新程序员，刚入职两个月，感觉好闹心，简单需求有时出错，复杂需求又做不来，而且有好多不会的东西。

新程序员,刚入职两个月,感觉好闹心,简单需求有时出错,复杂需求又做不来...
先装傻，不要盲目去揣度上级的想法。新人刚进公司，基本都是这样的，刚开始一年时间是最难混的。只要你自己有态度，肯努力，多学习，会熬过去的。如果最后经理主动提出不留你，那也没办法了，就只能走了。

作为一个程序员,你接到过哪些奇葩的甲方要求?
3.记得技术部有个兄弟刚入职不久，主要坐游戏底层框架支持，经常见三四个产品经理围着他，一会提个这种需求一会提个那种需求，这兄弟每天路上上班的时间都要一个半小时，天天几乎都是十点以后走，弄了大约两个月，身体报警了，没办法辞职休整了，不需要很变态的需求，只需要足量的需求就能击垮一个程序...

程序员工作压力大,身体也垮,为什么还这么多人想做程序员?
第一，程序员的工资还是非常高的。在一些大的公司，刚毕业的程序员工资一万块钱都是很少的了，这个相对其他很多专业的学生来说，程序员真的是 一个高薪行业。努力两三年都可以在小城市买房，在大城市也可以付首付了。所以程序员这个职位能够吸引很多人进入的最大一个原因就是经济原因，毕竟有钱赚的工...

对于刚进公司的新人,有什么好的建议?
我觉得最重要的是学会观察，快速融入环境。认真体会公司的企业文化，部门的工作氛围，周围的同事普遍的工作习惯，还有上司的做事风格，你要快速学会这些潜规则融入到这个集体中，而不是变成一个异类。不是所有老板都喜欢你加班和事事汇报，不是所有的岗位都需要你少说话，不是所有公司你努力工作把事办成就...

一般刚入职的程序员都做些什么工作
刚入职的程序员主要负责编写基础功能模块，有资深员工带领，提供参考代码。初期工作偏向于前台开发，占据80%比例，后台开发占20%，因为公司通常采用特定框架，如JSP、JavaScript等。主要工作包括调整前端样式，解析后台传来的数据，编写简单逻辑代码。从初期开始，逐渐熟悉公司内部的编程规范，并深入学习项目。

IT公司的项目组入职了新的程序员,如何带好这些新员工?
第二：老带新。 按照 历史 经验来看，让程序员快速成长的方式无非就是通过实际项目的锻炼，对于学习能力较强的程序员来说，如果有专人指导的情况下会很快融入到开发团队中，有的程序员在一个月之内就可以完成功能模块的开发。老带新的原则有三点，其一是软件开发团队所使用的技术结构要交代清楚；其二是...

哪个瞬间,让你下定决心要离职?
01强行要求义务加班，没有加班工资。02同事不好相处，工作氛围异常糟糕。03项目任务重，工作压力大。04晋升渠道有限，升职加薪无望。05入职前承诺的福利没有到位。还没有辞的原因只有一个——穷。该怎么调整自己适应工作呢？①调整自己的心态，用积极的态度对待工作。面对工作，尤其是刚入职的新工作，不...

如何确定自己是否适合做程序员?
看看你是否符合以下几个核心标准:1. 理解能力或自学能力 如果你在成长过程中一直认为没有老师的指导你就无法学习，那么你就不是做程序员的料。如果你只是为了测试而学习一些东西，然后再也不会去看它，那么你也不是程序员的材料。在编程的过程中，遇到操作系统、IDE、环境、语言等bug，你能不辞辛苦的...

准备参加工作的职场小白,应该掌握哪些技能去面对新工作?
领导布置的工作不懂就要问，不要觉得没听懂很丢脸，怕别嫌弃，因为曲解弄错领导的意思更难收场3.别和好朋友一个单位，别和自己工作范围有接触的同事过于亲密，和同事一起负责的项目要留后手，避免被背锅，万事留证据，微信QQ，和口头上都确认一遍，避免反口4，所有经过你手的工作和财务都要有记录，不...

如何看待程序员面试让上机做编程题,这样的公司多吗?
从事软件开发多年,上机写代码这种考查模式在国外用的比较多,很多国内的公司也在学习这种方式,这种方式能直接看出写代码的能力,但对上机做编程题目这种事情很多成熟的程序员觉得是一种侮辱,有一些程序员看到有笔试直接就选择走人了,这些东西在面试之前应该有沟通,事情不会变得这么被动,因为对于很多有能力的程序员,能够请...