对于一个即将步入社会和职场的年轻人来说，以下几点建议仅供参考：
1、沟通:一定要善于沟通!每个单位都希望找来的新人性格开朗、活泼，能够快速融入团队。刚进入新环境，就能主动友善地接近身边同事，在该发言的时候发言，在该表示关心的时候真诚地关心他人。其实，如果看到这样态度积极的新人，周围其他同事也会很乐意去接受这种善意的亲近，并作出相应的反馈。这样双方都能更快地彼此熟悉和了解，不仅有利于新人，也有利于工作开展。
2、合作:职场新人太自信，不懂与别人合作容易发生冲突，最后导致职场人际关系破裂。遇与大家意见不一致的时候，应该尽量避免跟人正面冲突，同事心里也明白，意见相左没关系，伤了和气是大事。双方能识大体，明白大家都是为了工作，心平气和地探讨问题、互作让步，直至达成共识，是一种最完美的状态。其实，同事之间的情谊也是在工作中培养起来的，团队精神也是通过一次次磨合、理解、迁就锻炼出来的。作为新人，有合作的意识应该较受企业欢迎。
3、谦虚:初生牛犊不怕虎，刚刚参加工作的新人总是迫不及待地把自己的创新想法说出来，希望得到大家的认可。作为新手，处在一个新环境中，不管你多有能耐，有多大的抱负，也要本着学习的态度，“多干活儿少说话”不失为一个好办法。切忌自作主张。为了让自己的人生阶梯走得更高，良好的社交圈也是必须的。办公室的团体里，个人色彩过度浓厚，会使人产生排斥情绪，还是谦虚诚恳一点比较好。能人能在做大事上，而不在大话上，工作业绩才是最好的竞争武器。
4、务实:老老实实干活最重要，份内的事会尽力做好，别人的事不干涉，工作上遇到不懂的事情，虚心请教同事，中午吃饭时与同事聊聊天，渐渐大家就会熟悉起来。务实的人更容易获得认可，职场新人的自我保护的方法就是放低姿态。
1、沟通:一定要善于沟通!每个单位都希望找来的新人性格开朗、活泼，能够快速融入团队。刚进入新环境，就能主动友善地接近身边同事，在该发言的时候发言，在该表示关心的时候真诚地关心他人。其实，如果看到这样态度积极的新人，周围其他同事也会很乐意去接受这种善意的亲近，并作出相应的反馈。这样双方都能更快地彼此熟悉和了解，不仅有利于新人，也有利于工作开展。
2、合作:职场新人太自信，不懂与别人合作容易发生冲突，最后导致职场人际关系破裂。遇与大家意见不一致的时候，应该尽量避免跟人正面冲突，同事心里也明白，意见相左没关系，伤了和气是大事。双方能识大体，明白大家都是为了工作，心平气和地探讨问题、互作让步，直至达成共识，是一种最完美的状态。其实，同事之间的情谊也是在工作中培养起来的，团队精神也是通过一次次磨合、理解、迁就锻炼出来的。作为新人，有合作的意识应该较受企业欢迎。
3、谦虚:初生牛犊不怕虎，刚刚参加工作的新人总是迫不及待地把自己的创新想法说出来，希望得到大家的认可。作为新手，处在一个新环境中，不管你多有能耐，有多大的抱负，也要本着学习的态度，“多干活儿少说话”不失为一个好办法。切忌自作主张。为了让自己的人生阶梯走得更高，良好的社交圈也是必须的。办公室的团体里，个人色彩过度浓厚，会使人产生排斥情绪，还是谦虚诚恳一点比较好。能人能在做大事上，而不在大话上，工作业绩才是最好的竞争武器。
4、务实:老老实实干活最重要，份内的事会尽力做好，别人的事不干涉，工作上遇到不懂的事情，虚心请教同事，中午吃饭时与同事聊聊天，渐渐大家就会熟悉起来。务实的人更容易获得认可，职场新人的自我保护的方法就是放低姿态。
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2021-01-19
1、随时与领导同步工作进度
在职场中千万不要做的一件事情就是领导不问，你不说。这是很多人会犯的错误，随时和领导同步自己的工作是非常重要的。
1 领导对不容易掉链子的人放心，会给予更多资源和挑战；——马太效应
2商业环境不断变化，领导需要通过及时掌握最新信息来作出决策；——系统思考
3如果公司高层来问你领导关于某个项目的进度，他答不上来，又或者有突然情况出现而领导被蒙在鼓里，那结果可想而知。—— 互惠原理
2 领导分配任务的时候，要当面问清楚
很多人会遇到这样的情况，当领导分配一个任务后，明明自己有存在疑问的地方，但就是不敢问，最后因自己理解的错误导致工作出现问题。
其实我们在当时就可以说出自己的理解或者疑问，向领导求证自己理解是否正确，然后再开始之后的行动，作为领导者会因为你认真负责的态度在心中对你加分。
3、工作和生活分开，平衡好生活与工作
上班时候努力工作，下班后享受生活，不要将工作中的负面情绪带去生活，也同时不要将生活中的负面情绪带到工作中。公司就是工作的地方，一旦让人贴上了标签，要更改就很难了，而且谁都不喜欢和经常带负面情绪的人一起工作。
4、给别人出选择题，而不是问答题
尤其当我们面对领导汇报工作的时候。选择题的选项是思考的结果，说明你有在聚焦问题、引导思考，而不是将问题直接抛给领导。如果直接问领导这件事应该怎么办？还不如准备好方案A、B和C，让领导去决定。
5、在工作中主动学习，主动请战，主动提升
永远不要有“给多少钱，做多少事”的想法，那只会害了自己，永远想着如何在工作中提升自己，提升自己的价值，因为最终你的价值会决定你的价格，而你的价值往往体现在你解决问题的能力，这些能力就是在不断学习和挑战中获得的。
6、工作保持跟进
很多人的工作状态是无序的，尤其是当遇到困难工作的时候，拖成为很多人的下意识行为，坐等事情发生。而优秀的员工会不断跟进自己的工作，让事情变得有序，在掌控之中。因为没有努力让事情往自己想要的方向去发展，事情几乎都会跑偏。
7尽快摆脱“学生思维”.
职场上，我们最怕的就是“学生思维”、“新人思维”。有这种思维的人，总善于给自己找理由，抱着“我还是个学生”的心态，“坐、等、靠、要”，认为别人都应该让着他，应该手把手教他。
你可以虚心请教，从领导、同事那里获取宝贵的职场经验，但千万不要以学生自居，做事不动脑子，遇到任何简单的事情，都伸手问别人要答案——没人有义务教你和容忍你的懒惰。你能自己解决的事情，尽量不要麻烦别人。
8管住自己嘴巴
刚毕业的学生，总体上是比较“单纯”的，因而也最容易管不住自己的嘴。一旦跟同事聊得投机，不仅把自己祖宗八辈的事儿都说了，还把对单位的不满、对同事的吐槽也一股脑的倾倒出来。
所以，在职场切忌“交浅言深”，切忌“聊嗨了”后就忘乎所以，否则后悔莫及。总之，一句话：管住自己的嘴，不要在同事那里闲谈单位和同事的是非。
9坚持“终身学习”
有人认为，学生时代结束后，自己就不用再学了。其实，踏入职场恰恰是新一轮学习的开始。不管是专业知识，办公软件，还是沟通技能等，都需要长期、持续学习。
科力普省心购提醒大家：职场发展没有捷径，作为应届毕业生，要对未来有信心，也要对当下有耐心。坚持正确的方向，快速成长。
科力普省心购，中小企业一站式采购平台。本回答被网友采纳
在职场中千万不要做的一件事情就是领导不问，你不说。这是很多人会犯的错误，随时和领导同步自己的工作是非常重要的。
1 领导对不容易掉链子的人放心，会给予更多资源和挑战；——马太效应
2商业环境不断变化，领导需要通过及时掌握最新信息来作出决策；——系统思考
3如果公司高层来问你领导关于某个项目的进度，他答不上来，又或者有突然情况出现而领导被蒙在鼓里，那结果可想而知。—— 互惠原理
2 领导分配任务的时候，要当面问清楚
很多人会遇到这样的情况，当领导分配一个任务后，明明自己有存在疑问的地方，但就是不敢问，最后因自己理解的错误导致工作出现问题。
其实我们在当时就可以说出自己的理解或者疑问，向领导求证自己理解是否正确，然后再开始之后的行动，作为领导者会因为你认真负责的态度在心中对你加分。
3、工作和生活分开，平衡好生活与工作
上班时候努力工作，下班后享受生活，不要将工作中的负面情绪带去生活，也同时不要将生活中的负面情绪带到工作中。公司就是工作的地方，一旦让人贴上了标签，要更改就很难了，而且谁都不喜欢和经常带负面情绪的人一起工作。
4、给别人出选择题，而不是问答题
尤其当我们面对领导汇报工作的时候。选择题的选项是思考的结果，说明你有在聚焦问题、引导思考，而不是将问题直接抛给领导。如果直接问领导这件事应该怎么办？还不如准备好方案A、B和C，让领导去决定。
5、在工作中主动学习，主动请战，主动提升
永远不要有“给多少钱，做多少事”的想法，那只会害了自己，永远想着如何在工作中提升自己，提升自己的价值，因为最终你的价值会决定你的价格，而你的价值往往体现在你解决问题的能力，这些能力就是在不断学习和挑战中获得的。
6、工作保持跟进
很多人的工作状态是无序的，尤其是当遇到困难工作的时候，拖成为很多人的下意识行为，坐等事情发生。而优秀的员工会不断跟进自己的工作，让事情变得有序，在掌控之中。因为没有努力让事情往自己想要的方向去发展，事情几乎都会跑偏。
7尽快摆脱“学生思维”.
职场上，我们最怕的就是“学生思维”、“新人思维”。有这种思维的人，总善于给自己找理由，抱着“我还是个学生”的心态，“坐、等、靠、要”，认为别人都应该让着他，应该手把手教他。
你可以虚心请教，从领导、同事那里获取宝贵的职场经验，但千万不要以学生自居，做事不动脑子，遇到任何简单的事情，都伸手问别人要答案——没人有义务教你和容忍你的懒惰。你能自己解决的事情，尽量不要麻烦别人。
8管住自己嘴巴
刚毕业的学生，总体上是比较“单纯”的，因而也最容易管不住自己的嘴。一旦跟同事聊得投机，不仅把自己祖宗八辈的事儿都说了，还把对单位的不满、对同事的吐槽也一股脑的倾倒出来。
所以，在职场切忌“交浅言深”，切忌“聊嗨了”后就忘乎所以，否则后悔莫及。总之，一句话：管住自己的嘴，不要在同事那里闲谈单位和同事的是非。
9坚持“终身学习”
有人认为，学生时代结束后，自己就不用再学了。其实，踏入职场恰恰是新一轮学习的开始。不管是专业知识，办公软件，还是沟通技能等，都需要长期、持续学习。
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