《劳动合同法》
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
乙方解除劳动合同 只需要提前30天通知甲方就不会承担赔偿等责任吗_百度...
1、具体看合同约定的解除条款，如果合同约定单方提前30天通知对方可以解除合同的话，就不要支付违约金。2、如果没有这样的约定，甲方没有导致合同不能履行的过错，即便乙方提前30天通知甲方，甲方不同意的话，属于乙方单方违约解除合同，要根据合同和法律规定支付违约金，并且甲方还可以要求乙方继续履行合同。
劳动合同法第四十条具体内容
(二)甲方为乙方提供符合国家及当地规定的劳动条件及安全卫生的工作环境,并依照企业生产经营特点及有关规定为乙方提供劳动防护用品,乙方应严格按要求穿戴劳动防护用品。 (三)甲方对乙方进行职业技术、安全卫生、规章制度等必要的 教育 与培训,乙方应参加甲方组织的各项必要的教育培训。 七、劳动合同的变更、解除和终止 (...
在合同期内乙方需提前30天以书面方式申请离职,未经批准擅自离职,按违 ...
2、若你在试用期，则根据法律约定只需提前三天告知用人单位就可以满足法定解除劳动合同的条件；3、至于你在这里说的“劳动局罚款2000”是没有法律根据的，是完全非法的，至少中国目前没这样的法律法规支持该项罚款；4、根据《劳动法》第102条规定，劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中...
乙方提前30交出辞职申请通知了甲方,甲方主管不收怎么办?乙方30天后还能...
你好！从法律上讲是可以离职的！《中华人民共和国劳动法》第三十一条明确规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”辞职就是法律上所说的劳动者解除劳动合同的情形。因此一般员工辞职所担负的义务就是提前三十天书面通知用人单位。注意，此处所说的“通知”仅是单方面的告知，所...
提前30天交的辞职,已经满了30天,但是没有到信上,拟定的离职时间是否可以...
正常离职要提前一个月（30天）申请，这一个月是自然月，包含周末与节假日。如果你的合同上特别写明30天是工作日，不包含周末节假日，那么你还不能走。建议问问你公司的人事主管或者把原来的合同拿出来看一下。作为打工人我们都不希望上下班通勤时间过长，一般都努力将通勤时间尽量控制在1个小时以内。...
员工申请辞职30天内,公司能让员工提前离职吗?
众所周知，在生活当中很多公司员工离职的时候是需要提前30天的，但是公司是能够让员工提前离职的，这是法律对公司的权利。因为公司收到员工的离职申请之后，是需要一定时间来找新的员工或者来交接工作任务的，一旦事情安排的比较妥当，那么就可以直接让员工离职。员工离职大多数是因为自己有了更好的工作岗位...
终止劳动合同时甲方应按有关规定为乙方办理社会保险相关手续什么意思...
甲方要给你办理转移社保关系，并出具解除劳动关系合同的相关证明手续，否则只要甲方单位还没有解体或破产，那么你自己去无法续交社保。要甲方给你转移了社保关系，那么你才能续交。
劳动合同解除或终止怎么填写
若乙方需解除劳动合同书,应当提前30日以书面的形式通知甲方,书面通知以送达甲方()为准;若乙方未经甲方同意自行终止劳动合同,乙方向甲方支付1个月底薪作为经济补偿。... 若乙方需解除劳动合同书,应当提前30日以书面的形式通知甲方,书面通知以送达甲方( )为准;若乙方未经甲方同意自行终止劳动合同,乙方向甲方支付1个月...
公司签的劳动合同
此保密义务在合同终止或期满后任何时间对乙方仍有约束力。 6、违反劳动合同的责任 (1)乙方未提前30天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的,甲方将在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办理相关的离职手续;由此给甲方造成经济损失的,乙方应承担相应的'赔偿责任。 (2)甲乙双方任何一方违反本合同及其附件的约定,...
辞职一定要提前30天吗
现在没盖章，他们可以随时盖上啊，一旦盖上就是有效合同！如果单位没有其他违法行为，你离职必须提前30天书面通知，并且应该保留证据，以防该用人单位克扣你工资！我是劳动仲裁员，采纳为正确答案后，可以详细咨询！（仅限劳动争议，其他领域为不熟悉）...
