在职女员工请病假回家待产其单位福利也会被取消嘛?

我在厂里上班,交社保交了一年了,但是由于怀孕了,必需辞职回家生...
社保是可以自己继续缴纳的。在生育了小孩以后可以报销。生育保险待遇由用人单位在职工产后或手术后 18 个月内，向社会保险经办机构申请办理，申办时应填报《职工生育待遇申领表》，并提供以下资料：计划生育行政部门核发的生育证明；生育医疗证明、门诊病历、出院小结、计划生育手术记录等原始材料；婴儿出生证。

本人怀孕五个多月想休长假回家待产可公司高管踢皮球,多次进行辱骂不予批...
怀孕五个多月就休产假？有点早吧，国家规定的产假不是长期的，是有时间限制的。你可以申请换个轻松点的工作，不能这么早休产假。

老板以为最不可能离职的员工为什么往往会提出离职?
也正是这种思维,让一些企业的老板觉得,自己对员工“很好”,于情于理,员工都不会离职。 A.老板认为的“付出”:薪资满足 对所有员工来说,企业并不能够完全满足大家的薪资要求。但是,对于部分员工来说,企业会付出“真心”,在待遇上的付出明显高于其他员工,甚至极尽自己所能,来提升员工的收入。 B.老板认为的“付...

快生了,什么时候请产假合适?
需要说明的是,虽然国家规定产假98天(其中可休产前假15天),但是如果你出现孕期不适、需要保胎或并发症,而不得不休息,可以请医生开证明,向单位申请病假休息。 1、一般怀孕初期只要没有什么症状是不需要请假的,一般到预产期之前再请比较好,产后也比较多时间休息和照顾宝宝。 2、产假现在是3个月啊,一般可以在适当的...

个人怎么领取生育津贴
1、 女性职工在怀孕以后，其用人单位需要携带相关的材料到当地的社保局生育窗口进行登记。2、 女职工生育后，在规定时间内提交相关材料给公司，由公司到社保缴纳机构申领生育津贴。3、 社会劳动保险处受理核准后，满足条件的可以支付生育津贴以及医疗保险报销费用，这些费用会拨付到个人的银行账户中，或者是...

为什么找工作会被要求三年内不能生小孩?
但是换个角度来想想，站在公司的立场，这位女性在三年内工作期间不能生小孩有可能是公司内部事情很多，无法给予到这位女性太多的假期，生过小孩或者已经结婚的人士对于家庭的事情还是很多的，所以为了避免这种事情发生，才会出现这样的条约。公司就这些条约还是会给予很大的让步，例如福利待遇很好工资很高等等。...

江苏女子疫情前飞美国待产,产假后回国上班被开除,起诉至法院最后咋判...
用人单位在维护劳动者合法权益，兼顾保护企业自身利益的同时，也要维护国家利益。在新冠疫情爆发，各地、各单位均需要了解、上报职工的行踪轨迹，做好疫情防控工作，李女士不仅继续隐瞒其在美国待产的事实，还继续以“委托就诊”获得的“医疗证明书”向移动无锡分公司申请病假，其行为主观过错明显。李女士自述...

女子生三胎被工作单位开除,用人单位开除女子的理由是什么?
在2020年8月初李女士要回家待产，向单位请产假，单位告知李女士属于计划外生育，“不存在请假一说”。李女士遂回家待产，生下小孩3个越回单位上班，被告知已被开除，并于2020年年底拿到了一份《解除劳动合同证明书》。办事处解除劳动合同的理由是：李女士违反了《浙江省人口与计划生育条例》第44条规定...

杭州女子生三孩哺乳期被开除,哺乳期开除员工合法吗?
《女职工劳动保护特别规定》第5条有明确规定，“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。”超生确实违反国家生育政策，但是女职工依旧享有休产假的权利，只是不能享受休假期间的工资和各项生育福利待遇了，而用人单位开除员工必须严格按照《劳动法》...

女子生三孩哺乳期被开除,原单位是如何回应的?
女子生三个孩子被开除可是这一女子在怀第三胎的时候向公司申请放假休养，可是公司并没有作出回应，然而这位女子写完申请休假的事情，就自己回家自作主张的待产。生完孩子在三个月之后回到公司上班的时候，公司表示已经将她开除，过一段时间就可以办离职手续。单位回应当时单位根据李女士的申请作出了回驳，...