工伤职工停止工作，治疗工伤期间，称为停工留薪期，不是病假。工伤职工停工留薪期，按治疗工伤医疗机构书面证明和当地当地劳动部门《停工留薪期分类目录》确认，满一年的，由劳动能力鉴定委员会确认。
《工伤保险条例》
第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院治疗期间和出院后休养期间，按遭受事故伤害前正常上班工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
工伤休养期间需要开病假条吗?
工伤期间养伤也要有医院的证明，就是工伤价，医生会给你开的，这个是很简单的事情。
工伤需要请假吗?
工伤不需要请假。根据《工伤保险条例》 第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。所以工伤修养期间当然为法定的带薪期间。原则上是不需要请假的。
工伤,一个月休假单期满后,医生再次开休假单一个月养伤不治疗,算停工...
工伤和医院的病假条没有任何关系，如果你在劳动局认定了工伤，劳动局会根据你的伤情给你开具一个停工留薪期，这个停工留薪期就是你的养伤期，在这个期间，你不用上任何班，而且工厂必须每个月给你开实际工资，你这个期间的治疗费用也是可以报销的，如果停工留薪期到期后，你还需要治疗，可以向劳动部门...
工伤期间医院开了病假但是来公司上班了打卡会不会影响工伤报销?
不会。工伤费用报销是根据你工伤治疗产生费用进行报销。医院开具病假条，是为了养伤而替你向单位开的假条，你可以依假条休息而不被扣工资的，你也可以不休息直接上班。也就是说报销是根据治疗工伤这件事实进行的，病假是用来养伤的，所以你不休病假直接上班不影响工伤报销，反而还要表扬你的敬业精神。
工人碰手指,养伤多久得开多久工资吗?
工人碰手指 ，养伤的时间 ，看医院医生开的假条是多长时间 ， 以医院的医生的假条为准 ，假条的时间一过 ，可以通知工人上班，如果伤没好 ，可以安排换一个工人能干的工作 。如果这样的安排工人不来 ，只能按事假计算了 。各单位都会有规章制度 ，规章制度执行 。
工伤假:我是一月二十一号受伤的.定为肩锁骨关节受伤,医生说伤筋动骨需要...
如果单位没有申请工伤认定，那么工伤不是自己随便说的。你可以自己申请工伤认定。只有这样才能享受工伤待遇，包括休息。‘医生说伤筋动骨需要休息一百天’，没有用，要开病假单，你才可以休息。
...请问在家养伤期间我的工资怎么算。上班时工资是三千二百元。另外在...
第一，工伤没有营养费，只是在医院住院期间发给伙食补助费。第二，在家期间，工资照发，但是不包括加班和奖金，在家休息，也要按照规定有医院的病假条才可以休息，没有病假条，不能休息。
工作中受伤在家休养公司应该给发工资吗?
工作中受伤在家休养。公司应该发给工资。因为工作中受伤属于工伤，劳动法规定工伤在家休养期间是享有休假工资的。
工伤想回家养伤怎样向领导讲?
如果是受工伤的话，其实不用和领导讲，到医院开出病假条来交给公司，然后自己回家去就可以了，领导不会干涉你是在单位养伤，还是回家养伤？
工伤休息怎么算
二、工伤休假的天数 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：(1)实际工作年限10年以下的：...
