要你给他做入职担保应该只是公司的违规要求。如果没有损害双方利益且工作还可以的情况下，做担保人也无法...
入职担保人有什么风险
我国《劳动法》中，并没有订立劳动合同要提供所谓的担保人或担保单位的规定。在发生纠纷时，如何确定“劳动担保合同”的效力、担保人或担保单位的责任就是问题的关键。我个人认为，一般而言，要求提供担保单位的要求是对劳动者权利的侵犯，不符合劳动法保护劳动者合法权利的原则，“劳动担保合同”是无效的。
公司入职需要找担保人问题
因为你是应聘的珠宝公司，经常要跟金银珠宝这类价值比较大的物品打交道，公司也是为了保护公司的利益，所以要找担保，这在部分行业很正常，像一般的出纳、收银员都会要求！总之，你们公司这样要求是合理的。以前一个朋友在珠宝公司工作也要了！如果以后离职了，这个对你没什么不利的地方！扩展阅读：【保险...
...说让我给他做入职担保,这样的担保是否有法律效力?我该怎么办?请求高...
律师意见：入职担保不具有法律效力，企业不能将内部管理上存在的问题和风险转嫁到担保人身上，因此，即使被担保人违反企业规定给企业造成损失，企业也不能要求担保人承担责任。刚步入社会，不建议随便给人承诺或替人担保。
