多征求意见，如果他的建议很好的话，采纳并适当地进行夸奖。每个人都喜欢正面的言辞，了解他的不满并针对性地采取措施，化解矛盾，体现出你的大度和组织能力。
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第1个回答 推荐于2017-12-08
这种情况，沟通是必要的，化解彼此矛盾，对自己开展工作更有利
但是，既然他心怀不满，那么即使沟通也不一定有效果……所以，自己为人处世正大光明，让小人无从下手，甚至自曝其短，才是最根本的！本回答被网友采纳
但是，既然他心怀不满，那么即使沟通也不一定有效果……所以，自己为人处世正大光明，让小人无从下手，甚至自曝其短，才是最根本的！本回答被网友采纳
第2个回答 2016-01-03
首先你要肯定他的能力，并且样让他感觉到你们是一个集体，多接触让他了解你，开玩笑地说你看看我那还有不足的地方让他说说，慢慢就好了，对人对事要真诚！
第3个回答 推荐于2017-10-22
如果是一个可以不用理他。人多的话考虑一下你自身的问题！可以适当夸奖，可能他觉得他比你更能胜任，就某一问题问问他，听听他的想法，追问
第三题，应该怎么模拟啊？学霸？
追答能说一下你是因为什么落败的吗？我相信你可以，我一直都觉得你很强，既然在这里栽了跟头。不要灰心，吸取教训，记住自己的短板，发挥长处。下次肯定可以
追问谢谢你！
追答不用谢
本回答被提问者采纳第4个回答 2016-01-03
走自己的路让别人去说吧，是金子总会发光。
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