例外情况：劳动合同的逾期终止
《劳动合同法》第四十二条 用人单位不得解除劳动合同的情形：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
有42条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
有42条第2项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行.
最后，用人单位应当终止劳动合同时出具终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
不过要注意的是：如果是用人单位提出解除劳动关系的应予以补偿，补偿标准为每工作一年补偿劳动者一个月工资，最多不超过12个月
用人单位按照原有劳动合同继续签订或者提高条件续签，劳动者不签订的情况下，不补偿
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
而且，上述第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。本回答被网友采纳
合同到期 终止劳动合同通知书 是否双方协商一致 才能解除劳动关系
劳动合同期满的，用人单位与劳动者劳动合同终止，应重新签订新的劳动合同或者达成续约协议。因此不必双方协商一致，劳动合同到期，用人单位和劳动者自动解除劳动关系。例外情况：劳动合同的逾期终止 《劳动合同法》第四十二条 用人单位不得解除劳动合同的情形：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前...
合同到期 终止劳动合同通知书 是否双方协商一致 才能解除劳动关系
劳动合同期满，自然终止合同。但遇有特定情况，合同应续延至相应情况消失后终止。这些情况包括：1. 对接触职业危害作业的劳动者，未完成离岗前职业健康检查或疑似职业病患者在诊断或医学观察期内。2. 在单位内因工作而致伤，且被确认丧失或部分丧失劳动能力。3. 患病或非因工受伤，处于规定的医疗期内。...
解除劳动合同通知书有何效力
法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第...
劳动合同到期双方协商一致不续签
法律主观：经劳动 合同当事人 协商一致，劳动合同可以解除。要求解除合同的一方应以书面形式通知对方，并与对方 协商解除劳动合同 的有关事宜。 经协商同意 解除劳动合同 的，双方应签订《 解除劳动合同协议 书》；同时用人单位应按规定办理解除劳动合同手续。法律客观：《劳动合同法》第二十四条，经劳动合...
合同到期双方协商一致不续签
1. 劳动合同的终止：如果劳动合同当事人双方协商一致，可以终止劳动合同。终止劳动合同的一方应当以书面形式通知对方，并商讨有关终止劳动合同的事宜。2. 劳动合同的协商解除：如果双方协商一致同意解除劳动合同，应当签订《解除劳动合同协议书》。同时，用人单位应当按照规定办理解除劳动合同的相关手续。3. ...
书面解除劳动合同需要双方签名吗
法律制度中没有规定过解除劳动合同的证明必须要有劳资双方的签名，解除劳动合同的原因有很多，比如员工是被公司单方面辞退的，一般辞退通知书上也不需要有员工的签名。但在终止劳动关系的时候，用人单位必须出具终止劳动合同的证明。 一、书面解除劳动合同需要双方签名吗?法律没有规定解除劳动合同证明必须有...
解除劳动合同需要双方同意吗
劳动合同解除时，公司无需获得员工签字同意即可生效。尽管员工可能不签署终止通知书，这并不影响其法律效力。然而，如果用人单位决定提前终止劳动合同，它必须根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定向员工支付相应的经济补偿金。劳动合同具有以下独特特征：1. 劳动合同主体具有特定性。一方是劳动者，即具有...
双方没有达成一致意见,在解除劳动合同通知书签了字,劳动合同就解除了吗...
解除了。用人单位与劳动者协商解除劳动合同，劳动者不同意的，用人单位如果有合法理由可以与劳动者解除劳动合同并且支付经济补偿金。如果没有合法理由不得随意解除双方劳动合同。如果劳动者对公司解除劳动合同不服，协商不成，并且拒绝在解除合同通知书上签字，可以到到公司所在地人力资源和社会保障局申请仲裁。
员工签收解除劳动合同通知书,能否表明劳动关系解除?
浙江六和（温州）律师事务所章海燕律师解答：员工签收了解除劳动合同通知书,并不意味着劳动关系即告解除。劳动合同的解除应当履行一定的法律手续。在办理劳动合同解除手续之前,劳动者与用人单位之间的劳动关系仍然有效存在。劳动合同的解除分为：双方协商解除劳动合同、.劳动者单方解除劳动合同、用人单位单方解除...
工厂劳动合同到期不需要辞职就可以解除劳动关系吗?
不需要，劳动合同到期，双方的劳动关系期间届满。双方就不存在劳动关系了，当然也就不用向公司辞职了。但是这并不意味着可以当然离职。还需要履行交接工作等其他后合同义务，劳动合同也是合同的一种。劳动者提前通知解除劳动合同，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内...
