公司把员工工资发放到银行卡中，是可以直接转帐，不是同一家银行也可以。
按照银行结算办法的规定，除了《现金管理暂行条例》规定的可以使用现金结算的以外，所有企业、事业单位和机关、团体、部队等相互之间发生的商品交易、劳务供应、资金调拨、信用往来等等均应按照银行结算办法的规定。通过银行实行转帐结算，国家之所以鼓励实行银行转帐结算。
因为不可能每个员工都能及时提供同行银行卡，而且一定要求是和企业开户行同行的，比如同为工商银行，并从员工应发工资额中减除。企业在计算出员工应发工资后，发到员工卡上的是税后工资，是要存入员工个人名义开立的银行卡的。
扩展资料
工资卡从职工进厂建立，到职工调离或退休时注销。一般来说，工资卡最好使用公司规定的本地银行卡，以免出现不必要的麻烦，但是公司允许可以办理异地工资卡的除外。是针对单位发放职工工资及福利而发放的，一为财务划帐方便、二为减少现金流通，一般由单位申请，银行不收取年费及小额管理费。
不管何种方式例如现金电汇入账、跨行划转、即使是同行的账户对转也是有费用的。手续费一般来说都是千分之五，不封顶。
参考资料来源：百度百科-代发工资业务
由统一办理工资卡，这是单位为了便于发放工资、统一管理的财务要求，是单位自主管理权的体现。
但这不是法律强制性的规定，如果单位以此为由不发放劳动者工资的，仍属于拖欠工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉、举报或申请劳动仲裁。
【法律依据】
《劳动法》
第五十条【工资支付形式】工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》
第二十九条【全面履行义务】用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十条【支付令】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第八十五条【限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
《工资支付暂行规定》
第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
用人单位可委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
不是一个银行不就跨行了么？
追答跨行也能转账啊😄
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用公司账户发工资,员工的银行卡必须统一是公司账户银行的卡么
当企业向员工发放工资时，是否必须要求员工的银行卡必须是公司账户所在银行的，答案是不一定。根据银行结算办法的规定，除了特定现金结算情况，企业之间的资金往来通常通过转账进行。即使员工的银行卡开户行与公司账户不同，只要能进行转账操作，也是可行的。企业计算员工的税后工资后，会将款项直接存入员工个人...
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用公司账户发工资,员工的银行卡必须统一是公司账户银行的卡么
总的来说，员工的工资卡使用并非必须统一为公司账户银行，只要能实现转账且符合相关费用规定即可。企业应根据自身情况和员工需求灵活处理，以确保工资发放的顺利进行。
工资卡必须是公司指定的银行卡吗
不一定。正常来说,不管员工是否办理统一的银行卡,公司都不能因此拒绝给员工发放工资。而公司要求员工办理统一的银行卡作为工资卡,如果员工不统一使用同一银行的银行卡收取工资,发工资时可能需要转入不同银行的卡，这样会延缓工资发放的速度。
发工资必须指定银行卡吗
不一定。正常来说,不管员工是否办理统一的银行卡,公司都不能因此拒绝给员工发放工资。而公司要求员工办理统一的银行卡作为工资卡,如果员工不统一使用同一银行的银行卡收取工资,发工资时可能需要转入不同银行的卡，这样会延缓工资发放的速度。一般情况下若是公司指定了发放工资的银行卡账户，那么用户是必须要...
工资卡必须是公司指定的银行卡吗
法律没有强制规定员工要统一办理银行卡。所以员工可以办理任意银行的借记卡用作工资卡。如果银行指定了相关银行的银行卡。那么还是建议员工去指定银行办理银行卡。但是公司不能以没有指定银行卡为由，不发放员工的工资。规定的工资应为：1、正常工作时间的工资应为：约定的月工资\/21.75天*加班天数；2、...
工厂里怎么发工资,是要给自己的银行卡才能打到自己的银行里面嘛?
正常来说，不管员工是否办理统一的银行卡，公司都不能因此拒绝给员工发放工资。而公司要求员工办理统一的银行卡作为工资卡，主要原因如下：1、如果员工不统一使用同一银行的银行卡收取工资，发工资时可能需要转入不同银行的卡。而跨行转账时需要输入账号、户名、开户行等，不仅增加了财务的工作量，而且还...
公司统一用银行卡发工资,跨行也可以吗?
在实际操作中，企业计算员工的税后工资后，会将款项存入员工个人银行卡，无需强制要求必须是开户行的同行。然而，如果员工无法提供同行银行卡，企业可能会从工资中扣除相应费用。对于代发工资，企业可以选择与商业银行签订协议，通过柜台或网上银行进行，这样既方便又快捷。网上银行代发还具有批量处理、信息保密...
如果办不了公司统一的银行卡能不能给我们发工资?
正常来说，不管员工是否办理统一的银行卡，公司都不能因此拒绝给员工发放工资。而公司要求员工办理统一的银行卡作为工资卡，主要原因如下：1、如果员工不统一使用同一银行的银行卡收取工资，发工资时可能需要转入不同银行的卡。而跨行转账时需要输入账号、户名、开户行等，不仅增加了财务的工作量，而且还...
工资卡必须统一银行吗
是单位自主管理权的体现，但这不属于法律的强制性规定，如果单位以此为由不发放劳动者工资的，属于拖欠工资的行为，劳动者可以向劳动行政部门投诉、举报或申请劳动仲裁。我们通过以上关于工资卡必须统一银行吗内容介绍后,相信大家会对工资卡必须统一银行吗有一定的了解,更希望可以对你有所帮助。
