第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；甲醛超标？你们有明确的检测报告在手里了？如果有证据在手里先和单位协商下，看看单位能不能更换工作场地。如果不幸就辞职还可以获得经济补偿。可以联合同事一起集体维权。命最重要啊，珍重！珍重！
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第1个回答 2019-07-27
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；甲醛超标？你们有明确的检测报告在手里了？如果有证据在手里先和单位协商下，看看单位能不能更换工作场地。如果不幸就辞职还可以获得经济补偿。可以联合同事一起集体维权。命最重要啊，珍重！珍重！
第2个回答 2019-07-27
如果打算离职的话，可以单位不能提供劳动保护为由主张被迫解除劳动合同，还可以主张经济补偿。我们家里也是这样的情况，就是保持通风，晚上睡觉都开着房间门，买大量的碳包，柜子里 抽屉里到处都放。还有买去甲醛的绿植，绿箩什么的，好养活 效果也挺好的。
第3个回答 2019-07-27
如果打算离职的话，可以单位不能提供劳动保护为由主张被迫解除劳动合同，还可以主张经济补偿。我们家里也是这样的情况，就是保持通风，晚上睡觉都开着房间门，买大量的碳包，柜子里 抽屉里到处都放。还有买去甲醛的绿植，绿箩什么的，好养活 效果也挺好的。
第4个回答 2019-07-27
这个维权，会比较辛苦，我国关于甲醛超标的检测有两个标准，一个是强制性标准另一个是推荐性标准，强制性标准封闭门窗一小时检测，推荐性标准的封闭门窗十二小时检测。而强制性标准一般都还是能达到的、如果是按推荐性标准检测不达标，强制性标准检测又达标，恐怕官司都没法打。
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