决定是否属于劳动关系还是雇佣关系，需要看你亲戚的劳动合同是否存在，是否存在管理与被管理的关系，每个月是否存在固定的劳动报酬等等。
法律依据：
《人身损害赔偿司法解释》
第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。追问
谢谢
2、如果存在劳动关系，用人单位没给他上社保，可以要求用人单位在社保范围内赔偿
建议保存治疗期间的病历、各类开销的发票，申请做工伤鉴定，这些都是向法院起诉时所需要的证据。诉讼最好找专业律师代理。追问
谢谢！
谢谢！
2、关于突发疾病是否属于工伤，需要看，疾病是否与工作有关，比如说长期加班，工作任务重，没有合理安排员工休息，则突发疾病属于工伤。这个需要收集材料的。
3、具体法律问题或求助可以拨打12333（人力资源和社会保障热线），也可以直接向劳动监察咨询投诉，监管部门的介入一般会处理快些。追问
谢谢！请问申请工伤鉴定需要哪些手续和程序
追答一般申请需要下面材料，具体的可以到当地人力资源和社保局官网查询，或拨打12333咨询。
(一)工伤认定申请表;
(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;
(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
按你描述的情形，脑溢血不属于工伤，单位没赔偿责任
《工伤保险条例》
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。追问
谢谢
本回答被网友采纳我爸爸46岁,在工地上班突发脑溢血住院工地老板要承担哪些责任?
若送医院抢救四十八小时后死亡的，这种情况正常情况下不能认定工伤，如果公司有过错，可以要求公司损害赔偿。工伤职工住院治疗的住院费，有购买保险的话是由保险负责，没有购买的，由公司直接支付。但实际操作中，一般是由个人先垫付，之后进行工伤鉴定。最后再向公司或者是保险公司来报销赔偿。工伤住院期间...
我一亲戚在工地上班时突发脑溢血经抢救生活不能自理了能拿到赔偿吗?
你好，虽然不属于工伤，但是如果你与老板之间存在雇佣关系，那么依然可以要求雇主承担赔偿责任。决定是否属于劳动关系还是雇佣关系，需要看你亲戚的劳动合同是否存在，是否存在管理与被管理的关系，每个月是否存在固定的劳动报酬等等。法律依据：《人身损害赔偿司法解释》第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害...
我亲戚打工期间在工地上突发脑溢血。老板当需要承担责任吗。在工时之外...
劳动者休息时间突发脑溢血，用人单位不承担赔偿责任。劳动者休息时间突发脑溢血，是自身的疾病，用人单位并不存在侵权，不承担赔偿责任。但劳动者患病，享有享有社会保险的权利，突发脑溢血，治疗的费用应按医疗保险的规定办理，停工治疗期间，在法定医疗期内，用人单位应当按不低于当地最低工资标准80%支付病假工...
工地上突发脑溢血能得到赔偿吗
如与用工单位存在雇佣关系，也不是因醉酒、吸毒等原因造成的，可以认定为工伤。根据工伤保险条例第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役...
在工作当中突发脑淤血死亡应如何赔偿
职工因工伤死亡，其亲属可以按照规定从工伤保险基金中领取丧葬费、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。1、丧葬费是6个月的统筹地区上一年度的职工平均工资。2、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30...
工作期间突发脑溢血,现经抢救半身不隧,生活不能自理,这样算不算工伤?其...
根据《工伤保险条例》第十五条规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，按工伤处理。所以，按你说的情况，是属于工作的，用人单位应该协助员工进行工作认定；如果用人单位拒绝协助的话，你可以向公司所在地的劳动部门投诉，要求劳动部门介入处理。
职工在工作时突发脑溢血死亡是否应认定为工伤
职工有下列情形之一的，视同工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。所以严格来讲，本案认定为工伤有难度，建议与单位协商解决赔偿问题。参考资料：更多请查看法律快车法律咨询 http:\/\/www.lawtime.cn\/ask\/question_19229.html ...
我一亲戚在一废品公司上班突发脑溢血在医院抢救无效死亡,公司未购买任 ...
首先先取得你亲戚在废品公司上班的证据，证明他是公司的员工，如工资表或收货单之类的公司文件都行，或是找个还在公司上班的人证。否则后面想走司法程序都免谈。另外在医院抢救时间不超过24小时就算工伤死亡。按工伤旧标准最低20万左右，按新标准40-60万。有证据直接申请工伤，不用去仲裁。不交保险社保...
上班时间突发脑出血能算工伤吗?
不算工伤。《工伤保险条例》第十四、十五条规定的应当认定工伤或视同工伤的情形主要是“受到事故、意外伤害或在工作时间和工作岗位，因突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡”。第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间...
我一个朋友脑溢血后遗症已经两年了,但是一只手和脚不能自由活动,他让我...
我一个朋友脑溢血后遗症已经两年了,但是一只手和脚不能自由活动,他让我帮他买一盘自己锻炼康复指导的光牒,我该去那里给他买呀,求指导!淘宝上我没有支付宝就算了!谢谢!都给我扯... 我一个朋友脑溢血后遗症已经两年了,但是一只手和脚不能自由活动,他让我帮他买一盘自己锻炼康复指导的光牒,我该去那里给他...
