没签劳动合同 如何辞职

如题所述

根据《劳动合同法》规定，你的情况解答如下
一、离职程序：
第一种方式：试用期提前三天，正式用工提前一个月告知用人单位；
第二种方式：和单位协商一致；
二、单位需承担的法律责任：
1、没有签订合同，从发生劳动关系的第二个月开始到满一年止，每月支付2倍工资；
2、休息日加班的，加班时间支付本人小时工资的150%，休息日加班且没有安排补休的，支付本人工资的200%的加班工资；法定假日加班的，不能安排补休，支付300%本人工资的加班工资。（本人需提供加班证据）
建议你先与单位协商，协商不成的，可以到单位所在地的劳动保障监察大队投诉，或者申请劳动争议仲裁。

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