偷偷录音录像，仲裁时有效吗

录音劳动仲裁有用吗
仲裁参与人或者其他人有前款规定的情形之一的，仲裁庭可以训诫、责令退出仲裁庭，也可以暂扣进行录音、录像、摄影、传播庭审活动的器材，并责令其删除有关内容。拒不删除的，可以采取必要手段强制删除，并将上述事实记入庭审笔录。

劳动仲裁录音证据有效吗
劳动仲裁录音证据是否有效的情形：录音证据属于视听资料，也就是说录音证据可以在劳动争议案件中作为证据使用。录音作为视听资料证据的一种，其证据效力也有一个变迁的过程。从2002年4月1日起，随着最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》的实施，偷录的录音证据开始走向合法化，但是有严格的限制：根据...

录音在劳动仲裁里面可以作为证据吗?
你好，录音资料是可以作为证据使用的，法律上称其为视听资料， 属于证据的一种。但要注意的是，录音通常不能单独作为认定案件事实的依据，往往需要其他证据加以佐证。同时提供录音证据时，需要提供录音的原始载体。

工作时自己录制下来的录像,可以作为申请劳动仲裁的证据来申请劳动仲裁...
可以，1、通话录音必须明确对方姓名身份，而且通话录音只能作为辅助证据使用； 会员档案及培训内容，不能作为事实劳动关系的证据；工资卡本身不能作为证据使用，但是可以把工资发放明细从银行打印出来，注意必须显示对方户名信息，可以作为事实劳动关系的证据；2、除了这些之外，证人证言，也是有力的证据，只是证...

劳动仲裁的录音录像可以做证据吗
劳动仲裁中，录音材料如果是当事人依法收集的，且与争议事项有关联的、真实合法的，算证据。但是该证据必须经当事人质证，并且经仲裁庭查证属实，才能作为认定事实的根据。【法律依据】《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的...

劳动仲裁立案,录音,录像不能作为证据吗
劳动仲裁中的录音录像证据，如取得程序合法，内容真实完整，与案件具有关联性，可以作为认定事实的依据。如果劳动仲裁的另一方，对于该录音证据的内容有异议，可以在仲裁程序中申请对该录音证据的真实性进行司法鉴定。经鉴定没有瑕疵的录音录像可以作为定案的根据。

劳动仲裁录音可以作为证据吗
录音或录像证据是法律允许的证据形式之一。所以，视听资料法律允许的证据形式，是没有任何争议的。但同时按法律规定，非法取得的证据是不可以作有效证据的，录音证据如果是非法取得的，也仍然不能作为有效证据使用。一方当事人提出的下列证据，对方当事人提出异议但没有足以反驳的相反证据的，人民法院应当认定...

在对方不知情的情况下,录音,这样的录音是否具有法律效力、即是否能作为...
可以,合法取得的私自录音证据,法院应当确认其证明力。 最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第68条规定:以侵害他人合法权益或者违反法律禁止性规定的方法取得的证据,不能作为认定案件事实的根据。私自取得的录音资料,只要没有侵害他人合法权益或者违反法律禁止性规定,法院就可以当做定案依据。 扩展资料: 《关于民...

只有电话录音和视频,可以作为劳动仲裁的依据吗
肯定是可以做为证据的，这个是没有问题。对于录音和视频一定要注意好留存证据的原始载体，说的通俗一点就是，证据最早是怎么形成的？你是用什么录音设备录的音？那份原始文件必须要保留好。证据虽然是可以用，但是录音录像的证据力在劳动关系仲裁的层面还是比较低的，因为这种因果关系想要对应起来比较麻烦。...

劳动仲裁中这样的录音证据有法律效力吗?
你好，录音证据在法律上成为视听资料，视听资料是采用现代化技术手段，将可以重现案件原始声响、形象的录音录像资料和储存于电子计算机的有关资料及其他科技设备提供的信息，用来作为证明案件真实情况的资料。认定视听资料是否具有效力，并作为证据使用，必须从以下三个方面判断：一、视听资料的合法性。可以从三...