二八定律又名80/20定律、帕累托法则（定律）也叫巴莱特定律、较省力的法则、不平衡原则等，被广泛应用于社会学及企业管理学等。
是19世纪末20世纪初意大利经济学家巴莱多发现的。他认为，在任何一组东西中，较重要的只占其中一小部分，约20%，其余80%尽管是多数，却是次要的，因此又称二八定律。
在职场中同样存在着二八定律，不论公司规模大小，部门多少，总会有8成的员工是在当一天和尚撞一天钟，每天干好领导安排好的工作后，无所事事，等待下班。在我国这个市场大环境下，打工其实是较廉价的投资，不需要担太大的风险，不需要付出太多的努力，便可以获得相应的工资，因此这80%的员工决定着这家公司的下限。
作为企业来讲，这20%的员工才决定了这个团队，这个项目的上限在哪。那么作为企业如何去定义这20%的员工呢，主要是以下五个方面，我只简单讲一下，其实每一项都可以细分，以后有时间我会一一把它写出来与大家分享。
1.人品
一个人的品行，思想决定了他的做事风格，人可以狠，但必须心善，整天满脑子想着怎么算计他人，销售人员不考虑如何提升销售能力，而去盘算如何增加灰色收入。我想没有一个老总会希望一颗老鼠屎毁了一锅粥吧？
2.能力
这里的能力涵盖的非常广泛。
首先，作为职场新人，你必须要有的是自学能力，不论你的学历再高，在社会大学里你现在只是一个刚起步的新手，进入职场，进入社会考验的是一个人的再学习能力，你从事的行业内容，你行业的周边知识，如果你公司是做B2B产品的，那么你除了需要学习公司产品的同时，更要学着提升对各行各业的初步了解。同理，如果你做的是B2C端，一样要学着如何分析竞品（这个会在以后的文章里单独讲解）。
第二，分析及决策能力，即自我判断能力，具有分析思考及决断能力的员工能够收集相关资料并据此作出合理假设和构想，从而，由众多行为过程选择中自行决断。
第三，计划组织能力，具备计划组织能力的员工能够有目标、系统化、前瞻性的协调工作，能够为自己拟定必要工作步骤，有计划的运用材料和手中的资源来提高工作效率。
第四，管理能力，这个是需要员工在长期的工作中积累与沉淀，做好部门内部的协调，有计划的安排工作，洞察每个员工的心思状态，帮助他人提升。管理既是"监管并理顺"。
3.执行力
之前某信朋友圈流转发过一篇软文，讲的是"靠谱"，在职场中你的执行力便决定着你在领导心里是否靠谱，当安排你的工作每次只能完成70%时，别人对你的能力就会潜移默化的给你定了性。因此想要提高自己的执行力，首先要学会提高自己的紧迫感，其次记得合理的分配日常工作中每件事的轻重缓急。
4.责任心
这里我举简单的例子。同样的安排一件事让两个员工去做，其中A员工通过查资料，打电话，自学以及其他寻求帮助的方式找到了解决问题的办法，B员工每做一步都会回来问一句，"这样行吗？""这么做可以吗？""这问题我解决不了，没学过啊"，你现在就是老板，你更喜欢A还是B呢？因此要勇于担责任，别人才会把越来越重要的工作委托给你，这便是你的机会。
5.自律
无需多言，每个人都会偷懒，我也一样，偶尔的开小差可以提高下一阶段的工作质量，但是长时间的分心做其他事情，那么你的工作会越积愈多，做不完的后果可想而知。
本回答被网友采纳职场四大定律是什么?八大效应是什么?
四大定律指的是：墨菲定律、帕金森定律、二八定律、彼得原理，八大效应则包括：蝴蝶效应、木桶效应、乘法效应、除法效应、马太效应、80\/20法则、蘑菇效应、酒与污水效应。墨菲定律：最简单的表达形式是“有可能出错的事情，就会出错”，意味着任何一个事件，只要具有大于零的失败可能性，就不能够完全掉以轻...
近几年提出的职场定律
新官定律：新上任的领导不管见到谁都是笑容可掬，亲切有加。如果你认为新来的头儿平易近人，联系群众，没有架子，那就大错特错了。3天过后，大都原形毕露，眼睛朝上，目无群众，再也找不到上任伊始的影子，倒是官腔十足，架子不小。08 趋同定律：领导的爱好，往往会成为办公室成员的共同爱好，即爱...
职场五大定律,掌握才能更好发展
一、墨菲定律 墨菲定律的原句是：如果有两种或两种以上的方式去做某件事情，而其中一种选择方式将导致灾难，则必定有人会做出这种选择。墨菲定律根本内容是：如果事情有变坏的可能，不管这种可能性有多小，它总会发生。说简单点就是怕什么来什么。二、吉德林法则 美国通用汽车公司管理顾问查尔斯·吉德林提出...
职场心理学的经典定律
13、摩菲定理。任何事情只要能往坏的方向发展，就一定往那个方向发展。尔能提定律：有些事情，只要一提起：如果是件好事，肯定错过；如果是件坏事，必然发生。艾托雷定律：两队并行（自己在其中的一队），总是别的队快。金宁推论：面包掉地时，黄油一面朝下的概率与地毯的价格成正比。14、心理常识：...
职场中的几个魔鬼定律,你身边有吗?
职场中的几个魔鬼定律 1趋同定律 领导的爱好，往往会成为办公室成员的共同爱好，即爱好着领导的爱好，幸福着领导的幸福，快乐着领导的快乐2转移定律 领导的领导批了领导，作为被领导的你就得小心领导拿你当做“出气筒”。你要觉得窝火可以再找被你领导的人发一通脾气，指责他“怎么搞的!”如果没有，那...
上班族必懂的OFFICE天择定律目录
天择律1：面对同事的出卖，虽然痛苦，但有时是自然的选择，学会保护自己。天择律2：“离岸流效应”揭示了即使好人也可能在职场斗争中受伤，保持警觉是必要的。天择律3：帮助同事时，确保你的付出能得到认可，建立互惠关系。天择律4：对待男女同事的态度有所不同，理解性别差异以避免误解。……第二篇：...
职场赢家不可不知的定律
职场赢家不可不知的定律1 1、彼得原理 每个组织都是由各种不同的职位、等级或阶层的排列所组成,每个人都隶属于其中的某个等级。彼得原理是美国学者劳伦斯·彼得在对组织中人员晋升的相关现象研究后,得出一个结论:在各种组织中,雇员总是趋向于晋升到其不称职的地位。彼得原理有时也被称为“向上爬”的原理。 这种...
职场潜伏心理学88个定律
- 不值得定律——天底下没有圆满的工作 - 杜根定律——职场的一张王牌 - 情绪效应——请注意清洗“情绪污染”- 摩西奶奶效应 ——带薪学习，别说自己学不会 - 权威效应——做好自己，轻松管理别人 - 蘑菇效应——想哭，成功了再哭 - 蝴蝶效应——绕过家庭被“职业了”的怪圈 - 缄默效应——犯...
在职场,有哪10大效应?
启示：万象世界，成败相依，不要有畏惧心理，只要你在行动，只要你在思考，无论成败，你都是在进步。鲁尼恩定律 解释：赛跑时不一定快的赢，打架时不一定弱的输。笑到最后的，才是真正的赢家。启示：职场中不要因为一时的得失就放弃，要坚持。布利丹效应 解释：一头饥饿至极的毛驴，站在两捆完全相同...
现代职场的13条铁律是什么?
一、活跃定律 领导在办公室的时候，气氛永远是“团结、紧张、严肃”不“活泼”；而领导不在的时候，气氛会变得异常活跃，可以海阔天空，说说笑笑、吹吹牛皮、聊聊足球、侃侃新闻、议议女人……无所不及。职场白骨精之所以是白领、骨干、精英，就在于她们善于见风使舵，善于变化自己的职场外衣以适应环境，...
