公司辞退员工需要补偿员工多少的补偿金？
我是12年3月份入的职，12年6月份签的合同，公司每年都签一次合同，到现在15年6月，合同还没有签，公司经营不善，生意不好，需要辞退员工，那公司会不会给我补偿金？给的话按照法律会给多少？公司是小公司（广告公司）
第1个回答 2020-03-09
你好，按照劳动合同法相关规定，你入职后一个月内应该签订劳动合同。无论公司以何种借口辞退你，你若无过错，可以要求公司给予经济补偿金。
因为没有劳动合同，要注意收集证据证明你们实际存在的劳动关系，如考勤记录、工牌、工作邮件往来等等。 劳动纠纷建议直接劳动仲裁，仲裁不成，可以诉讼。
第2个回答 2021-11-12
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
免费法律咨询
专业律师为你服务
0元注册公司
严选优秀专家
招募律师合伙人
上千订单全程辅导
律师合作
案源赠送辅导转化
首月免费代记账
300城市大平台
查
看
更
多
- 官方电话在线客服官方服务
- 官方网站公司注册代理记账商标注册法律咨询合作加盟
第3个回答 2015-06-04
3年的平均工资X3
第4个回答 2019-06-05
宋聪聪律师
擅长:婚姻家庭
张保刚律师
擅长:公司法务
刘勇律师
擅长:损害赔偿
王莉律师
擅长:劳动工伤
陈娜律师
擅长:税务合规
朱哲雨律师
擅长:合同纠纷
李昌锁律师
擅长:经济纠纷
李金杏律师
擅长:债权债务
查
看
更
多
- 官方电话在线客服官方服务
- 官方网站电话咨询
第5个回答 2015-06-04
你好！能否证明劳动关系追问
上一次签合同，合同只有一份，被老板拿走了，一开始我也有怀疑，感觉不对，但是后来公司一忙，时间一长，我就给忘记了，我们发工资都是在他的纸上签个名字就可以领工资，工资形式是支付宝转账或者现金，但是可以证明我在公司干活，因为广告公司，自己做了什么单子，电脑里都有，还有，社保的话，公司一直有在交的
相似回答
