该不该跳槽啊

我现在十分的纠结,改不该跳槽。现在公司呆的还算安静,但是领导并不重视我,前途渺茫,但福利还很满意。现在是10K,年终应该1倍打顶,新公司给的offer是13k,年终未知,最高3倍,是上市公司,但口碑和福利都不怎样,听说很抠。位置又偏,大家给点建议啊~~
我是做嵌入式开发的,我在电力行业已经5年了,现在跳过去的公司是技术相关,但行业不相关。最难抉择的是现在过去是放弃了行业经验的积累。还有就是现在公司领导不但不重视我,而且总是怀疑我,总是怀疑我的工作能力,怀疑我的忠诚,其实我要是不忠诚也不至于在这公司呆这么久,所以我觉得很委屈。每次想起这点都会激起我走人的想法。

要不要跳槽这个问题很复杂,需要根据你的实际情况而定。但不管怎样,跳槽之前你都要想好以下几个问题:

1、你到底为了什么要跳槽?

工资低?福利待遇差?领导能力不够?同事相处不融洽?你需要找出引发你跳槽想法的根本原因。只有知道了自己为什么要跳槽,你才能针对这个原因去找一份可能会解决你这个问题的工作,否则反而会因为频繁跳槽,一次次度过新鲜期后落到同样的状况而陷入习得性无助。

其中,如果你是为了钱要跳槽,那我劝你要想清楚。在35岁之前,纯碎为了钱跳槽有些不太明智。就算你获得了高薪,很可能也是以牺牲个人时间为代价的。

2、你的新工作能解决你的问题吗?

举个例子,你是为了职业发展跳槽,那么你的新工作会给你提供良好的职业上升通道吗?如果不能解决,你跳了也是白跳。

3、新工作如果能解决你的问题,那它不好的方面你有看到吗?

不论什么工作,肯定是有好有坏的,你需要做的就是在跳槽前找出它“坏”的部分,不要把它过度理想化了。毕竟“距离产生美”,当我们还未涉足一个领域,还没真正进入某家公司前,我们脑海中浮现的都是美好的预想,我们很少会想到那些不好的事情。

4、你目前的状况,是非跳槽不可吗?

你需要思考下,改变你目前困境的选择,是不是只有跳槽这一条路了?

作者:林小白,简书签约作者/有书智库领读达人/多平台认证讲师,新浪微博@Nicole林小白,公众号:林小白向上管理(ID:living4ever)。

温馨提示:内容为网友见解,仅供参考
第1个回答  推荐于2016-09-14
跳槽,几乎是一般人的职业生涯中都要经历的事情。正确的跳槽,会将你带入职业成长的快车道,而错误的跳槽,则将你带往职业生涯的停车场。下面是关于跳槽的11条建议。1.保持职业发展的连续性现实中有些人几乎是在不断地跳槽,而且往往跨行业跳槽,或者跨职位跳槽。这次是快速消费品行业,下次是服务业,这次做销售,下次做行政。这种跳法,十有八九到最后一事无成,一把年纪还要跟后辈去人才市场竞争。正确的做法是进入职场几年内,就要选定自己的发展方向,在一个行业内、一种职能岗位上坚持做下去,力争成为专家。跳槽可以,但却绝不轻意换行业。2.永远不要单纯为了薪水而跳槽哪怕你面临很大的经济压力。当你想换工作时,要对两份工作所能提供的总体价值进行比较。除薪酬外,还有企业实力、个人发展机会、工作环境等很多方面的内容。对于年轻人来说,个人的发展机会是其中最重要的,因为它意味着你未来的薪酬。3.不要单纯因为不满而跳槽有些问题是企业的共性,不管在哪个企业,都有可能碰到相同的问题。人们往往会因对目前工作不满而巴不得尽快逃离,殊不知,新工作上手以后老问题又会浮现出来。那时你怎么办呢?再跳槽吗?仅仅因为一些客观的因素限制而没有慎重思考就跳槽其实是一种逃避。所以,对现在工作的某方面不满而决定跳槽的朋友,一定要扪心自问:“换一份工作能否真的解决我现在工作中遇到的问题?”成熟的人,会尽力找到目前工作的问题所在,尽力改善,逐渐拓展自己的职业生存空间。4.不要因为攀比而跳槽5.跳槽要符合自己的职业规划职业发展过程中,职场人士需要通过个人职业能力、资源、素养等的不断提升来使自己增值,这就意味着,界定一次跳槽是否成功的标准在于,新的岗位是否表明自身职业价值的提升、新的平台能否为自身职业价值的增值提供保障。用职场专家赵培勇先生的话讲:跳槽不是“转学”而是“升学”,跳槽要符合自己的职业规划,有利于自己的职业增值,要尽可能减少同水平跳槽。所谓同水平跳槽就是新的工作和你原来的工作基本处在同一个水平线上,既没有让你增加多少的薪水,也没有让你去承担更大范围的责任,你的职业技能水平也没有本质上的提高。6.每次跳槽最好间隔三年以上你至少应该有在某一个还不错的公司里工作3年以上的经历,因为只有这样你才能够适当地积累起某一领域里的专业知识、经验和技能,才能获得真正的职业竞争力。同时,三到五年一次跳槽,让你的简历也不会难看。7.缺少发展空间可以跳槽在我们职业发展的过程中,最理想的当然是我们和公司一起成长,公司的规模越来越大,运营越来越健康,我们的责任越来越重,职位越来越高,回报也越来越高。但身处发展比较稳定的企业的朋友,如果企业没有新的业务拓展,很难有新的晋升机会。或者有些朋友的地位因公司内部变动而边缘化,这时,或许跳槽是比较理想的解决手段。8.技能上很难有提高时可以跳槽如果你的技能明显超过工作所需,工作没有挑战性,自己也不尽心,甚至感到压抑,根本无法发挥能力时,应该通过内部转岗找到合适的位置,否则,跳槽或许是唯一的解决方案。9.你的公司落后,而你又无力改变公司时,可以跳槽泰坦尼克号上的每个人都是失败者——你再能干也阻止不了巨轮的沉没,此时逃生是唯一的选择。所以,当你的企业在市场竞争中半死不活,而你个人又无法改变时,最好的选择就是跳槽,换一个更能发挥你作用的平台。10.在成功的时候跳槽与一般人不同,成功人士的跳槽往往不是在职业的低潮期(这时他们往往会咬牙扛过去),而是在自身职业的春天来临之时,反而会跳槽,这样他们就能得到新东家更好的条件,令自己更上层楼。11.下定决心就要早做准备当机立断职场专家认为,职业发展比较好的模式,是“T”型发展,即在职业生涯初期,先在一个相对狭窄的领域做深,写好那一竖,成为这个领域的专家。然后再写那一横,培养自己广博的知识和全面的技能,使自己具备成为高级管理人员的素质。而当你已经具备足够实力时,跳槽要当机立断,不要犹豫不决,宁可冒点风险早作改变,不要踌躇不定错失良机。当你真的决定跳槽了,那就尽快进行相应的准备。成功的跳槽至少需要2个月至3个月左右的准备时间。不要把跳槽仅仅当成换一个简单的工作,而是要把它当做自己职业生涯中的一个重要环节。利用这样的契机加深对自己的认识和了解,加深对自己职业目标的评估。追问

感谢您的回答,我受益匪浅。我还是果断辞了。

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第2个回答  2019-02-11
跳!必须的!人为财死鸟为食亡,人不为已天诛地灭!既然目前有更好的,为什么不去呢?老板总是会哄人的!以后可能是会好些,但你能保证比这个公司的待遇好吗?而且两公司都是在同时发展,起步都差不多!一般人都会去高薪的,你说是不是!不需要考虑太多!
第3个回答  2014-09-05
首先你需要理清楚你的职业价值观,稳定,安全,福利,发展机会,成就感、工作环境,前面三项是当前工作给于你的,后面三项可能是后面工作给予你的。哪些对于你来说更重要你可以做出分析和选择。
第二,还有一种可能,是不是未来的工作的发展前途就一定是好的,还是仅仅是假象,你只是想换个环境,是不是当前的工作你已经想尽所有的办法都没有机会发展了,如果尚且有办法和机会,那第一份工作作出适当的职业调试就可以了。追问

感谢您的回答,我受益匪浅。拖拖拉拉对谁都不好,我还是果断辞了。

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第4个回答  2020-07-13
如果能够找到好的工作就可以,确实自己现在工作压力太大就应该跳槽,换换环境,便于调整自己的心态。

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