人手不够，工作量太大，被迫无奈加班，默认没加班费没调休，该换工作了？？？？

每天都加班,我是不是应该考虑换个工作?
如果你是领导阶层的人，那加班就更是家常便饭了，你比别人获得的收入高，肯定就比别人付出的要多。再比如你是宝妈的话，那这种经常加班的工作肯定不适合你了，家里有需要照顾的宝宝，手头有大量的工作，这样的生活压力太大，会吃不消，而宝宝是不能放弃的，所以只有换工作了。如果这些特殊情况都不是...

什么情况下你会选择毫不犹豫地辞职?
这些都是可能觉得压力很大的原因，如果遇到这些情况，我会毫不犹豫的选择辞职，因为压力过大会导致身体出现问题，我觉得身体才是最重要的，工作还可以再找。二．没有成长 如果一份工作让我觉得没有成长的话，我会毫不犹豫的选择辞职。我在做这份工作的时候，我肯定是希望通过我的能力去解决工作中的问题...

工作做完之后不让走,强行加班怎么办?
如果公司有加班费就应该加班，如果没有加班费就拿劳动法来讨说法。劳动法规定员工在正常工作以外时候加班是必须有加班费的，如果单位本身设定了加班费的情况强行加班可以理解，毕竟特殊情况要求加班也符合劳动法的；如果单位不设立加班费但是要求员工加班，直接跟负责人咨询如何处理这段额外工作工资，必要时拿...

公司运营不景气,安排员工休假没有薪资,该跳槽吗?
所以，我们没有理由选择不利于自己发展的平台。那么话又说回来，上班的人不缺钱的又能有几个。大家都是需要生活的，所以，更需要迫切的寻找发展良好，平台稳定的地方起步。完全应当以自己的发展为优先级考虑。其二，基本上现在的公司若是面临不景气，起死回生的可能性非常小，在这个不进则退的时代，每天...

如何看待公司不建议加班,工作量却那么大?
企业在订单紧张，人手不够时；企业为应付各种状况，需要增加生产量时；企业在初创阶段，有太多的事需要做；企业遇到发展瓶颈时，需要加紧研究各种对策时。以下是企业不同的经营状况下，不需要加班的几种情况：老板发现员工白天工作时间员工工作量不饱和时，但加班成本不断增加或降不下来时；老板为节省加班...

老板说由于人手不够公休那两天没得休息算加班,到发工资就没算下来,我...
以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。除了这4种情况外，单位要求员工加班，必须与员工协商。单位采取不正当手段要求员工加班，员工可以拒绝。虽然在上述4种情况下，员工不得拒绝加班，但单位还是应该支付加班工资，加班工资必须按照劳动法第44条规定的标准支付。拖欠或克扣劳动报酬或...

如何看待加班没有加班费?
如果是偶然性的加班，因为工作上面出现了非常紧急的情况，需要加班来处理。这时候不给加班费也是很正常的，我也不会为此有任何的怨言。其实加班看似是为了公司的利益，但是对于自身的前途也是有很大的影响的。在工作中，我们最重要的精神就是要有主人翁的态度了，这样才有可能让自己变得值钱，成为公司的...

职场上想跳槽,想离职的正确方式是什么?
工作内容不喜欢,没有成就感工作强度太大,实在是耗不起工作发展没前景别人跳我也想跳但总的来说,它能分成两个大类:积极的跳槽和消极的跳槽。积极的跳槽积极的跳槽一般是指个人已经在行业积累了较多的项目经验,想要跳出本公司的环境和运作模式去看一下外面的情况。 又或者是发现自己在公司的发展已经受限,几乎看不...

什么情况下,你会选择降薪或平薪跳槽?
虽然现在找工作并不是很容易的一件事，但积累了一些工作经验以后工作也会好找很多，因为很多工作是需要有工作经验的熟手，所以跳槽反而比新手找工作容易。有的人不太喜欢跳槽，因为我们追求稳定的生活以及人际交往关系。如果一个工作待遇非常好或者有光明的前景的话，一般人都不会想着去跳槽。在职场中遇到...

抵制996,但工作量完不成,不加班怎么办?
抵制996，但工作量完不成，不加班的话，那你只能说跟老板商量一下，看看能不能减少你的工作量。如果你和老板商量出来的结果是不能减少工作量，那么最好的方式就是辞职，换一个工作量没那么大的工作，这样也能够抵制996，不加班。