大学生找工作前，一定要问清楚哪几个问题？

如题所述

大学生刚毕业找工作时很容易吃亏，因为之前没有找工作的相关经验，所以通常在被招聘广告上花里胡哨的信息所吸引之后，就稀里糊涂地入职，由于前期没有充分了解到用人企业和自己应聘的相关职位，导致后期出现问题之后维权困难，无法维护自己的合法权益。因此在正式入职之前，一定要把有关合同、薪资待遇等问题问清楚，确保各方面条件自己都可以接受之后再正式开始工作。

大学生在临近毕业开始找工作时，学校都会发给学生一份三方合同，三方合同可以是电子版也可以是纸质版，是学生、高校和用人单位之间的一份协议，学生在找工作时要先问清楚单位是否签订三方合同。因为对毕业生来说，三方合同等同于一份保障，如果用人企业和学生签订好了三方合同，却在学生毕业之后以各种理由推诿不予录用，那么学生是可以得到一定的赔偿的，而且三方合同上一般都有注明，如果学生因为升学等原因无法任职，是可以完全免责的。

我们在找工作时最关心的就是薪资待遇问题，包括工资的多少、 工资的构成、以及工资的发放时间等。另外还要格外关注公司规定的工作时长、加班费用、法定节假日是否正常休息、年终奖是否发放、五险一金的缴纳情况等问题，有的企业包住宿还应问清楚具体的住宿条件，如宿舍是几人间，是否有常用电器等，不包住宿的话也要问清楚是否有租房补贴以及通勤补贴等。

除此之外，还应留心与实习期有关的问题，如实习期时长是多久、实习期是否正常发放工资、实习期公司是否提供免费培训、实习期是否缴纳五险一金、实习期转正比例是多少等问题。