我没有和公司签劳动合同，提前3天打辞职报告但老总不批准，这样算正常离职吗？

没有签订劳动合同.辞职报告领导不批怎么办
在面对未签订劳动合同情况下，若欲辞职却遭领导拒绝，应首先明确法律规定。根据规定，在实习期间，提前3天通知即可辞职；在正式工作期间，则需提前30天提出离职申请。即便没有签订劳动合同，法律上视同已经签订了合同。因此，未签订合同的用工行为是违反法律法规的，可能会面临罚款等法律后果。若尝试协调未果...

与公司没签合同试用期内当天辞职公司不给予批准怎么办?
2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造...

没有签订劳动合同,辞职需要提前一个月吗?
1、正常辞职的情况。劳动者依据《劳动合同法》三十七条的规定，劳动者提前30天书面提出辞职，不需要用人单位批准第31天就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资并办理离职手续。2、即时辞职，即所谓的快辞。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条的情况（例如拖欠劳动者工资和未缴...

我没有签订劳动合同但是我想离职老板不让走
法律规定，正式员工应当提前30天递交书面离职报告，试用期应当提前3天告知用人单位，到期后可以离职。当用人单位不配合劳动者办理离职申请时，劳动者应当将离职报告邮递到用人单位，到期后可以离职。另外，用人单位不按时与劳动者签订劳动合同属于违法，应当从第二个月开始到一年内，没有支付劳动者双倍工资。根...

辞职报告不批,矿工三天算自离吗,有没有工资。
如果是正式员工，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，只要劳动者依法提前通知而解除劳动合同，即便单位不批准，劳动者离职也是受法律保护的，这种情况下劳动者离职前的工资，用人单位应当足额支付。但是，《劳动合同法》第九十条也规定，劳动者违反《劳动合同法》规定解除劳动合同...

辞职报告不给批不让走怎么办
写了辞职报告公司不批，这种行为是违法的，因为根据相关的法律规定，劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三天通知用人单位，是可以解除劳动合同的。如果公司不批可以到社会劳动保障局投诉。 交辞职报告公司不接收怎么办 交辞职报告公司不接收的情况下，劳动者可以...

没有签劳动合同的辞职可以马上走人吗?我想辞职马上走,厂里不批,我该...
1、没签劳动合同单位违反劳动法，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、补缴社保等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！履行提前通知义务(书面形式)时，一定要保留用人单位签收的证据，以证明确曾向用人单位提交过书面辞职的通知...

没签劳动合同,提交了辞职报告但单位没有批准。那30天后能算接触劳动关...
1、劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况：一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，可以立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第...

我提出个人离职,但是公司不批准我离职。这样的情况怎么办?有没有时间...
劳动者按规定辞职是允许的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的，给用人单位一定的缓冲时间也是必要的，以避免...

试用期辞职提前3天辞职老板不同意怎么办
3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动...