公司不是银行，不赚钱，还要倒贴工资，你也得为公司想想，公司也是不容易的，至少公司的房租费要交，贷款利息要付，职工的基本工资要发，也是很不容易的，适当降低补偿也是没有办法的事实，如果硬是要让公司破产，大家都没有饭吃，对你也没有什么好处的。
将心比心，想想不上班，还能做什么事情可以增加点收入？天下无难事，只怕有心人！
公司变相调岗降薪怎么办
同时，公司单方面降低工资是不合法的，员工可以以公司克扣你的工资为由提出解除劳动关系，要求公司支付补偿金，每工作一年补偿你一个月工资。但是，用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付...
公司变相降薪可以申请被迫离职吗
如果单位不予支付，在给单位发书面通知后，可以不用去上班，立即申请劳动仲裁。如果没有合理原因就调岗降职降薪，是可以要求赔偿然后离职。如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；作为劳动者应该遵守。
...不想用你,强制辞退要赔偿的,但是给你降低工资,让你自己辞退这样合法...
法律上没有变相辞退的规定，公司单方面降低工资是不合法的，可以申请劳动仲裁。工资待遇属于劳动合同的必备条款，如果公司想降低工资，属于变更劳动合同的内容，是需要和员工协商一致才行，否则属于违法行为。不过在一种情况下，公司是可以通过调整岗位来降低员工的工资的，那就是员工不能胜任原来岗位的工作。...
公司变相降工资,故意让员工主动离职怎么办?
劳动者可以拒绝用人单位随意降低工资的行为，并且可以申请劳动仲裁，要求支付克扣的工资。劳动者以用人单位故意拖欠劳动报酬为由书面提出解除劳动关系，可以要求支付经济补偿金，工作1年支付1个月工资。当你在被公司套路期间，最重要的是保留证据，留作后续仲裁等使用。当你有证据的时候，就很方便，你没有证...
公司单方降职,变相降薪怎么办
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。4、申请劳动仲裁 如果单位不予支付，在给单位发书面通知后，可以不用去上班，立即申请劳动仲裁。注意，在司法实践中，务必要注意及时、尽快提请劳动关系仲裁，如果在仲裁立案之前，公司消除了降职降薪的违反情形，可能得不到相应的经济补偿金。
公司压缩上班时间变相降薪,为搬厂赔偿做准备,该怎么办?
公司是强势方，员工是弱势方。如果公司这么干，肯定是违法劳动法的，注意搜集证据，去法院起诉公司。但是你一旦起诉了公司，你基本上就要做好离开这个公司的思想准备。
在面对公司变相裁员时,员工要如何维护自己的权利?
1、正常打卡上班；2、拒绝公司调动，不要跟随公司安排劳动合同以外的工作，公司降低工资后立即向公司提出异议，保存证据。3、可以安排学习或训练，要求公司正式通知，但在学习训练期间不能降低工资。如果工资下调对应看情况就可以了。4.对公司提出异议后，如果公司不回应，可以向当地劳动监察部门投诉，也可以...
企业变相裁员降工资逼人走怎么办
如果公司确实存在变相裁员的做法，建议收集证据，到劳动监察部门投诉
在一个单位工作28年,现在一降低工资。不让上班这种事情是违法吗_百度...
1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N；2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第...
公司变相辞退员工怎么办?
参照《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
