我一个月有四天休息，9月份的时候，11号开始上班，除了中秋节是规定放的，那我还可以休息几天？

我一个月有四天休息,9月份的时候,11号开始上班,除了中秋节是规定放的...
根据你描述的这种情况。实际上按你说的。也就是说。一个星期让你休一天时间。四个星期让你休四天了。第三天如果是让你休一天。但差一天不到一星期了。这个应该是不让你休的。

我公司一个月放4天假,其他的都在上班,请问工资应该怎么算?
一个月4个休息日，如果你们公司经过劳动行政部门的批准，并不违法。我国《劳动法》如如下规定：第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条　用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条　企业因生产特点不能实行本法第三十六条、...

...即原本一个月休5天,就要拿一天出来替换,无加班,这样合法吗?_百度...
建议你跟老板问问清楚，也许他的映像里你们是每个月休息四天，这个月加一天国假，所以说了五天呢？沟通是关键。如果他确实想让你们多上一天班，相应的加班费应该在工资里体现出来。

一个月休息四天中秋节应该休几天
一个月休息四天，中秋节应该休息的时间取决于该月的农历日历。根据中国的法定节假日安排，中秋节是按照农历日期来计算的，通常在农历八月十五日放假一天。因此，如果中秋节恰逢该月的第四天，那么员工可以享受一天的法定节假日。如果中秋节不在该月的第四天，员工仍然可以正常休息一天，即该月第四天正常...

一个月有四天带薪休假,半个月是不是有俩天带薪休假?
应该多于两天。按照国家法律规定，劳动者依法享受休息日和节假日加班费。这样，劳动者每月享受的加班费，就要看每个月的休息日以及节假日的天数了。一个月中有8个休息日的，应享受4天的加班费。而一个月有10个休息日的，就应享受6天的加班费。另外，一个月中有法定节日加班的，还应享受每天加班费。...

我这个是调休还是正常休息啊?
属于带薪休息，中秋节不上班，但是当天算出勤。一般保安是不定时或综合工时制，一个月按照174个小时计算正常基本工资，超过的算加班，遇法定节假日上班的， 按照基本薪资三倍计算当日工资。

九月份正常考勤多少天
放假3天，有一个星期天是和中秋节放假重复了，所以9月份我们一起是休8天，9月份一共是30天，那么应出勤天数就是22天。每个公司的厂规是不一样的，月休时间是不同的，另外中秋节放假时间也有不一样(因为国规是一天)，有放一天的，也有放3天的。所以具体要根据每个厂的实际情况来计算。

阿姨一个月休息四天,是不固定的是吗
阿姨一个月休息四天，是不固定的。阿姨一个月休息四天，是不固定的。一个月不在固定的时间休息，可以提前安排，总共休息四天。也就是每个月的工作日是26天。这四天阿姨可以选择，每周休息一天也可以选择。四天连在一起休。具体实施的话，阿姨和雇主根据具体情况来商议。休假简述 公休假日又称，公休...

我是8月31号上班的,一个月休息有4天,请问9月份中秋节放假有一天,我有没...
如果按正规的劳动法法定假日肯定有休息，但是你这样的情况肯定不是正规单位，特别是你刚入职，我觉得你应该没有休息。

9月8号入职的,昨天老板发中秋节红包,就我一个人没发,这样真的好吗?
本身工作都是有实习期的，有时候是一个月，有时候是三个月，这个时候你你基本的法律规定你的保障就是你的工资和你的社会保险，这些东西啊，这是最基本的，甚至现在很多公司实习期只有工资没有社会保险，所以说，这东西红包肯定是不能有你的，如果有的话老员工会觉得不公平了三天的人就有中秋节福利啊...