加班工资法律规定

劳动法对加班费有什么规定
劳动法对加班费的规定有：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。【法律依据】根据《劳动法》第三十六条，国家...

加班工资劳动法如何规定
1、法定节假日加班日工资的算法是：月工资收入除月计薪天数21.75天乘300%；2、法定休息日加班日工资的算法是：月工资收入除月计薪天数21.75天乘200%；3、法定节假日加班小时工资的算法是：月工资收入除（月计薪天数21.75天乘8小时）乘300%；4、法定休息日加班小时工资的算法是：月工资收入除月计薪...

加班工资劳动法如何规定发放时间
法律主观：劳动法规定加班工资的发放标准是： 1、用人单位依法安排劳动者，在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资； 2、用人单位依法安排劳动者，在休息日工作又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标...

劳动法关于加班费是如何计算的?
根据《劳动法》的最新规定，平时加班费是本人工资的150%，双休日的加班费是工资的200%，法定节假日的加班费则是工资的300%。企业应该根据相关的规定支付相应的加班费，不得强迫劳动者加班。 (一)劳动法加班费规定 第三十一条　用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单...

劳动法对加班的规定
一、劳动法对加班的规定有哪些1、劳动法对加班的规定如下：（1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资；（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资；（3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资；（4）与工会和...

劳动法关于加班的规定有什么
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；《劳动合同法》第31条规定:用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。《劳动法》第41条规定:用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。对企业违反法律...

民法典怎么规定加班费的
法律主观：加班费的法律规定用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。加班费一般不得低于工资的百分之一百五十；如果是在正常休息日加班又不能安排补休的，不低于工资的百分之二百；如果是在法定休假日加班的，不低于工资的百分之三百。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第三十一...

法律规定企业怎么算加班工资?
法律规定企业需要根据加班的时间和具体的工资水平算加班工资。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的...

新劳动法对加班费的法律规定是怎样的
新劳动法对加班费的法律规定是，正常的工作日加班加班费会按照工资的1.5倍进行计算，休息日加班会按照正常工资的2倍进行支付；不过劳动者也是可以选择进行调休的，国家法定节假日加班费会按照正常公司的3倍进行支付，法定节假日必须支付工资费不可以调休。 一、新劳动法对加班费的法律规定是怎样的 1、...

加班费的法律依据有哪些
法律分析：按照劳动法第四十四条对加班费的规定，工作日加班的，按平均日工资的150%计算加班费;双休日加班的，按平均日工资的200%给付加班费;法定节假日加班的，按平均日工资的300%给付加班费。因此，如果双休日和法定节假日重叠，加班费是按日平均工资的300%计算加班费的。法律依据：《中华人民共和国...