合同条款不完整，容易产生纠纷，应明确工资薪酬。可以向人社局反映
劳动法
第十九条 劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：
（一）劳动合同期限；
（二）工作内容；
（三）劳动保护和劳动条件；
（四）劳动报酬；
（五）劳动纪律；
（六）劳动合同终止的条件； （七）违反劳动合同的责任。 劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。
用人单位与劳动者的劳动合同没有写具体工资有效吗
用人单位与劳动者的劳动合同没有写具体工资是无效的。劳动者在与用人单位签订劳动合同时，双方可以在劳动合同当中对工资数额及相关内容做出明确的约定，如果用人单位对劳动者所提出的请求置之不理的，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门可以责令用人单位进行整改。劳动者受到损失的，用人单位进行赔...
员工与公司签订的协议不公平有法律效力吗
签订的协议不符合劳动合同法的规定，则为无效或部分无效合同。没有法律效力。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（...
没有制定最低工资的危害会如何?
但如果国家强制执行最低工资法，设最低标准为1500，雇主需要多花500来雇佣一个生产力低下的工人。这种情况下，雇主宁愿再多花500雇佣一个正常人，也不会雇佣他的。对于这些人来说，没有最低工资法，至少还有点钱赚。有了最低工资法，直接失业，连那点钱也没有了。
公司签订劳务协议违反劳动法吗
从适用法律角度来看，劳动者依照《劳动合同法》的规定获得工资报酬；而劳务者的报酬是根据《民法典》第三编合同中有关承揽合同、技术合同、居间合同等取得。签订劳动合同的员工，享有《劳动合同法》的权利义务，和用工单位存在着雇佣与被雇佣的关系，用人单位除了支付工资报酬之外，还应履行缴纳社会保险的义...
公司录用后,却签劳务派遣协议,去不去?这三点把答案都说透了
但你是劳务公司的合同工,与用人单位(用工主体)没有雇佣关系,没有人事关系,没有工资福利关系。 (2)你与用人单位只是劳务关系,即:用人单位只用你的身体(劳务),不管你的生老病死。你有问题,找你的主体(劳务公司),但劳务公司往往是“皮包公司”,不想管,也没有能力管。 (3)你的福利待遇与正式工不同,你没有...
比亚迪正式员工合同书不注明底薪合适吗?
二、如果没有签订合同，那么实行同工同酬，一个工种的发一样的工资，这个法律有规定。】三、每个月所发工资不得低于当地规定的最低工资水平，即使是合同写了的工资低于最低工资水平规定的也不行，或者因为处罚扣款而所发工资低于最低工资水平的也不行，都要补足达到最低工资水平以上。以上便是劳动合同...
以什么依据来预提工资
1. 劳动合同或雇佣协议 预提工资的首要依据是公司与员工签订的劳动合同或雇佣协议。合同中会明确规定员工的薪资结构、发放周期以及预提工资的条件和标准。这些条款为预提工资提供了直接的法律依据。2. 公司内部政策或规定 除了合同之外，公司内部关于工资发放的相关政策或规定也是预提工资的依据。这些政策可能...
...代替劳动合同,没帮交社保违法,可以主张双倍工资?
您可以要求单位给您补。您可以以公司未依法缴纳社保为由，被迫解除劳动合同并主张经济补偿金。经济补偿金的数额为解除劳动关系前12个月的平均工资乘以N（N的确定标准为每工作满一年支付一个月经济补偿金，不满6个月算半个月经济补偿金）。总而言之，您应当拒绝签订劳务协议，而要求签订劳动合同。
公司签的劳务合同管用吗
公司签的劳务合同是管用的，有效的。劳务合同的含义有广义和狭义的理解。有学者认为，根据给付的标的，合同可以分为三大类，第一类是以财产为给付标的的合同，例如买卖合同、赠与合同、借用合同；第二类是以劳务为给付标的合同，例如承揽合同、委托合同、保管合同、雇佣合同；第三类是以共同从事一定工作为目的...
公司不按实际工资签订劳动合同
公司与劳动者发生劳务雇佣关系时，应当依法签订合法有效的劳动合同。如果企业不按实际签署，劳动者可以通过劳动仲裁的方式解决。根据我国《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者...
