《劳动合同法》：
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一) 在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
违反公司规定被公司开除了有赔偿吗
公司开出的赔偿标准如下：（1）如果属于单位违法辞退，应当支付双倍赔偿金，即六个月的工资；（2）如果属于合理辞退，应当支付三个月经济补偿金；（3）如果是员工过失性辞退，公司无需支付赔偿或者补偿。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工...
因员工违反公司纪律,被公司辞退,按国家法律有没有必要向员工进行赔偿...
需要赔偿， 如果不按照相应年限的赔偿金进行赔偿，员工可以去劳动部门进行劳动仲裁。用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的，若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金，按年限赔偿，工作一年补偿一个月工资。法律分析经济补偿按劳动者在本单位...
员工违规被解除劳动合同有补偿吗
员工违规被解除劳动合同没有补偿。劳动合同解除或终止后用人单位应支付经济补偿金的情形如下：1、由用人单位提出，与劳动者协商一致解除劳动合同；2、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者提出解除劳动合同；3、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者提出解除劳动合同；4、用人单位未依...
公司开除员工怎么赔偿
劳动者如果是被公司违法开除了，公司应当按照二倍的经济补偿金来支付赔偿，即劳动者在公司的工作时间每满一年，公司要支付二个月的工资作为赔偿。但如果劳动者是因为具有重大的过错而被开除的，则没有赔偿。【【法律依据】】《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每...
我违反劳动纪律被辞退,能得到哪些补偿
《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当...
工作一年多被辞退补偿怎么计算?
如女职工在哺乳期内被强行解除劳动合同，每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金，其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。合同未到期被辞退也不一定有补偿金。员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：(1)在试用期内被证明不符合录用条件;(2)严重违反劳动纪律或者用人单位...
因违反劳动纪律员工被开除工资怎么算
因违反劳动纪律被开除的情况下工资按照实际出勤天数计算即可，而且，原则上用人单位在解除劳动关系的时候就应该一次性付清工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，对违反公司规章制度的职工单位，解除劳动合同时可以不付补偿金。 一、因违反劳动纪律员工被开除工资怎么算?工资仍然依照正常工资结算，...
员工违规被解除劳动合同有补偿吗
如果员工违法的话，用人单位可以考虑解除劳动合同。但是一般来说，员工违法行为是影响到工作，才能够解除劳动合同。如果员工没有影响到工作，而是其他原因触犯的法律，用人单位还是不能解除劳动合同的。员工严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但是，用人单位在用这条解除与劳动者...
公司和员工解除劳动合同怎么赔偿
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区...
如果因为自己违反了规定被公司辞退有经济补偿吗
无故被公司辞退的，公司需要向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动法》第二十五法律依据:《劳动法》第二十五 《劳动法》第二十五 劳动者...
