在一家公司做了一年，表现好，有能力，做事也是很好。为什么人家一个新来的工资比我高了很多，做的事比人

为什么同样工作年限,差不多经验,别人谈的薪资都比我高1-2千呢?
是因为工作中一般来说是不区分先来后到的，倘若确实是新人能力极强那么就另讲了。假如你弟觉得自己确实应当取得更多的是酬劳，那样无论新人的薪酬怎样，你弟都是有给自己申请办理提薪的支配权。提议先和老总商议。一般公司招人，不管怎样优秀人才，聘请到什么岗位，先见习或使用3个月，了解企业每个部门的...

如何看待新员工工资高于老员工的现象?
2.吸引优秀人才 有些企业是为了吸引优秀人才进入公司，开出的工资要比其他公司高很多，比如去年的时候，很多互联网公司为了招聘人工智能方面的学生，开出了40万元的高薪，用来吸引人才加入。3.中年人不一定敢辞职 前几天，一张图片在网上传遍了，内容大致是这样的：不要去骂年轻人，因为他们会立刻辞职的...

公司来的新同事能力没我强,但是工资比我高,我要不要提出加薪?
在这样的背景情况下，企业招聘时，会以高薪来吸引创新人才。此时，新员工的工资就会比老员工的高。对于企业目前的实际能力而言，的确没有老员工高。但，新员工的新知识所带来的创新能力一定比老员工高，新员工的创新可以给企业带来新的增长点。如果企业是在这个理由招聘的新员工能力没有你强，但是工资比...

为什么新人入职就比老员工工资高?
一方面是出于激励的需要，一方面是市场上大家都是这么干的，所谓行业规定。市场决定 所谓的市场，是指劳动就业市场，现在的市场价格肯定会比老员工入职时的市场价格高，因为物价、通货膨胀等上来了。那么，人力资源市场也不可能不受影响，反映在用工上就是薪资增加。而作为公司为讲，对于老员工来说，老员工...

为什么新来的应届生什么都不会,工资还比好几年的老员工高?
首先，公司高层现在会考虑将公司的员工年轻化培养，因为一个公司的有志气年轻人越多，公司的正能量越多，更加生气勃勃，那么也更利于公司的发展。况且应届毕业生，初出毛犊不怕虎，他们有更多的精力、活力，不怕累不怕苦，学东西也快，领悟能力强，接收能力高，前沿科技他们能在第一时间领悟到，并且运用...

公司新来的员工工资都比我高,我该不该向领导要求涨工资?
公司新来的员工工资都比你的高，你当然是需要跟领导提出涨工资的，毕竟同工不同酬谁心里也不好受，所以可以提出涨工资也可以准备跳槽。

新来公司的员工,和我同一个岗位,工资却比我高怎么办?
2、保持好心态，更加努力将自己的工作做得更出色 薪资这种事情，在职场混久了就知道，并不是谁的工作能力越高，得到的工资就会越高的。情商也是一个重要筹码。许多职场人士都会懂得这个道理，讨领导喜欢的职工，肯定领导更愿意加多一点薪水的。一般老实默默无闻的职工加薪是很少的。会叫的孩子有奶吃。

新入职的员工都比老员工工资高,为什么?你会怎么办?
新员工比老员工工资高，无非就是以下几个原因：1、老员工能力太差，需要招聘新入职的员工调整员工队伍结构。2、公司薪酬定位偏低，但为了吸引人才，不得不拉高薪酬分位高薪聘请新人。3、公司内部涨薪名额少比例低，没有有效调薪机制，而针对新员工如果不高薪聘请基本无人问津。4、公司就是不想给老员工...

新人工资比我高,领导还要我教他,我应该认真的教他吗?
只要做好自己份内的事情，自己涨工资也是迟早的事情，只要你努力工作你的上司看在眼里。有可能新来这个员工学历比较高，是名校毕业的，他进你们公司只是刚开始和你的职位一样，需要你教，后来人家可能会上升到一个很重要的位置。有些人你不能觉得人家刚来就没有能力。有一些人在一个位置上可能一辈子都...

如何看待一个在公司呆了三年的员工没有新员工工资高的情况?
企业需要发展就要不断的引进新的人才，来匹配公司现在的发展战略。有时候公司新招的职业经理人有很强的行业背景和能力，自身带有丰富的资源，这种情况下，新员工的价值在那里放着呢，工资比老员工高也是很正常的，因为他的要价也高，老板也觉得他值这个价。老员工可能在公司发展的某一段时间内做过重要...