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按照劳动法，只要在离职前1个月正式提出申请，公司是不能收取违约金的。
当然，如果公司曾经公费资助你参加与本职工作相关的培训，这部分培训费公司是有权收回的。
不过，我建议不到万不得已不要与前公司闹翻。因为，后续的工作单位可能会去你以前的公司做背景调查。本回答被网友采纳
出纳离职后账不对但是找不到人怎么办
该情况下找不到人可以采取以下措施：1、联系前出纳，前出纳对账目有更深入的了解，能够提供有价值的线索。2、查看公司的相关记录，包括财务记录、审计报告，确定问题的原因和责任人。3、无法联系到前出纳，或者前出纳无法解决问题，向当地公安机关报案。在报案时，需要提供相关证据。4、账目问题较为复杂，...
之前出纳离职后,一直没招到人。后面我接手上该如何做?
要把出纳离职后的账目清理一下，把所有的收支清理出来，登记好现金银行日记账，再与现在的实际金额进行核对，如果有差异的要让会计领导签字确认，再按新的账面余额作为初始金额来接着做，这样之前账目出现的问题你就可以不用承担责任了。
我是出纳,要辞职了,老板迟迟不找新人来交接,可以直接走人吗?
可以，员工辞职需要提前三十天以书面的形式通知单位，保存通知单位的证据。如果是试用期员工提前三天通知单位。到期员工即可要求单位办理离职手续并结清工资，如果单位拒绝支付即可向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁进行维权。依据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动...
...单位要倒闭,现在不想做了,可他们找不到人接我的工作怎么办...
财务工作又不短你的工资，将就干着吧。实在想走带自己名章走，有人接了再说。
做财务工作,要辞职的话,没人交接怎么办?
按劳动法规定,提前三十天通知用人单位离职申请,三十天内公司应该安排人和你交接,过了三十天没人和你交接,你可以自动离职.如果公司不给你工资,你就可以去劳动部门告他.在走之前,把你的工作列个明细给老板,他签不签是他的事.
...但在期限内公司没人找到合适的人交接我该怎么办?可以自动
不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。特别提醒：看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，你才能充分理解我回答的意思。上面是针对一般人员而言的，你是出纳，如果不交接工资，不把手中的账目钱款交接清楚肯定是不行的，但你可以按上面说的通知公司，最好让...
...老板以没有人接替我为由,拒绝我的要求,在此情况下,我该怎么办...
你可以先把辞职的原因和他谈一谈，如果他能够满足你的要求的话可以考虑留下。如果既不能满足你的要求又不允许你辞职，那你的老板就是抱着一个不负责任的态度在处理此事，你可以书面提出辞职报告，然后请假离开公司，等他找到接替你的人后在回去办交接。记住，一定不能在没有交接手续的情况下将手中的...
出纳提前30天提出离职,公司一直未安排人交接,可以走吗
劳动关系实际上已经解除了，如果还维持的话，就是实事劳动关系了，用人单位会有很大风险，不给工资可以申请仲裁。 【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
问:我一个朋友在一个公司上班做出纳,公司一直拖欠他们的工资,然后他 ...
既然已经离职就没有以为再为单位付出劳动，因为双方已经不存在劳动关系了，至于工资的问题，你可以通过以下途径解决：1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。2．也可以直接申请仲裁。3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以...
出纳辞职,老板迟迟不找人来交接,怎么办呀?
你是按照法律程序离职，企业不肯派人交接，责任在于企业，你只要到期就可以走人，出现问题找不到你的，但是你手中要有企业接受你申请离职的回函。
